علیګا لوکینا - د طبي علومو نومول، د مستقیم پرمختګ لپاره، د رواني روغتیا او روزنې انستیتوت بنسټ ایښودونکی. د هغې د مسلکي ګټو تمرکز د مشر، د هغه داخلي آزادۍ او ځان احساسیت شخصیت دی.
یو له اصلي کارونو څخه د رهبر کټګورۍ تشریح کول دي، ځکه چې هغه مهال چې وال د ورځنۍ کړکیچ سره مقابله کوي.
- الګا، په هرصورت، په هرصورت، لومړی د مشرتابه کټګورۍ څخه. دا څه معنی لري - د رهبر کیدو لپاره؟
- د "مشرانو" کلمې لاندې زما معنی نه ده چې د ځواک یا دولت په اړه بریالیتوب ترلاسه کړی، او خلکو د نورو خلکو او پیښو په جریان کې بریا رامینځته کړې. د هغه شیانو موجود ترتیب بدل کړئ ترڅو پرمختګ ته. دا هغه خلک دي چې په خورا شرایطو کې یو قوی ته ورننوځي، مګر مخالف، فکر کول او عمل ګړندي ومومئ او لاره ومومئ. دا هغه خلک دي چې دې حقیقت ته عادت کیږي چې دوی ټول وګرځي. نږدې ټولو د دوی په سوداګرۍ کې د پام وړ بریا ترلاسه کړې او دمخه یې اداره کړې چې دوی وکولی شي د مختلف محاکمو او کړکیچونو سره مبارزه وکړي. په ژوند کې، دوی یوازې یوازې په ځان تکیه کوي، سربیره پردې دا د نورو سره د مرستې لپاره کارول کیږي.
مګر ځینې یې د هغو کسانو مشران دي چې ځان یې مجبور کړي چې د ماشوم د پوهاوي "پرته لدې چې د طبیعت څخه اتلان وي. دا د مشرانو لومړۍ کټګورۍ ده. دوی د شرایطو تر فشار لاندې د رهبر افعالی کړی. مګر، د دې دندې سره د مقابلې پرته، دوی د ټول ژوند د فییسکو په توګه له غیر ځواب څخه ژوندی پاتې شوی، او پرته د یو نوي، خلکو لامل کیږي، ځکه چې دا د دوی تشبث رامینځته کول دي - دا ټول وړتیاوې ندي. دا "غلامان" نه پوهیدل چې دوی د رهبر رول سره مبارزه نه کوي ځکه چې دوی خراب وو، مګر ځکه چې دوی مختلف وو. د دوی بریا دلته نه وه. بیا بحران راځي. دوی هیڅ جوش نه احساسوي، هیڅ لیوالتیا نلري چې ژوند ته د دوی د فعالیتونو له لارې یو څه راوړي. د نوي لارښوونو لپاره لیوالتیا شتون نلري، دا هغه څه دي چې طبیعي مشران معمولا احساس کوي. د دې ډول خلکو تجربه د دوه پرتې پای ته ورته ده. پورتنۍ طبقه ناببره ستړیا او شدت ده. یو ژور پرت زما او غوسې په مخ کې ګټونکی دی.
د داسې خلکو سره کار خورا ستونزمن دی. دا خلک معمولا هغه احساس ته ستون وي او ورو ورو احساس ته راځي چې کورنۍ او کورنۍ معاملې به مړه نشي. که چیرې دوی د دوی لپاره ژوند وکړي.
برعکس، هغه خلک چې پدې سوداګرۍ کې کار کوي نوي چانس لري، نوي فرصتونه، که سر یې یو څوک شي چې دا به خوند واخلي. د مشرانو مشران به د دې فرصت خلاص کړي ترڅو د سختو او بې معنی توکو لرې کړي او د خپل ژوند معنی څه غوره کړي.
- ایا تاسو داسې نورو خلکو ته لارښوونه کوئ چې لوړ پوړي پوستونه نیسي، کار ودروي او دا کار وکړئ چې دوی ډیر احتمال لري؟ او دا خطرناک نه دی؟ له هرڅه وروسته، تاسو کولی شئ خپل ځان له لاسه ورکړئ.
- په دې وروستیو کې، احصایې وپیژندل شوې، د هغې په وینا په انسانانو کې د زړه حملو ترټولو لوی شمیر د یکشنبې په ورځ پیښیږي. دا وړاندیز کوي چې هغه څوک چې د زړه حملې سره پیښ شوي وي د اونۍ وروسته وروسته له سره وروسته ترسره کیږي، مسؤلیت او کارګو چې هغه نور د واک لاندې نه اخلي. زما له عمل څخه زه ګورم چې خلک د هغه څه څخه رنځ لري که چیرې دا خوښۍ نه راوړي، دوی یې نه وهي.
نو ځکه، دا خلک ماته د مشورې لپاره راځي او وايي: "زه ځواک نشته، د کار کولو هیله نه لرم، زه نور د کار څخه خوښ نه یم." بیا موږ بحث کوو، د کوم دلیل لپاره د کوم دلیل په پای کې شوی، خو انتخاب د هغه لپاره تل پاتې دی.
