Especialistas há muito tempo refutou o estereótipo que no verão o mercado de trabalho vai para "férias". Na estação quente, é ativo não menos do que em qualquer outra época do ano. Recentemente, esta forma de mercado não apenas estudantes de meio período de verão tradicional e trabalhadores sazonais em trabalhadores da construção civil, estabelecimentos de catering, entretenimento e instituições turísticas, mas também vagas de organizações sólidas facilitadas para cooperação a longo prazo com caras talentosos.
Algumas organizações, especialmente do escopo de serviços (bancos, empresas de comunicação, etc.), estão especialmente esperando o verão para fechar as vagas disponíveis com a ajuda de jovens profissionais. Muitos graduados de universidades depois de passar os exames estaduais preferem relaxar um mês ou outro antes do dispositivo em seu primeiro trabalho sério. No entanto, camaradas mais avançadas começam a procurar trabalho se não antes, imediatamente após os exames. E os concorrentes são um pouco, e funcionários de empresas que estão cansados de sobrecargas de inverno terão prazer em gastar tempo não no trabalho de horas extras, mas na adaptação de jovens profissionais.
Assim, 7 de junho, das 10h às 17h00, o centro da cidade de Moscou para criatividade infantil (juventude) nas montanhas de pardal convida candidatos a um evento interessante e útil. Como "Rd" disse no Departamento de Trabalho e Emprego da Cidade, 110 empregadores oferecerão mais de 3 mil vagas, e jogos de negócios e jogos de negócios serão oferecidos por jovens profissionais. Especialistas darão conselhos sobre orientação e treinamento na carreira. Os organizadores vão realizar um concurso "adivinhar a profissão". E as equipes criativas vão deliciar os jovens com suas performances. Em geral, vá - você não vai perder. Mesmo se você não chegar ao lugar "quente", pelo menos familiarizar-se com o mercado de trabalho, os requisitos para jovens profissionais e apenas passar o tempo.
Hot época no mercado de trabalho
Como disse "Rd" em uma grande agência de recrutamento, empresas de manufatura e industriais são intensificadas na estação quente. Durante as férias, as pessoas lembram a construção e a reparação de suas casas, a necessidade de visitar as clínicas médicas, comprando equipamentos de jardim, roupas de verão, óculos escuros e outras coisas necessárias, para não mencionar consumidas em enormes quantidades de água e comida. Assim, as empresas para a produção e a instalação de janelas de vidro duplo têm uma participação considerável do lucro na estação quente. A demanda por gerentes de negociação, agentes de todas as direções aumenta. As agências de viagens às vezes aumentam sua equipe várias vezes.
Comércio e produção "tenda" para si mesmos, quase todas as unidades funcionais, que também reside com cargas adicionais: logística, serviço de TI, departamentos legais e de pessoal, etc. Não é incomum desses anúncios: "O gerente de gerente de assistente é necessário. Talvez emprego para o verão. A idade de 18 a 47 anos, a preparação é fornecida à custa da empresa ".
Os programadores não serão deixados sem trabalho.
Além disso, em empresas progressistas, eles preferem ser substituídos por pessoal temporário que surgiram por pessoal temporário, e não a distribuição de suas funções entre os "heróis" restantes. Claro, os "temporários" não são capazes de substituir a parte superior e até mesmo os escalões gerenciais médios da empresa, mas a demanda por gerentes de escritório, secretários, administradores do sistema, os assistentes de contadores no verão aumenta significativamente. Você pode fazer parte dos poderes do funcionário que foi de férias e mostrou imediatamente a iniciativa em um novo local. Como o vice-chefe do Serviço Federal de Trabalho e Emprego, Ivan Shklovets, disse à conferência on-line na Agência Ria Novosti, no verão, a demanda em funcionários aumenta devido à partida de muitas patenks em férias: "Eu aconselho você a Aproveite essa oportunidade. Muitas vezes, o trabalho temporário pode então crescer em uma constante se você organizar um empregador ".
Trabalhar em menos.
Existem, claro, e contras. O mais digno de nota é uma longa decisão sobre a admissão ao trabalho devido à falta de uma, depois outra cabeça da empresa. Portanto, o candidato mais longo está na condição "suspensa". Algumas empresas (principalmente pequenas) estão tentando doentes. Eles podem contratar um funcionário por um pequeno salário e sem registro do contrato, promessas de alimentação e depois de três meses para declarar que ele não se encaixava. Neste truque geralmente se deparam com aqueles que são organizados para trabalhar de forma independente ou através da Internet. Empresas sérias não estão envolvidas em tal fraude.
"Quanto mais a empresa, mais atrai a atenção de vários órgãos de controle de supervisão, e, em regra, eles estão tentando cumprir todos os requisitos da lei em tais empresas", diz Ivan Shklovets. - Embora, claro, não há conexão direta. Toda uma massa de pequenas empresas em conscienciosamente opera suas atividades, o cumprimento dos requisitos, incluindo legislação trabalhista ".
Especialistas aconselham sobre o dispositivo para exercer o contrato de trabalho por escrito. Afinal, é no contrato de trabalho que as condições de trabalho, o salário, o direito de sair são prescritos. "A ausência de uma forma escrita de um contrato de trabalho pode permitir que o empregador viole a legislação trabalhista, em particular, não paga plenamente os salários, que é negociada durante o emprego, e não permitirá que você implementa todos os outros direitos trabalhistas", continua Ivan Shklovets. - Portanto, ter disposto a trabalhar, concorde apenas nos termos do contrato de emprego escrito. No entanto, mesmo que tenha acontecido que não há contrato de emprego, e você executa a função de trabalho, caso você usa todos os direitos. E se o empregador estiver tentando violar esses direitos, você pode aplicar-se à Inspecção do Trabalho Estadual na localização do seu empregador ".
Carta da lei
Para jovens de 20 a 29 anos, existem vários programas de emprego. O primeiro é o programa de estágios para graduados de instituições educacionais de educação profissional primária, secundária e superior: os graduados são enviados para trabalhar por um período de até seis meses, e o serviço público de emprego reembolsa as despesas salariais empregadores. Aproximadamente 50% dos estagiários permanecem em constante trabalho no mesmo empregador. O segundo é um programa de emprego temporário de jovens com idade entre 18 e 20 anos. Os empregadores também são parcialmente compensados por custos salariais. Para participar de ambos os programas, é necessário entrar em contato com os Centros de Emprego Local.
Importante: A duração do trabalho para estudantes menores de 18 anos não é mais de seis horas por dia. Não entre em empregadores de chantagem que ameaçam levar em seu lugar mais do que um funcionário da conspiração.
Quantos anos os alunos levam para o trabalho? Por lei, os caras podem começar a trabalhar a partir de 14 anos para libertar o tempo de estudo e durante o período de férias. Existem programas especiais de assistência ao emprego para órfãos. Além disso, os órfãos são uma categoria necessitada de proteção adicional, incluindo o mercado de trabalho. Para um emprego bem sucedido, você precisa entrar em contato com o Centro de Emprego. Se a criança completar 16 anos e se for impossível oferecer imediatamente a ele um trabalho adequado ou treinamento adequado, ele receberá benefícios de desemprego na quantidade de salários médios na região dentro de seis meses. Além disso, em certas regiões, os programas para o emprego de órfãos podem ser implementados contra as quotas estabelecidas. Em qualquer caso, é melhor procurar trabalho através do serviço público de emprego.