د امیندوارو میرمنو حقونه او ځوانې میندې د قانون لخوا خوندي دي. افسوس، دا په کارګرانو کې مداخله نه کوي اکثرا د ځمکې د ماشوم ماشوم ته د انتظار وخت په لاره کې د انتظار وخت لپاره خوشحاله کیږي چې په ځمکه کې دوزخ ته انتظار باسي. په وړتیاو کې چکونه شتون لري، د مسلکي ځانګړتیاو تحلیل، البته، د کارمند، بلیک میل او لاسوهنو په ګټه نه دی. د ماشوم زیږون وروسته پخواني کاریال ته راستون شئ نو له ټولو څخه لرې دی. د سوداګرۍ مالکین د مور په وړاندې د اغوستلو او ساینکیک چلند لپاره په پام کې نیولو سره. څه کول او د وضعیت بدلولو څرنګوالی؟
سوداګري پیسې دي
راځئ چې د سهم په اړه هیر کړو او خپل ځان د سوداګر په ځای کې واچوئ. د هغه دنده د پیسو ګټل دي، او پراختیا ته وده ورکول دي. د سوداګرۍ جګړو په برخه کې د هغه لپاره د حمل او زیږون رخصتۍ د "سوداګریز جنګ" سره مساوي دی. او دا هم پېښېږي، او نو کله چې د بهرنیو چارو وزارت، په ځانګړې توګه که دا سره د "سپين معاش" یو شرکت ته، چې دا تنظيم په ځانګړې توګه دی - چې د "د decret ته لاړ". او مالي مسؤلیت، یوځل بیا، د کار ګمارونکي بارونه. په هرصورت، دا نه یوازې د مسلې په مادي اړخ کې دی. د نوي کارمند لپاره لټون وکړئ، د محاکمې دورې چیک کول - دا ځل او لګښتونه. شرکت د "موقعیت" ته ننوتلی نه دی، او کارمند ته اړ ایستل کیږي چې په دفتر کې په دفتر کې کار وکړي ځکه چې ماشوم ته ځي وړکتون او لکه څنګه چې معمولا پیښیږي، په منظم ډول ریښې. البته، دلته وفويي مشران شتون لري چې چمتو دي خپلې سترګې بې پایه روغتون او نقاشۍ کې وتړي. مګر دا د پوهاوي وړ دی چې پدې نړۍ کې هیڅ څوک هیچا ته مکلف نه دی.
سوداګري روغتیا ده
امیندواره میرمنې تر قانون لاندې په کار کې ګټې او مرستې هڅې کوي. دا عادي خبره ده - پدې موده کې معلولیت ټول نه وي، مګر ډیری - دا د هواریل شاليد بدلون مابندور کیږي، ستړي شوي او پریسوسیس څرګندیږي. کارګمارونکی په یو ستونزمن حالت کې راځي. له یوې خوا، د کارمند لنډمهاله روغتیایی ستونزې ممکن د ټول شرکت موثریت اغیزه وکړي، او د دې پروژې په درجه بندۍ کې لوړه کړي، نو د مالک په نشتون کې خورا جدي پلي کیږي. له بلې خوا، هغه نشي کولی هغه اقدامات نشي پلي کړي چې کارمندان د تیرو راستنیدو سره کار کوي. د توکسکسیس باس نشي لغوه کولی.
سوداګري خیرات نه ده، او له هرڅه دمخه، ستاسو ګمارونکی د ګټو په اړه فکر کوي، او ستاسو د ازدواجي حالت په اړه ندي
عکس: pixbay.com/ri.
سوداګري - خیرات نه
د پیسو هر ډول اغیزمنه مصرف د شرکت په ګټه نه دی. که نه نو، په بازار کې د لیزي مقامونو احتمال. سوداګري خیریه موسسه نه ده، او د پرسونل ستونزو ته اړتیا نلري. هو، ګټې په جزوي توګه روژید شوي که چیرې د مالیې تخفیف په سم ډول پیښ شي، مګر پرسونل ستونزه پاتې کیږي.
امیندواره کارمند کولی شي زیږون ته په روغتون کې ناست شي او هڅه یې وکړي چې د ماشوم زیږون څخه درې کاله کار ته لاړ شي. افسوس، مګر حتی د 1 کال لپاره (د 3 کلونو لپاره) شرکت د دې وړتیا لري چې نوی متخصص وده وکړي څوک چې ټولې سوداګریز تحلیلونه پوهیږي. او کوم چې اولاد نه لري. یا دلته "انا" شتون لري، چې د دوی سره ثبات لري ". او دا کارمند د "کورنۍ شرایطو" په کارولو سره ګمارونکی نه کوي، او ښیې یې نه کوي، د قانون لخوا چلوي.
زه شک لرم چې ډیری به د ورته لینونو لخوا ومنل شي، مګر د سوداګرۍ لپاره: د سوداګرۍ لپاره، ګټه او شتمنۍ د سیاسي اړیکو او اخلاقي ارزښتونو څخه ډیر ګرانې دي.
