"Lepiej służyć ludzi - powinieneś służyć w twoim sercu". Ta słynna fraza należy do Jack Ma, w którym 49% kobiet pracuje dzisiaj.
Ale wyniki platformy badawczej dla progrowarzystów przelewowych stosu na 2015 r.:
- alibaba - 49% kobiet;
- Yahoo - 37%, kobiety;
- Facebook - 31% kobiet;
- Google - 30% kobiet.
Nie sądzę, że mój czytelnik musi przypomnieć sukcesy powyższych firm. I, ponieważ są ujmowane dzisiaj w korporacjach CEO, nie może być niedoceniany wpływ kobiet na sukces biznesu.
Dziś podajemy fakt, że do sukcesu w biznesie potrzebujemy trzech wskaźników: IQ, EQ, LQ.
IQ - Twoja wiedza. Jeśli chcesz odnieść sukces, potrzebujesz wiedzy biznesowej, którą prowadzisz. A nawet więcej niż to.
EQ - inteligencja emocjonalna . Czas dużych mięśni pozostał w ubiegłym wieku. Dzisiaj twoja zdolność do negocjacji.
LQ. - Jeśli chcesz być szanowany, potrzebujesz Intelekt miłości . To jest intelekt mądrości i opieki.
Wpływ kobiet na sukces biznesowy nie może być niedoceniany
Zdjęcie: Pixabay.com/ru.
Naukowcy twierdzą, że mężczyźni naprawdę wysoka inteligencja (IQ), tuż poniżej wywiadu emocjonalnego (EQ) iw ogóle poniżej - intelekt miłości (LQ).
Kobieta ma wszystko zrównoważone. Ponieważ jest w naturze bardziej wrażliwy i opiekuńczy.
Jeśli skontaktujesz się z statystykami rynku e-commerce, można zobaczyć: Kobiety kupują towary dla bliskich, dzieci, rodzin.
Mężczyźni kupują towary dla siebie. Po raz kolejny pośrednio potwierdza, że natura kobiety wiąże się z opieką i zrozumieniem.
Ta najważniejsza naturalna zdolność kobiety przez wiele lat przeszła wiele testów i transformacji. W ciągu ostatnich 20 wieku stworzyło obraz kobiety z odważnym, niezależnym, celowym. I to świetnie. Potrzeba czasu była następująca.
Jednak świat się zmienia. A dzisiaj jesteśmy pewnie mówiąc, że numer jeden priorytet w nowoczesnej organizacji jest innowacja. Dlaczego dzisiaj nie ma zbyt wielu innowacyjnych organizacji?
Kobieta w kulturze innowacji to tył opieki, zaufania, mądrości
Zdjęcie: Pixabay.com/ru.
Można powiedzieć, że innowacja jest jak lodowa. A większość przywódców koncentruje się na szczycie góry lodowej: produkty i usługi, które przynoszą pieniądze. A innowacje zaczyna się od wewnątrz organizacji.
Jest to stworzenie kultury w firmie. Podobnie jak w rodzinie, gdzie ważne miejsce jest zaangażowane w zaufanie, niezawodność, zrozumienie, zdolność do służby w sercu.
Ta rola w organizacji wykonuje dziś kobietę.
Co ona potrzebuje tej jakości? To ci, którzy dali naturę. Zostań kobietą. Nie konkuruj z mężczyzną. Daj mu prawo być silnym, decydującym przewodnikiem. A kobieta w kulturze innowacji to tył opieki, zaufania, mądrości.
W takiej firmie będzie chciał pozostać przez długi czas. W końcu "im więcej technologii wchodzi w nasze życie, tym bardziej potrzebujemy prostej komunikacji" (Jack MA).