- پوښتنه راپورته کیږي: رهبري یوه ځانګړې ډالۍ ده چې هیچا ته نه ورکول کیږي یا کوم بل څه؟
- دا بې له شکه یو ځانګړی ډالۍ ده. له همدې امله، زه غواړم د هغو خلکو په اړه ووایم چې د ځان خیانت یې وکړ او د دوی مشرتابه ډالۍ نه مني. دا ویل کیدی شي چې دې خلکو د طبیعت مشرتابه ترلاسه کړه، مګر د مختلف دلایلو لپاره یې دا وده نه ده کړې. دا اکثرا پیښیږي. هغه خلک چې د دوی منزل ته واده کړی، تر یوې کچې یا بل د بهرني بریا په لټه کې دي. مګر هرڅومره چې دوی د دوی بریا لوړه شي، ډیر د موادو توکي لاسته راوړي، د تیزونو تیز احساس.
تل خلک نه پوهیږي چې دا دی. ځینې وختونه داسې بریښي چې تکلیف ته داسې بریښي چې دوی د دې حقیقت له امله رامینځته کیږي چې دوی په کار کې کافي تعریف نه وي، یا د دوی د واکمنۍ له مخې، مالک دوی ته د احساس لپاره کافي آزادي نه ورکوي. ځینې وختونه دوی باور لري چې دوی د شرکت شاوخوا کې ساتل شوي چې پکې دوی کار کوي. ځینې د کورنۍ په اړیکو کې د یو لامل په لټه کې دي - د ځان قانع کول پیل کړئ چې دا د ملګرو د مینې نشتوالي له امله دی. ځینې وختونه دا طلاق راځي. مګر په حقیقت کې دوی له ځانه سره ناخوښه دي. ستاسو د ډالۍ لپاره د ځان لپاره مبارزه نه کولو لپاره. دوی د اړتیاو سره تطابق غوره ګ .ل کیږي.
- ایا امکان لري چې ووایی چې دا ډول خلک د دې حقیقت څخه راځي چې یو شمیر بې پامۍ نیول شتون لري؟
"تل خبرې کول دي او زه به ووایم چې غوښتنې به ژوند ته د یو شخص ادعاګانې وي، د یو څه ترلاسه کولو هیله، د نورو ژوند څخه انتظار نه کوي. مګر کله چې یو څوک د خپل مشرتابه ډالۍ ونه کاروي، نو د هغه هیلې په یو څه دردناک، ناراحتي بدلوي. تاسو اړتیا لرئ د هغه دلیل په لټه کې شئ چې ولې پیښ شوي. ولې د هدف ترلاسه کولو لپاره ادعاګانې، او مهارتونه او عادتونه شتون لري چې هدف ترلاسه کړي - نه.
دا ډول غیر واقعي مشران مهم دي چې د دوی په قوتونو تکیه وکړي، او دا د احساساتي سواد سره یو له مخ دی، نو تاسو لوړ پلانونه ایښودلی شئ او ترلاسه کولی شئ.
- هغه ستونزې په خلکو کې رامینځته کیږي څوک چې د مشرتابه ډالۍ منلې، رامینځته یې کړ، لوړې پایلو ترلاسه یې کړې؟ هغه څه چې دوی خوښ کړي دي؟
- دریم ډول، ویجاړونکی مشر هغه خلک دی چې د دوی مشرتابه ډالۍ یې نیولې او د ویجاړولو لپاره یې کاروي. دا خامخا ډالۍ ده، مګر ټوله پوښتنه د ځواک ویکتور په لور. دا هغه خلک دي چې د مشرتابه یو پیاوړی ځواک یې درلود، خو له ماشومتوب څخه یې د بد، تاوتریخوالي، سپکاوی، مخ په وړاندې شوي. دوی نه یوازې ژوندی پاتې کیږي، دوی چت او قوي شول. دا ډول مخکښ خپل بهرني اهدافو ته رسي، ځکه چې دا واقعیا غښتلی دی، یو لړمه، استخبارات لري. تل داسې نه وي چې دا یو مشر د دوی د عملونو تخریب او ناوړه خبر دی. ډیری وختونه هغه باور لري چې تاوتریخوالي، سپکاوی بالکل اړین دی. د دوی د فعالیتونو په زړه کې تل حماعت، ثقل، ډارونکی وي. مګر نه پیسې، او نه شهرت، او نه امنیت دوی ته د ارام احساس کولو فرصت ورکوي. دوی د تیرو وختونو څخه د تیریدو له لارې تعقیب کیږي، هرچیرې د خیانت، منافقت لیدل. دا خلک د ماشوم په توګه له خورا تخریب شوي چاودنو څخه ژوندي پاتې شوي. د ژوند پلیټ فارم پخپله، باور لري.
