De acordo com a última pesquisa sobre satisfação russa com o trabalho publicado em 2012 por Rosstat, apenas um quarto dos entrevistados observou que estavam satisfeitos com seus salários. Outro 60% disseram que trabalham nos finais de semana e 2% - mesmo durante as férias. Todos esses fatores estimulam a decisão do funcionário para deixar a empresa para preservar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. WomanHit perguntou a especialista em RH e um especialista em encontrar os líderes de Herry Muradyan para dizer como mudar de trabalho com um risco mínimo de um orçamento familiar e carreira.
Especialista womanhit.
Foto: Harry Muradyan
Examine o mercado de trabalho
"Antes de você ir a algum lugar, descubra se você está esperando? Analisar o mercado de trabalho para sua profissão. Vá para várias entrevistas e descubra o salário que você pode oferecer para outra empresa. Isso ajudará você a entender seu valor justo no mercado de trabalho ", acredita o especialista. Sobre suas intenções para mudar o local de trabalho Não informe o gerente e os colegas até que você ofereça a oferta na nova empresa - nesta matéria, a honestidade pode tocar uma piada ruim com você quando, em vez de criar o salário, você vai levá-la ausência devido a demissão.
Entenda que você não está satisfeito
"Na maioria das vezes, as pessoas estão mudando de trabalho em três razões: salário baixo, mau time, falta de crescimento profissional. Se esta é uma questão de dinheiro, tente falar com a orientação sobre o aumento. Talvez haja uma solução mais fácil do que você pensa. Com o crescimento da carreira, tudo é semelhante. Sinta-se à vontade para elevar essas perguntas com o líder. A equipe é mais complicada. Se é um conflito pessoal, então provavelmente não há opções fora da situação. Se esta é uma questão de subordinação, estrutura de subordinação, trabalho - tudo isso é discutido e requer a conexão do HR de um especialista e seu líder ", aconselha especialista. Muitas vezes as pessoas confundem seu crescimento profissional na posição atual com fadiga do trabalho na empresa. Em corporações, onde a avaliação regular das atividades dos trabalhadores e da gestão está satisfeita com as reuniões pessoais com todos os funcionários em tempo integral, esse problema não surge. No entanto, em pequenas organizações, é crítico - tente se tornar o primeiro que se oferecerá para alterar o sistema atual.
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Consulte um consultor de carreira
"Os consultores de carreira tendem a conhecer as principais tendências do mercado de trabalho e podem sugerir como escolher a empresa corretamente, no futuro por 3-5 anos você pode crescer em salário e posições. Ao escolher um consultor, esclareça sua experiência e conhecimento dos principais players em seu mercado. É desejável que o consultor seja de sua indústria e conhecesse os principais jogadores do mercado ", enfatiza o especialista. Os consultores de carreira podem funcionar como um sistema de coaching, quando trazem para as questões para sua própria compreensão de erros na elaboração de uma resumo ou entrevistas passageiras e de acordo com o plano individual, fazendo todo o trabalho para você. Aconselhamos que você escolha a primeira opção: conclusões independentes são sempre úteis do que o "serviço de urso" quando você fica com zero bagagem de conhecimento após consultoria.