ټولنیزو شبکو ته لیدنه، لکه فیسبوک، ټویټر، لینکګر یا یوټیوب د ډیرو خلکو لپاره یو عادي ورځنی دود ګرځیدئ. که چیرې په کور کې، په بس کې یا حتی د غرمې ډوډۍ سره، که چیرې د دوی د تعرفې پلان ته اجازه ورکړي، نو یو عکس ځای په ځای کړئ یا ورته ورته مشهور ټولنیز نسکوري وسیلې کارول وکړئ.
د کار په ځای کې د ټولنیزو شبکو ځینې خطرونه شامل دي:
د حاصلاتو له لاسه ورکول
محرم ډیټا لیک
ځورونه او ځورونه
تبعیض
نامناسب مخابرات
د هغه کارمندانو په وینا، په 2014 کې د تنخواو لخوا مصرف شوي کارمندانو په وینا، 89٪ ځواب ویونکي په کار کې په ټولنیزو شبکو کې وخت تیروي. 24 په ګوګل د دوی اصلي سرچینې ته مراجعه وکړئ. فېسبوک په دوهم ځای کې د 23٪ سره وه. لینکډل د 14٪ سره دریم ځای لري. همدارنګه د آنلاین آنلاین لارښوونې هم یادونه شوې، پشمول یاهو (7٪)، Ampon (2٪)، یوټیوب (2٪)، ټویټر او کرنګسټ لیست 1٪ ترلاسه کړې. حتی په ورځ کې د 10 دقیقو په څښلو سره په ورځ کې د ټولنیزو شبکو لیدو لپاره، د 43 ساعتونو کاري وخت مقدار د کال لپاره راټولوي. په شرکت کې د کارمندانو شمیر ضرب کول، دا به په باد کې د اچول شوي وخت لوی مقدار وګرځي، چې معنی یې لري. نو د دې چلند علت څه دی؟
غیر منظم کار - د وخت ضایع کول
عکس: dnpslah.com.
د معمول کار. که خلک هره ورځ ورته دنده ترسره کړي، نو هغه په چټکۍ سره دوی ځوروي. د هر وخت سره، د کارمند فعالیت به خراب وي، او پایله به یې مدیر نه خوښوي. حل: د بیړني دندو لخوا د معمول کیدو لپاره، د اضافي تادیاتو لپاره پروژې یا د خلکو واکونه بدلوي.
د راپور ورکولو نشتوالی. غیر صحي کار - د وخت زیان. د سړي دمخه د دندې په ځای کولو سره، هیر نکړئ چې له هغه څخه یې راپور ورکړئ چې راپور ورکړئ. دا به غوره وي چې یو برنامه وکاروئ چیرې چې کارمند به وکولی شي دندې او هغه موده ولمانځئ چې دا یې ترسره کړي. د راتلونکو چارو لیست لیدل، هغه به ډیر لیواله وي چې یو وخت د ټولنیزو شبکو په پرتله کار کولو ته وخت ورکړي.
په ټیم کې بد اړیکې. د اړیکو نشتوالی یو شخص د مثبت میلمونو په لټه کې ټولنیز شبکې ته ځي، د زړو ملګرو او نورو تفریح سره خبرې کوي. هڅه وکړئ د اوږدمهاله کارمندانو سره د نوي راغلي کارمندانو د پیژندلو سره پیل وکړئ، ډیری وختونه د کار ځای کې خبرې کولو ته مخه کوي.
ډیر وخت اکثرا ګډ ملاچي تنظیموي
عکس: dnpslah.com.
د مشر سره پراخه اړیکه. د مشر په توګه، تاسو باید د تخفیفونو سره باور رامینځته کړئ. د یوې ستونزې پراخول، یو شخص به ډیر ژر د هغې پریکړې وروسته وځنډول شي، له دې پرته په ټولنیزو شبکو کې ځړول کیږي. له ځانه وپوښتئ چې ایا کارمندان د پروژې په اړه پوښتنې لري، دوی ته د همکارانو لیست وړاندیز کوي چې تاسو یې مرسته کولی شئ.