Fique longe do trabalho, especialmente quando é dedicado não um ano, é sempre difícil. Mas se tal decisão amadureceu, é impossível ignorá-lo. Hoje vamos lidar com como facilitar esse processo para todas as partes às relações de trabalho.
Dica 1. Decidir.
Uma pessoa adulta e responsável pode tomar decisões. Isso é especialmente importante ao terminar as relações trabalhistas.
Qualquer uma das suas decisões, seja demissão, longas férias à sua própria despesa ou outra coisa deve ser suspensa e final.
Além disso, não é necessário usar o cuidado como alavanca de pressão sobre a administração em prol de aumento. Se for necessário revisar as condições de trabalho, é melhor fazer isso civilizado.
A demissão deve ser uma medida extrema que não esteja sujeita a revisão, mesmo em caso de aumento de reclamação.
Dica 2. Não negligencie os prazos
Mesmo que você trabalhe sem oficialmente, é melhor impedir o chefe sobre a demissão antecipadamente. Com o emprego oficial, esta recomendação se transforma em uma regra.
Por lei, escreva uma carta de demissão que você precisa de duas semanas até o último dia útil.
Isso permitirá que você substitua e ajuste os fluxos de trabalho.
A propósito, se você tiver uma funcionalidade específica, terá que procurar um especialista há muito tempo para trabalhar por um longo tempo, e a caminhada de trabalho não ficará, é melhor declarar a cessação das relações trabalhistas por 3 -4 semanas.
Você pode desistir e sozinho. Para fazer isso, fale com as autoridades, concentrando-se em um bom motivo.
Mate duas lebre em um tiro (avise o chefe com antecedência, mas não participe do trabalho náuseas) também funcionará. O suficiente para dar um dos doentes ou de férias por 2 semanas.
Dica 3. Discuta Tet-a-Tet
O primeiro a quem você informar sobre demissão deve ser uma pessoa administrativa, não colegas. Rumores e especulações extras, bem como um telefone mimado que você não precisa, certo?
Eu aconselho você a contar sobre sua decisão para a cabeça pessoalmente, não no mensageiro ou por correio, não através do secretário (claro, se o oposto não é praticado na empresa).
Sim, e após a notificação do chefe, não há necessidade de informar toda a equipe. É o suficiente para dizer que os funcionários com os quais fortes relacionamentos confiantes foram estabelecidos.
Em algumas empresas nacionais, "entrevistas de fim de semana" é praticada. Se possível, responda a perguntas feitas é cheia e honesta, mas necessariamente com tato. O feedback construtivo melhorará os processos internos que podem não ter medo agora.
Dica 4. Mantenha seu rosto
Mesmo que o trabalho seja odiado, o Chef e a equipe são contratados, não se esqueça da tática e regras da etiqueta comercial. O funcionário que manteve seu rosto será lembrado com um lado bom, e não como escandalista e Grubian.
Dica 5 Transfer
Alguns gerentes se recusam a aceitar casos subordinados ou nomearem responsáveis por esse processo.
Eles acham que podem manter o subordinado o maior tempo possível. Mas esta opinião está errada.
Primeiro, já contamos sobre períodos legislativos de demissão.
Em segundo lugar, agora há muitas ferramentas para a transferência de casos, usando o que, você não sofrerá de remorso da consciência e permanecerá limpo antes da lei.
Se a cabeça estiver ociosa, tome a iniciativa para as mãos. Se possível, projetos e tarefas completos, avisem as contrapartes sobre a partida e a mudança de pessoa de contato.
Deixe o sucessor da instrução da letra, o que e como fazer. Escreva um relatório sobre os resultados do trabalho e transfira-o para a administração (deixando uma cópia certificada de si mesmo).
Estas são dicas simples, mas eficazes ajudarão você rapidamente desistir do trabalho e não sofrerá de remorso.