Especialistas em carreira escreveu repetidamente que a jovem geração de 20 anos de idade logo atingirá o mercado de trabalho e começará a jogar de acordo com suas regras. Além disso, suas "leis" descarregarão significativamente daqueles que estão acostumados às pessoas 30 + e 40+. Em vez de disputas infinitas, é necessário ganhar a confiança do segundo, e o segundo para se acostumar com outro pensamento primeiro. Neste material, ele dirá como jovens profissionais para se juntar à equipe e não estragar o começo de uma carreira sobrecarregada expectativas. Você pode ler o resto em outros artigos do nosso site sobre o tópico de sua carreira.
Não esconda sinceridade
Olhos ardentes - que jovens profissionais devem vir depois do final da universidade. Mesmo se você tiver mais de 5 anos de idade experiência, o que não é novo para a geração de 20 anos de idade, você deve escolher um novo emprego com uma mente fria e abra coração que quer construir planos de grande escala e implementá-los, e não se sentar no computador e receber salário estável para fazer um mínimo. Mostrar colegas que você pode e com o que está pronto para ajudá-los na implementação. Sua mais é uma reserva nuclear de energia, usando o que para um bom não só pode se estabelecer como um especialista inteligente, mas também alcançar rapidamente uma posição e, consequentemente, remuneração. Expert, chefe da agência de recrutamento Marina Likhaqueva observa que o interesse do jovem colega na prosperidade da empresa não permanecerá despercebido: "Ele se manifesta em seus assuntos, a atitude em relação ao caso, lendo literatura profissional em casa, etc.
Especialista womanhit.
Foto: Marina Likhaqueva
Traga coisas para o final
É difícil imaginar, com o qual o número de pessoas irresponsáveis enfrenta o líder médio durante a formação de sua carreira. Não é de surpreender que, quando a admissão ao trabalho de um jovem especialista, ele subconscientemente espera violações de acordos dele sob a entrevista. Mostre ao chefe que você é uma exceção à maioria e está pronto para cumprir suas funções exatamente no volume, conforme prometido durante a entrevista. Comece com tarefas simples - papelada e configuração do correio de trabalho, familiarize-se com colegas de seus próprios e outros departamentos, troca contatos. O especialista em carreira de mulher confirma que a responsabilidade do empregado é uma das qualidades mais importantes: "Quando os colegas mais antigos verem que você terminar de começar, você segue os prazos, analisando os erros com o apoio de colegas mais velhos e tirar conclusões - é muito apreciado por sua liderança e outros funcionários ".
Não recuse ajuda
"Acredite em mim, esses dois momentos são bastante bastante para se estabelecer como um especialista jovem e promissor em pouco tempo", diz a agência de recrutamento de Marina Likhava. O perito acredita que o jovem especialista não deve segurar o nariz alto e fingir estar ciente de todos os aspectos do trabalho. Combate treinamento corporativo, faça suas perguntas emocionantes para a cabeça e colegas - ninguém vai olhar para você por isso. Pelo contrário, profissionais experientes estão felizes em compartilhar com jovens colegas com seu conhecimento e amor quando agradecem por conselhos valiosos. Ao mesmo tempo, não requer salário elevado, se você mesmo não é capaz de satisfazer sua necessidade cognitiva: "Acontece que espera um salário de um profissional de um profissional, mas ao mesmo tempo exige que ele seja ensinado, Ele foi mostrado, disse, isto é, continua a se comportar como estudante ".
Não tenha medo de admitir seus erros e pedir ajuda
Foto: Unsplash.com.
Instale o salário adequado
Não é segredo que no mercado atual, o salário é formado como resultado do acordo do empregador e do empregado - a avaliação é formada com base nos lucros potenciais da empresa a partir da prestação de serviços dos funcionários. Como pessoa com uma experiência de trabalho única, ousadamente exigir um salário alto, assim como no caso oposto, não espere avaliação de trabalho acima do mercado médio, quando você apenas inicia sua carreira. "Se você é um jovem especialista, faça uma pergunta:" Quais são as minhas habilidades e quanto custam? "É habilidades, e não suas necessidades de vida." O empregador não é obrigado a garantir a qualidade da sua vida, ele paga por ele receber o serviço. Portanto, você tem duas maneiras - ou construa suas habilidades para garantir a qualidade de vida desejada, Leiyo reduz os apetites ", disse WomanHit especialista.