سوداګري د هغه مالک قضیه ده
او دا پدې مانا ده چې سوداګر به لومړی د هغه د کورنۍ هوساینې په اړه فکر وکړي، نه ستاسو. هغه ډیری احتمال خپل ماشومان لري چې له همدې هرڅه هم چمتو کوي. بل شی دا دی چې مالک مختلف فرصتونه هم لري چې زیږیدلي دي. هغه کار کولی شي، او هغه نه ده. ځکه چې د میاشتني ماشوم لپاره غیر معمولي خدمتونه اکثرا هغومره ودریږي چې د کارمندانو په توګه ودریږي. ځکه چې له یو نیم کلونو راهیسې باغ هیڅکله یوه لاره نه ده. ځکه چې حتی که چیرې کارمند موافق وي چې دا به له کوره بهر کار وکړي، ایا دا د ماشوم شتون کې هم اسانه ندي. د ډیری کورنیو لپاره د ماشوم زیږون نن په کوم ساہسک بدلیږي. هرڅوک خدای ته "او د ماشومانو لپاره." په ځانګړي توګه د کار ګمارونکي او دولت په مخ کې. شاید دا جمله د ډیموګرافیک زیاتوالي لپاره اختراع شوې وه. او ماشومان زموږ، او هم زموږ د مالي په ګډون زموږ مسؤلیت دي.
سوداګري د جوړجاړي ده
دا د یو مهم شی پوهاوي لپاره دی: د ماشوم زیږون ته اړتیا لري چې تاسو ورته اړتیا لرئ په لومړي ځای کې چمتو او مالي وي. زموږ په هیواد کې، خلک د ماشومانو د لګښتونو له پلان کولو سره په پلان کولو عادت نه دي، او بیا په خپله یو معجزه کې (شاید یو څه به شي). د حقیقت ساوتارو. د ماشوم زیږون وروسته، ښځه پوهیږي چې د دې عاید د پام وړ کم شوی، دادې د مرستې لپاره هیڅ ګړندي ندي، مګر دا ناممکن ندي چې د ماشوم سره کار وکړي. له همدې امله، د فرمان دمخه او نور حیرانتیاونه). دولت په سوداګرۍ بوخت د ځوانو میندو ساتلو لګښتونه. سوداګري - دولت ته. په ورته وخت کې، د ګټو اندازه خورا مسخره ده چې هیڅکله د نورمال ژوند لپاره کافي ندي.
د روسیې فدراسیون قانون د حمل او ماشومانو پاملرنې رخصتۍ پرمهال ګټې چمتو کوي
عکس: pixbay.com/ri.
دوهم شی د هغه ښځې د جوړولو ارزښت لري چې د زیږون رخصتۍ ته ځي، هڅه وکړئ چې د کار ګمارونکي سره ښې اړیکې وساتي. حتی که چیرې هغه شرکت ته د بیرته ستنیدو پلان نلري. دا یو څه سپکاوی کوي، مګر زموږ په هیواد کې د ځوانو مور، افسوس، زیان منونکي. دا څنګه کول؟
هرڅومره ژر چې امکان ولري، د راتلونکی حمل او راتلونکو پلانونو په اړه مدیر خبرداری ورکړ. پوهیږئ: تاسو نشئ کولی رد کړئ، حتی که تاسو د زېږنتون په نرخ کار وکړئ یا دمخه امیندواره ترلاسه کړئ. که تاسو پلان لرئ چې د خپل ماشوم پاملرنې ته په رخصتۍ لاړشئ، نو دا به وخت ولري چې تاسو ځای په ځای کړي. که نه - تاسو نشئ کولی په ګرده یا نورو اختیارونو د کار شرایطو باندې بحث وکړئ. د زیږون رخصتۍ هیڅ ډول د ارزښتناک او کافي چوکاټ څخه نه ویره کیږي - مدیر به تل د کارځای خوندي کولو فرصت ومومي.
ښه پوهیدل
د روسیې فدراسیون قانون د حمل پرمهال ښځو ته ګټې چمتو کوي او د ماشومانو پاملرنې رخصتۍ پرمهال، دلته ځینې دي:
- د امیندوارۍ په جریان کې، میرمنې چې نشي کولی خپلې دندې بشپړ کړي یا د دې لپاره کار نه کوي پرته لدې چې د ډاکټر نسخې کمولو پرته د ډاکټر نسخې ته ژباړل کړي.
- که چیرې کارمند پریکړه وکړي چې تر 1.5 کلونو پورې ماشوم ته د ماشوم پاملرنې نه وي، مګر په بشپړ ځواک کې کار کولی نشي کولی چې هغه بل دریځ ته وژباړي. په ورته وخت کې، کارګم کار به د ترسره شوي کار کولو لپاره کافي وي، مګر د اوسط معاش څخه ټیټ نه.
- کار ورکونکی حق نلري چې ښځه په خپل نوښت وکړي، که هغه د 3 کالو څخه کم عمر ولري
- حتی که تاسو دنده ترلاسه کړئ او یوازې هغه وروسته له هغه چې ما زموږ حملوم کړي، نو کارګمارونکی هم دا حق نلري چې تاسو په کوم شرایطو څخه تاسو څخه ګوښه کړي.