په کوم ټیم کې د "ورېځۍ تاکید" فرصت شتون لري، او کاري ټیم ورته حالت ته راځي، شاید ډیری وختونه. په دفتر کې د اتموسفیر خرابیدل تل په منفي ډول د ترسره شوي کار کیفیت باندې منعکس کیږي، او له همدې امله دا ناممکن دي چې په سمنیک حالت پریږدم. موږ به تاسو ته ووایو چې کوم میتودونه به مدیر سره د کارځای کې د شدید وضعیت تحرک لپاره مرسته وکړي.
کامل ګیسپ
ستاسو هر کارمندان باید پوه شي چې هر ډول ګونپ او د څرګند ډول ظالمانه غلط حقایقو توزیع د منلو وړ کارمندانو ته د کارمندانو او مشرتابه وړ غلط حقایقو توزیع کول ندي. د یوې قاعدې په توګه، ښځینه ټیم د "پراخهلکېر" په پرتله ګړندی کیږي. که تاسو په سمه توګه پوهیږئ چې ستاسو د تخریب څخه یو څوک بحث کولو خوښوي، او بیا یې د اوسني وضعیت په اړه د دې ټولو کارمندانو په ناسته کې نه غوسه کوي. د ګپ شپ باید پوه شي چې د هغه سفرونو په اړه ښه پیژندل شوی، او له همدې امله بل ځل یو څوک د پاتې دفتر څخه مخکې په کلکه فکر کوي.
د مهال ویش
د ګواښونو خارجولو او ستاسو د کارمندانو ترمینځ اړیکې رامینځته کول - د غیر رسمي ناسته تنظیم کول. نن ورځ، ډیری شرکتونه د کارپوریټ پیښو تنظیم کولو کې تخصص کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې ستاسو لپاره مناسب پیښه غوره کړي. تاسو کولی شئ هڅه وکړئ په خپل خپل ځان تنظیم کړئ. اصلي شی ستاسو د کارمندانو او همکارانو عمر او شخصي غوره توبونه په پام کې لري. هڅه وکړئ!
روزنه
په زیاتو ځوانانو کې، شخړې او انجکشن په عمده ډول د بریالي اړیکو د مهارت نشتوالي له امله واقع کیږي. ولې تاسو سره مرسته نه کوئ چې ستاسو له کارمندانو سره مرسته وکړئ دا ستونزه د دوی لپاره د ګټور روزنې په ورکولو سره حل کړئ، کوم چې ستاسو د سازمان اړتیاوې لري؟ دا مهمه نده چې ستاسو په سمت کې د ودې لپاره ټیم ته متوجه اوسئ، مګر ځوان هلکانو سره هم د پیرودونکو سره متقابل عمل زده کول زده کړئ.
د رواني بارولو ځای تنظیم کړئ
د کار لوړ سرعت نشی کولی مګر د شخص رواني حالت اغیزه وکړي. په لویدیځ کې، یو میتود له ډیرې مودې راهیسې تمرین شوی، کوم چې په دفتر کې د "وتلو لار" شتون شتون لري. تاسو کولی شئ دا د سپورت لپاره د مینی هال په ب .ه جوړ کړئ، د خوښۍ میوزیک، نباتاتو، د ګډوډي کچو سره. ولې نه؟