له کار څخه لرې شئ، په ځانګړي توګه کله چې دا یو کال نه وقف کیږي، نو تل ستونزمن وي. مګر که چیرې داسې پریکړه ودره شي، نو دا ناممکن دي چې دا له پامه وغورځول شي. نن به موږ معامله وکړو چې د اړیکو د کار کولو لپاره د ټولو خواو لپاره د دې پروسې اسانتیاوې اسانه کړو.
لارښوونه 1. پریکړه
یو لوی او مسؤل سړی کولی شي پریکړې وکړي. دا په ځانګړي ډول مهم دی کله چې د کار اړیکو ختم شي.
ستاسو د پریکړې کوم یوه، ستاسو په خپل لګښت کې اوږد رخصتۍ، اوږد رخصتۍ باید ځړول او فاینل وي.
سربیره پردې، دا اړینه نده چې د ودې لپاره په اداره کې په اداره کې د فشار لیور په څیر د پاملرنې کارولو لپاره وکاروئ. که چیرې دا اړینه وي چې د کاري شرایطو سره اصلاح شي، نو دا به غوره وي چې دې تمدن کولو لپاره.
ګوښه کول باید یو ډیر اقدام وي چې حتی د شکایت په صورت کې حتی د بیاکتنې تابع ندي.
لارښوونه 2. د مهال ویش غفلت مه کوئ
حتی که تاسو غیر رسمي کار وکړئ، نو دا به غوره وي چې دمخه د ګوښه کیدو په اړه د مشر مخه ونیسئ. د رسمي دندې سره، دا سپارښتنه په یو قانون کې بدلیږي.
د قانون په واسطه، د ګوښه کیدو یو لیک ولیکئ چې تاسو یې وروستي کاري ورځ کې دوه اونۍ ته اړتیا لرئ.
دا به تاسو ته اجازه درکړي چې ځای په ځای کولو او د کار جریان تنظیم کړي.
په هرصورت، که تاسو ځانګړی فعالیت لرئ، نو تاسو باید د اوږدې مودې لپاره کار کولو لپاره د یو متخصص لپاره د تخصص لپاره وګورئ، او د 3 لپاره د کاري اړیکو بندونه اعلان کول غوره دي -4 اونۍ
تاسو کولی شئ یوازې او یوازې پریږدم. د دې کولو لپاره، له چارواکو سره خبرې وکړئ، په ښه دلیل تمرکز وکړئ.
دوه هار په یوه شاټ کې ووژنئ د 2 اونیو لپاره د ناروغ یا رخصتۍ اخیستو لپاره کافي.
TIP 3. د ټيټ-A-TTT باندې بحث وکړئ
لومړی چې تاسو د ګوښه کیدو په اړه خبر یاست باید یو اداري کس، نه همکاران وي. اضافي افواهات او قواوونکي، حتی د خراب شوي تلیفون تاسو اړتیا نلرئ، سم؟
زه تاسو ته مشوره درکوم چې د شخصی په شخصی ډول ستاسو د پریکړې په اړه ووایم، نه په رسول یا د تلیفون له لارې، که برعکس په شرکت کې تمرین نه شي).
هو، او د مشر له خبرتیا وروسته، اړتیا نشته چې ټول ټیم ته خبر ورکړئ. دا د دې لپاره دي چې ووایی هغه کارمندان چې د دوی سره د قوي باور اړیکې رامینځته شوې.
په ځینو کورنیو شرکتونو کې، "د اونۍ پاینې مرکې" تمرین کیږي. که امکان ولري، د پوښتنو پوښتنو ته ځواب ووایی بشپړ او صادق دی، مګر په تکتین سره لازمي دي. رغنده فیډبیک به داخلي پروسې ته وده ورکړي چې ممکن اوس نه ویریږي.
TOP 4. خپل مخ وساتئ
حتی که کار کرکه وي، شیف او ټیم قرارداد کیږي، د ټیکټ او د سوداګرۍ قواعد. هغه کارمند چې د هغه مخ ساتي، د ښه اړخ سره به یاد شي، نه د سکینډلیسټ او ګریبي په توګه.
د 5 ټیپ سپارل
ځینې مدیران د تابعین قضیې منلو یا د دې پروسې مسؤلیت ټاکي.
دوی فکر کوي چې دوی کولی شي د امکان تر حده وقف وساتي. مګر دا نظر غلط دی.
لومړی، موږ دمخه د مقننه رد کولو دورې په اړه خبر ورکړی دی.
دوهم، اوس د قضیو لیږد لپاره ډیری وسیلې شتون لري، چې په کارولو یې، تاسو به د ضمیر له پت څخه مخنیوی ونه کړئ او د قانون په وړاندې پاک پاتې شئ.
که سر بیکاره وي، نو ستاسو لاسونو ته نوښت واخلئ. که امکان ولري، بشپړې پروژې او دندې، د اړیکې شخص د وتلو او بدلون په اړه همکاري خبرداری ورکړئ.
د خطې لارښوونې ته دوام ورکړئ، څه او څنګه کول. د کار پایلو په اړه یو راپور ولیکئ او ادارې ته یې واستوئ (د خپل ځان تصدیق شوی کاپي پریږدئ).
دا ساده دي، مګر مؤثر لارښوونې به تاسو سره مرسته وکړي چې ژر د کار پریښودو او د پښیمیو څخه رنځ نه راځي.