Erro №1.
Você foi oferecido participação no novo projeto, e você concordou imediatamente. E seria melhor pensar: você tem força suficiente para carga extra? Avaliar as perspectivas do trabalho proposto, as previsões do resultado podem não ser tomadas.
Não se apresse com decisão
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Erro do erro 2.
Ao receber uma nova posição, o HR especialista em detalhes solicitando o trabalho passado, sobre as razões para demissão. Honestidade Aqui não é de forma alguma um depósito de segurança. Não se juntou com o chefe? Então você é um escandalista e espera por você problemas. Você deixou por razões da família? Então você não pode contar com você, você pode desistir a qualquer momento.
Não conte toda a verdade
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Erro do erro 3.
Estamos organizados para um novo trabalho receber dinheiro. Mas se você pedir imediatamente uma grande quantidade, você provavelmente recusará. Pequeno significa que você não aprecia seu trabalho e tempo. Você pode ter uma qualificação baixa e você não atende a posição para a qual você está se candidatando. Descubra antecipadamente o salário médio nessa posição e desculpe 10-20% mais.
Avaliar a si mesmo
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Erro do erro 4.
Discussão da empresa de assuntos financeiros com os colegas. Quase em qualquer empresa agora o salário do funcionário é um segredo comercial. Se você não seguir, você não pode confiar.
Sem franqueza
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Erro do erro 5.
Os chefes sempre querem os funcionários do queimado no trabalho. Mas retratam o entusiasmo com moderação. Caso contrário, você será carregado adicionalmente e sem pagamento.
Não se esqueça de descanso
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