دوی له ډیرې مودې راهیسې د ښه څه لپاره انتظار نه لري. د دوی د ژوند ژوره د ویري او د غچ لپاره ښه تسدان رامینځته کوي. له دې ځایه، د OMINANGARTE لپاره د دوی د غوښتنې هدف اخیستل شوی، په ټولو لګښتونو کې بریا، د ټولو او ټولو او ټولو او ټولو دواړو په لاره کې بریا. زموږ په تاریخ کې د دا ډول رهبر هیڅ مثال نشته. په لفظي ډول په اروپا کې یو څو کاله دمخه، په یو څه لوی کارپوریشن کې یو سر و چې خپل کارمندان یې ځان ځان وژونکي ته راوړي، او هغه د هغه ترشا هیڅ ګناه احساس نه کوي. د هغه لپاره، خلک مصرف شوي وو.
- صادق اوسئ، زه به د داسې یو شخص سره کار ونکړم، ترڅو د داسې ډول سره معامله کولو لپاره خورا ناخوښي. د مسلکي په توګه، تاسو څنګه په داسې قضیو کې داخل کوئ؟
- زه په بشپړ ډول نه غواړم د رواني درملو په ځای کې پاتې شم او د پیرودونکي سره د نوي پوهې او مهارتونو سره یوځای کیدل، پرته لدې چې د هغه د شخصیت ژور میکانیزمونو کې له دندې ګوښه شوي.
پخپله احساس نه کوي، دا ډول مشر به پخپله دننه د پیښې شریان لوړولو لپاره نوي فرصتونه وکاروي. زما د انسان او مسلکي مسؤلیت د دې مخنیوي لپاره دی.
"د دننه څخه د ویجاړونکي مشرتابه وړاندې کول" زه د دې ډول پیرودونکو سره کار پیل کوم، د ځان او نورو لپاره د دوی د ژوند پاراډ په ویجاړتیا او خطر خطر باندې. او موږ نور ځو که دوی د دې تمثیل بدلولو لپاره جرات ومومي.
- ایا د مطلوب غوره ډول دی چې خلک په سم ډول رهبري کوي، نه هغه څوک نه راوړي، د خپلو کارمندانو لپاره له مینې او درناوي څخه خوند اخلي او هغه په خپل ځای کې احساس کوي. یو څوک باید څه شی ځوروي؟
- دلته ده. دا رهبري کول دي. هغه خلک چې د ماشوم په توګه ورته لاهم د دوی وړتیا منلې چې په ژوند کې خپله لاره رهبري کوي او د دوی ډالۍ پلي کړي. دوی ښکاره بریا ترلاسه کړې، د وضعیت، پیسو، امکاناتو ازموینه یې تیره کړه. او د ژوند په مینځ کې د دوی موجود بحران ته راغلل. دا د مسؤلیت او داخلي ازادۍ بحران دی. دوی غواړي د خپل ځان وروسته یو څه پریږدي، د دوی مهارت، په ژوند کې یو روښانه لار. مګر د بریا ترلاسه کولو، هغه څه رامینځته کول چې دوی یې غواړي جوړ کړي، دوی د خپلو داخلي محدودیتونو لپاره بهر راووتل، هغه مهم چې د خوښۍ لپاره منع شوی و، چې پخپله یې توقیف کړي. دا ډول خلک اړتیا لري په وخت پوه شي - په بریا کې څه شی دی، که تاسو د هغه یرغمل احساس کوئ او د خوښۍ احساس نه کوئ؟ دا هم مهمه ده چې دوی ته منتظم کوم چې کومې سرچینې حد ولري او تاسو اړتیا لرئ د خپل انساني ظرفیتونو په حد کې کار بند کړئ. تاسو اړتیا لرئ د آرام کولو، سویچ او امکان لرئ امکان لرئ که دوی د دوی کارمندانو ته په نورو باور پیل کړي، ترڅو د دې لپاره چې د واک په سم مدیریت څرنګوالي زده کړي. دا ډول مشر به لږ ستونزې رامینځته کړي که چیرې دا خپل احساساتي سواد ته وده ورکړي او د ځان د پوهاوي لپاره قوي وسیله ترلاسه کړي.
"داسې بریښي چې هرڅوک به موافق وي چې د طبیعت څخه ترلاسه کولو لپاره د طبیعت څخه ترلاسه کولو لپاره دا ډول کیفیت په توګه د ډالۍ په توګه دا ډول کیفیت په توګه د عالي کیفیت په توګه د ډالۍ په توګه.
- په مشرتابه ډالۍ اوسئ او دا ډالۍ پلي کړئ - په بشپړ ډول مختلف شیان. یو څوک کولی شي خپله ډالۍ یا رد کړي. که چیرې یو څوک وتوانای شي د هغه مشرتابه څرګند کړي، نو ژوند به ډک شي او معنی یې شي، او فعالیت به ژورې رضایت او خوښۍ راوړي. که چیرې یو څوک د هغه ډالۍ رد کړي، حتی په ناڅاپي ډول، یا نشي کولی د هغه احساس وکړي، هغه پخپله غواړي. بیا د مشرتابه ډالۍ لعنت، داخلي شراب کیږي، کوم چې د رنځ او یوازیتوب سره سنت کیږي.