Toda a minha vida que você tem batida, desenvolvendo competências e experiência, na esperança de "Future Star". E de repente, no engraçado 40 (ou até 38!), Renunciado a partir do serviço ou sendo demitido, descubra o terrível: você não é considerado como candidato, encontrando milhares de razões para a recusa, enquanto a razão é uma. Você é muito velho. O que fazer?
Por lei, o empregador não tem o direito de indicar a idade desejada do especialista. Mas na prática, os candidatos são regularmente enfrentados com essa discriminação. Aqui estão 5 razões pelas quais os empregadores não querem tirar quadros especialistas masculinos que são objetivamente alfabetizados e mais de vinte anos de idade.
Inatividade
Especialistas 38+ têm uma clara compreensão das prioridades de vida. E muitas vezes eles não coincidem com os valores e objetivos da empresa. É lógico que, nesta idade, em primeiro lugar, a pessoa tem uma família, a possibilidade é mais provável de ser com entes e crianças. Mais e mais tempo as pessoas preferem gastar em um hobby e descansar. E a empresa precisa de cavalos de trabalho que ainda estão prontos para sacrificar "pessoal" por uma questão de "público".
Carregando
Um funcionário de 38 anos prefere trabalhar no escritório, amarrado ao conforto, menos voluntariamente vai para as reuniões, com dificuldade tolera o metrô, acostumado a um carro pessoal. Viagens de negócios, novamente, não são confortáveis: não a ninguém para deixar crianças, etc. Uma visita a eventos empresariais, exposições, conferências e aulas master é considerada uma obrigatória desnecessária. O empregador do acima não está satisfeito.
38+ especialistas preferem não demorar no trabalho
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Adaptabilidade reduzida
A adaptabilidade de uma pessoa cai ao longo do tempo. Conduzido por estes olhares, estereótipos de pensamento e tipo de comportamento, que em muitos casos provocam conflitos com outros membros da equipe.
Os trabalhadores "envelhecimento" não procuram encontrar uma linguagem comum com uma equipe, ser "em uma pilha". Eles são menos leais e mais atracados em si mesmos. Eles estão tentando mover mais profissionais jovens, mesmo quando não são perguntados. Como resultado, a equipe decai em grupos em guerra separados, o que leva a uma diminuição na eficiência do trabalho.
Cérebro não é o mesmo
A ciência confirmou que o domínio de novos conhecimentos, princípios e tecnologias de gestão com a idade é cada vez mais difícil. Confrontado com tal inevitabilidade, o funcionário percebe agudamente sua própria vulnerabilidade. Mecanismos de proteção são incluídos - agressão e "ataque". Isso, por sua vez, complica a comunicação com o líder e os colegas.
Palavras não dizem!
Um empregado de quarenta anos - ou o líder da cabeça, ou mais velho que ele. Daqui - certos problemas na comunicação interpessoal '. Primeiro, um distúrbio da subordinação. A maioria dos quadros de idade é mal observada pelas limites da interface. Não há casos e franca grosseria para um chefe mais novo. Em segundo lugar, uma rivalidade oculta ou explícita com o líder.
E isso significa o destino do trabalho do coletivo e da ameaça de projetos. Muitos funcionários experientes têm o principal objetivo das atividades de trabalho - para capturar seu chefe em incompetência, e não o sucesso da empresa.
E se você é 38+? Pega Quatro. Recomendações. Isso será removido do passo desesperado - altere a data de nascimento no passaporte.
Tente tomar a iniciativa
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Mostrar atividade
E ao mesmo tempo o otimismo no trabalho e às comunicações comerciais. Coloque-se no lugar da cabeça da empresa, responda-se à pergunta - se ela precisa de tal pessoa como você, e por quê? Sim, você tem experiência e conhecimento, mas você não vai "queimar" no trabalho (e, em geral, é certo, tudo é o seu tempo). Por outro lado, o que o empregador lhe dá? Encontre a motivação e execute o motorista que ajudará a trabalhar com prazer e excitação. Pode ser tanto interessante profissional quanto financeiro. Talvez o trabalho esteja perto da casa, e você pode combiná-lo confortavelmente com uma vida familiar. Também uma opção. Apenas não fale sobre esse chefe.
Aprenda a jovens
Você sabe o que vivemos no mundo de Vuca? Este é um mundo em que é difícil fazer previsões e implementar o planejado como foi planejado. Em essência, estamos falando sobre o mundo insano. Em que não há mais armadilha antes da experiência de ninguém. Incluindo o seu. Você pode jogar tudo o que você sabia da minha cabeça. O desenvolvimento de todas as áreas é tão rapidamente que o conhecimento e a informação se depreciam quase instantaneamente. Portanto, é necessário constantemente aprender com o novo, aumentar suas qualificações. Não seja preguiçoso para participar de exposições, conferências profissionais, receber educação adicional. Isso ajudará a manter a atividade cerebral e fazê-lo nos olhos do empregador e dos colegas avançados e modernos. Não dá doença para aprender com jovens! Você não vai acreditar com que alegria você será informado sobre novas tecnologias de negócios, recomendar sites úteis, cursos, livros. Não é humilhante, é apenas o indicador da sua adequação profissional e humana.
Não tenha medo de aprender com jovens
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Não quero
Certamente, na equipe que você conheceu uma festa de idade que é sempre insatisfeita. O chefe tem um jovem e não muito longe do idiota que levou essa posição por Blat. Colegas - fode, Tugodumes e Rvichi, que não estão autorizados a se assentar sob o sol. Pacote social da empresa - lágrimas! Por que não é uma visita gratuita ao clube de fitness e jantares no restaurante? Não se torne um whit de um livro. Você não pode imaginar como tal comportamento "velho" mans. Imediatamente de algum lugar há coisas, sob os olhos - sacos biliares amarelos. O organismo novo está sempre satisfeito com a vida. Você não é? Talvez você deva verificar os hormônios?
Conheça a si mesmo vale a pena
As frases e os pensamentos "Quem sou precisava agora" e "Quem vai me levar nessa idade", como você adivinha, destrutiva. Porque quarenta é de hoje não é idade. Sim, a tarefa do negócio é espremer os sucos dos jovens. Sua tarefa é provar que você é mais legal, e é por isso que não deixe o suco espremer. Se você se provou em uma empresa onde você trabalha, mas pretende sair, pense quanto você precisa. Talvez valha a pena falar de levantar no escritório e dinheiro do que não à motivação. Se você está procurando trabalho, e você é negado por causa da idade, é ótimo! Então, este não é o seu trabalho. Eu conheço uma mulher que não poderia conseguir um emprego como consultor de beleza. E então ele se lembrou disso pela educação - um químico. E resolvido na planta. Por seis meses, ela mudou completamente o sistema de trabalho, respirou a vida na produção de morrer e se tornou o principal tecnólogo na produção. A planta produz cosméticos e perfume. Aos quarenta anos, a vida, de fato, apenas começa.