"Quem disse que você não vale a pena?" - pronuncia as linhas do artista Selena Gomez em uma de suas músicas. Nestas palavras, o principal problema do desenvolvimento de uma carreira em mulheres é expressa - eles simplesmente não acreditam em suas forças e não recebem apoio suficiente capaz de convencê-los no contrário. Este material oferece aos gerentes várias medidas para alterar a cultura da empresa para reconhecer a igualdade de gênero.
Análise da composição de alta gerência
A administração da empresa deve literalmente observar quantas mulheres e homens ocupam cargos de liderança em sua organização. No Reino Unido, por exemplo, a lei estabelece a necessidade de relatórios anuais de grandes empresas sobre gênero baseado em gênero. Se em seu escritório, as mulheres chefes compõem uma minoria, isso significa que é necessário analisar as barreiras à sua admissão na posição - uma experiência de trabalho superestimada inacessível para aqueles que deram à luz e levantando crianças para as mulheres, a duração do trabalho dia e assim por diante.
Gap salmo
Não é segredo que os homens tradicionalmente conseguem mais, e argumentam estes como absurdos para as famílias modernas argumentos que um homem deve conter sua esposa e filhos. Na Europa, o fenômeno de obras "rosa" e "azul" há muito se investigou, onde homens e mulheres em diferentes profissões são observados. Além disso, vale a pena uma mulher para chegar à equipe onde os homens trabalham tradicionalmente, já que o prestígio deste post cai instantaneamente junto com o salário. A cultura patriarcal não leva em conta que nas famílias atuais o marido e a esposa ganham dinheiro no orçamento geral, então qual é o significado de baixos salários para as mulheres? Tente como líder para alcançar o salário igual para os dois sexos e introduzir ganhos adicionais realizando tarefas extracurriculares.
Aprecie seu profissionalismo
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Balanço de trabalho e vida pessoal
Embora os estudos tenham demonstrado que a ruptura de salários entre homens e mulheres no mundo está encolhendo, continua sendo ótima para trabalhar mães que realmente sofrem de uma multa por pagar ao hospital. As empresas devem pensar em pagar por crianças e pessoas mais velhas e impedir que os funcionários sacrifiquem a saúde de perto do progresso da empresa. Também deve ser promovido pela cultura de fazer os Padres do Hospital - para explicar que isso não é vergonha e eles são iguais ao grau com a mãe são responsáveis por seus filhos.
Cultura de Mentoring.
Uma empresa desenvolvida deveria ter desenvolvido um sistema de assumir patrocínio sobre seu empregado por seus colegas seniores. Assim, um jovem trabalhador deve ajudar na adaptação na equipe e um funcionário a longo prazo - sugerir possíveis formas de desenvolvimento dentro da empresa. Além disso, é importante que homens e mulheres em ambos os lados participem na troca de experiências - como mentores e como estudantes. Assim, os trabalhadores de diferentes comandos se familiarizarão rapidamente e encontrarão uma linguagem comum que certamente afetará a eliminação da desigualdade de gênero dentro da equipe. E onde é uma empresa próspera, lá e o resto vão alcançar a progressão da cultura dentro do coletivo.
Controle rigoroso de harrasimen
Até agora, em nossa cultura, há frases como "chegar ao post através da cama", esperar que os desejos das garotas desenvolvam uma carreira. Em qualquer organização de pessoas antes da admissão ao trabalho, é necessário verificar a adequação e impedir que os panibratos na equipe - permissividade frequentemente se entregam às licenças. Um sistema de assistência psicológica deve ser desenvolvido pelo pessoal que tenha sido harmonia, e o sistema de relatórios sobre esses casos no local de trabalho - o problema deve ser resolvido e não fechar os olhos.