"Você sabe como vencer um salário? Eu não!" - Popular no Instagram Blogger Maria suave para seus assinantes reclamados. Como você pode ver, o problema da falta de dinheiro é relevante não só para as pessoas médias, mas também para personalidades famosas. Até mesmo Philipp Kirkorov admitiu que ela pegou dinheiro de pessoas ricas, e o que falar sobre Ivan ordinário da cidade B, trabalhando na planta honesta 8 horas por dia. Ele conhece alguns segredos como alcançar o salário desejado levantando com perda mínima de células nervosas.
Escreva suas conquistas
A avaliação do custo de seu trabalho é o primeiro ponto em termos de aumento do salarpath. Acredite, o empregador não estuda os indicadores de cada funcionário separadamente, porque é um mecanismo de trabalho que traz renda, e não casos específicos. É você que deve mostrar a ele em figuras concretas, que alcançou nos últimos anos - quantos lucros trouxeram os projetos que você executa, como você poderia otimizar o processo de produção, quantos contratos com clientes concluíram e qual é a quantidade média do cheque do seu comprador. Todos os dados fornecidos por você devem ser compreensíveis e legíveis - ninguém estudará seus cálculos por horas. Inscreva-se no formato ou apresentação do documento, e vá para a cabeça.
Fazer um plano de despesas
Uma necessidade adequada de aumentar os salários é falta de dinheiro para uma vida confortável. Se você mora sozinho, forçado a pagar por aluguel de apartamentos ou hipotecas, utilitários, comida e assim por diante. Em muitas empresas, há um sistema para apoiar os funcionários, onde eles compensam uma parte do custo de alugar um apartamento ou custos de serviços médicos. Para que a cabeça quanto mais cedo aprovou sua oferta de promoção salarial, explique o lucro no futuro, isso pode trazer a empresa. Por exemplo, você está pronto para se aproximar do escritório e substituir colegas em caso de emergência, então você precisa de compensação para habitação de aluguel. Ou você gasta muito tempo no escritório e notar a deterioração da saúde, então você quer também praticar esportes. Os líderes modernos referem-se a tais solicitações e as aprovam, realizando a importância de criar um ambiente confortável para os funcionários promissores.
Sinta-se à vontade para falar sobre suas necessidades
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Crie mais frequentemente com colegas
A decisão de aumentar o salário do empregado é frequentemente tomada coletivamente. De grande importância nesta matéria é como os gerentes do departamento e seus colegas de outros departamentos incluem. Se você é uma pessoa aberta e gentil que, se possível, vem ao resgate e faz o trabalho em consciência, suas chances são de aumentar automaticamente. Nunca será supérfluo para tratar os colegas com um chocolate ou para oferecer-lhes para ir juntos para o almoço - se comunicar com aqueles que trabalham.
Comece a trabalhar com os concorrentes
Se em seu contrato de trabalho não haverá nenhum ponto que você não tem o direito de trabalhar em empresas competitivas, não tenha medo de mostrar coragem e começar a explorar o solo ao redor. Encontre trabalhadores semelhantes a sua especialidade de outras empresas no LinkedIn, Facebook e outros serviços de empresa. Encontre-se com eles e ofereça sua ajuda - nos meses de pico (dezembro e maio) a ajuda de pessoas na terceirização é vital. É provável que você seja trazido para outra empresa a tempo. Foi então que você pode falar sobre mudar o salário com o chefe e ir se ele não lhe oferecer um aumento.