A Internet cobria todas as esferas da nossa vida - de fazer compras antes de aprender. O material de hoje ainda é dedicado: ele pediu ao Vladimir Shcherbakov, o fundador da empresa para a organização do ensino à distância para clientes corporativos, comentar sobre a viabilidade da ideia de aprendizado on-line para os funcionários:
Especialista womanhit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Não é uma tendência, mas a necessidade
Verdade espancada: Hoje em dia tudo está se desenvolvendo rapidamente e sobreviver, você precisa dormir pela vida. A empresa não será capaz de desenvolver se a atenção não prestar atenção ao desenvolvimento dos funcionários. Além disso, havia novas profissões que não são ensinadas em universidades ainda, mas você tem que levar alguém para trabalhar agora - as empresas têm que tomar o treinamento de pessoal em si mesmos. Em geral, sem aprender funcionários em nenhum lugar. Mas a aprendizagem é uma história lenta e cara. No momento em que, quando os funcionários são finalmente treinados, as informações geralmente se tornam obsoletas. E manter no estado de professores e constantemente alugando premissas para classes - despesas que nem todas as empresas podem puxar. A aprendizagem on-line acontece mais rápido e custa mais barato. E esta é apenas uma maneira de sobreviver, não uma nova tendência.
Não é necessário remover formatos em tempo integral
A aprendizagem on-line é uma necessidade de uma pessoa moderna. Mas isso não significa que seja necessário remover todos os treinamentos "vivos": treinamentos, palestras e outros formatos em tempo integral. Especialmente se a empresa já desenvolveu algum tipo de treinamento ao vivo. É o suficiente para traduzir para o on-line O que pode e precisa ser otimizado: por que toda vez de coletar todos viver e ligar para o professor, se você pode transformar sua palestra sem perda em um curso on-line? Existem processos de treinamento que exigem participação pessoal: instruindo em habilidades complexas, exames neles. Traduzi-los para on-line não funcionará, mas não é necessário. Apenas perfeito quando a aprendizagem é misturada. Os formatos on-line ajudam a acelerar o desenvolvimento da teoria, formatos em tempo integral - adicionar a imagem e aprimorar o conhecimento na prática.
A aprendizagem online é apenas
Para organizar o treinamento on-line dos funcionários, não precise de programadores e técnica complicada. A técnica tem computadores de escritório comuns suficientes e smartphones. A assistência técnica fornecerá uma plataforma para o aprendizado on-line. No mercado, eles são chamados de LMS, ou, em russo ou "sistema de gerenciamento de aprendizagem", ou o "sistema de ensino à distância"). Na verdade, isso é um serviço. Você receberá acesso à plataforma on-line, onde você pode Criar materiais de treinamento: de longlides simples para cursos interativos. Também haverá necessário tomar a base da equipe, definir configurações simples: para dividir funcionários por grupos, colocar as tags para cursos. Além disso, o próprio sistema nomeará cursos e notificará os alunos sobre isto. E ela também considera a avaliação para a verificação, as estatísticas aprendendo, mantendo informações pessoais dos alunos em segredo.
funcionários gostam de se sentir parte da equipe
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Treinamento conveniente - Funcionários felizes
O treinamento on-line é benéfico não apenas para seu organizador. Os funcionários também gostam desse formato, porque ele implica liberdade: você pode passar por um curso on-line em qualquer lugar e quando for conveniente. Você pode escolher o tempo em que o empregado é mais produtivo quanto possível, e obter conhecimento, sentado em uma cadeira acolhedora com uma xícara de chá ou preencher o caminho para o trabalho em transporte público. Outra aprendizagem on-line é boa porque é igual a todos: trabalhadores da filial principal e cidades distantes, profissionais de escritório e controle remoto. Quando você pode estudar como todo mundo, você imediatamente se sente como membro completo da equipe, e não os "direitos de aves protegidos".
E como você se sente sobre a aprendizagem online? Se você passou ou organizado, compartilhe sua experiência nos comentários abaixo.