No ano passado, o nível de desemprego registrado em Moscou não excedeu 0,97% do número de população economicamente ativa. Em 2011, segundo especialistas, os cidadãos terão ainda mais chances de encontrar trabalho e salário no chuveiro. "Rd" descobriu quais profissões são as mais populares no mercado de trabalho e como se tornar um especialista popular.
De acordo com as principais empresas de recrutamento, um longo feriado de Ano Novo não forneceu mudanças significativas na estrutura da demanda do mercado de trabalho. Assim, na classificação do Site SuperJob.ru, as posições líderes continuam a realizar os trabalhadores qualificados, a demanda pelo qual foi de 9,8% da totalidade das vagas. Gestores de vendas (5,9%) foram prestados na segunda linha, nos terceiros - engenheiros (5,0%). Para eles (descendo), vendedores, condutores e trabalhadores não qualificados, representantes de vendas, contadores, médicos, programadores, secretários atingiram 1,2% do número total de vagas) Siga.
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De acordo com especialistas, os salários em empresas de manufatura aumentaram em média de 15 a 20% em relação ao início do ano passado. Especialmente o crescimento dos salários é perceptível na indústria extrativa, empresas de energia e petróleo e gás, bem como o setor farmacêutico.
"Este setor começou a se recuperar ativamente após a crise", diz o chefe do departamento de recrutamento no setor manufatureiro da Empresa de Recrutamento Evenia Lichinin.
O diretor de produção continua sendo uma das vagas mais prementes, uma vez que as empresas estão procurando gerentes fortes que possam estabelecer a produção em novos sites ou otimizar os existentes. Ao mesmo tempo, a competência mais popular continua sendo a experiência de derivar produção do estado de crise, e essas pessoas são especialmente valorizadas. E isto apesar do fato de que os empregadores oferecem candidatos para essas vagas de 200 mil a 600 mil rublos. Por mês, pacote social que pode incluir um carro, e um bônus anual de 5% a 20%. Além disso, muitas vezes tal vaga envolve a mudança para outra região, e os empregadores tendem a compensar a movimentação e pagamento de habitação.
Regras Careerist-2011
Especialistas de uma grande empresa de recrutamento representavam uma proeminente de recomendações para aqueles que estão procurando trabalho. "2010 passou sob o sinal do desejo de eficácia, e a tendência continuará sendo fortalecida apenas, diz o gerente de Margarita Kesov. - A hora chega a pensar sobre como aumentar sua eficiência e se tornar um especialista mais competitivo. " Então, o que os especialistas recomendam?
1. ativamente "vender" você mesmo. Após a crise, a empresa tornou-se muita legitimação na seleção de funcionários: a liderança quer fazer investimentos deliberados, incluindo a equipe. Experiência, habilidades e características pessoais de cada requerente são analisadas. O foco principal em uma conversa com um potencial empregador deve ser feito em que benefício você traz a empresa para demonstrar por que os investimentos serão justificados em sua candidatura.
2. Estar mais aberto para as propostas para mudar o local de trabalho, vá para um risco razoável. Não tenha medo de transição para outra empresa, se esta solução for ponderada, entregue se você realmente perceber o que exatamente você ganha: em perspectivas, em compensação, em desenvolvimento profissional.
3. Decida a escolha da empresa, baseada não apenas em fatores materiais. Ao se mudar para outra empresa, você pode contar com um aumento no resultado em média por 15-20%. Mas é necessário lembrar que a motivação exclusivamente monetária não é bem-vinda pelo novo empregador, e é improvável que você esteja interessado no trabalho que atrai apenas compensação. Avalie se você permanecerá tarefas que poderão se desenvolver profissionalmente, poderão trabalhar com o supervisor futuro e se a cultura corporativa da empresa é responsável por seus valores.
4. Desenvolva seus conhecimentos e habilidades profissionais. Após a crise, as funções anteriormente abreviadas são iniciadas em empresas. Um dos requisitos básicos para os candidatos é a presença de habilidades confiantes. Diretores que têm experiência na implementação e configuração de sistemas de programação, diretores financeiros que estão livremente focados em relatórios e intricacias legais.
5. Considere propostas de trabalho nas regiões. As regiões e países da CEI oferecem oportunidades interessantes para gerentes metropolitanos, especialmente porque muitas grandes empresas internacionais já estão apresentadas ou planejando desenvolver negócios. As despesas de residência nas regiões são significativamente menores do que em Moscou.
IMPORTANTE! Decreto No. 27-PP Datado 08.02.2011 O Governo de Moscou aprovou o programa de medidas adicionais para reduzir as tensões no mercado de trabalho de Moscou em 2011. Ele prevê sua implementação mais de 172 milhões de rublos. O programa, em particular, prevê: treinamento e estágio de trabalhadores sob ameaça de demissão; Profissionais, reciclagem e treinamento avançado de mulheres em cuidados infantis; Preparação do Profread de médicos; graduados de estágio; promovendo o emprego de pessoas com deficiência, pais, educando crianças com deficiências, pais grandes; Promovendo o autônomo de cidadãos desempregados.