Głowa, nie powinna i punkt. Twoje osiągnięcia w formie udanych projektów, rozszerzając listę partnerów firmy i przejście regularnych szkoleń to tylko twoje zadanie. W firmach zorientowanych na zachodnią próbkę znajduje się system dla personelu szkoleniowego i stopniowo zwiększa ich kwalifikacje. Ale w bardziej rygorystycznych warunkach rosyjskiej rzeczywistości, jest mądrzejszy, aby wziąć odpowiedzialność za te punkty na sobie. Wyjaśniamy, dlaczego powinieneś się zmienić, a nie świat, aby do ciebie dostosować.
Każdy pierwszy - egoista
Tak, jest to trudna prawda. Nie zakładaj, że egoizm jest zły. Wręcz przeciwnie, egoizm staje się silnikiem postępu i rozwoju: nauczysz się bronić najbardziej dochodowej pozycji, systematyzuj przepływ pracy w celu wolnego czasu, delegować i tak dalej. Twoja głowa działa z tych samych motywów. Jest dokładnie taką samą osobą, która chce uwolnić swój dzień od rutynowej i angażować się w projekty globalne zdolne do promowania tego samego. W tym momencie ważne jest, aby nie dzwonić do szefa, ale zaakceptować rzeczywistość: realizujesz jego zadania, aw zamian pomaga spojrzeć z boku. Jako osoba bardziej doświadczona, głowa może powiedzieć, które przedmioty nie są sfinalizowane w Twoim produkcie, czy jest to zwykła prezentacja, czy projekt międzynarodowy.
Być szczerym
Zdjęcie: UnlplaSh.com.
Emocjonalny intelekt.
Lebesit i rozciągnij uśmiech, jeśli naprawdę masz zły nastrój, nie potrzebujesz. Jest to powszechny błąd psotny, który nie ma inteligencji emocjonalnej. Oznacza to, że nie wiedząc, jak zidentyfikować szczerość emocji i określić intencje innych, wierzą, że wszyscy wokół żyją wzdłuż tej samej zasady. Nie ma potrzeby stać się najlepszym przyjacielem głowy, aby traktować go jak człowieka i być w stanie pracować w zespole.
Zorganizować osobiste spotkania
Rosyjska kultura prowadzenia działalności nie została jeszcze stworzona, aby zorganizować 1-2-1 rozmów menedżerów i podwładnych. Mimo to wiele omyłkowo wierzy, że jest bez znaczenia - rzekomo mówi o głowie z pracownikiem, jeśli zadania otrzymują miesiąc przed nami. W rzeczywistości w takich posiedzeń jest sens: możesz zaplanować następne sześć miesięcy i roku pracy, sprawozdanie z zadań już podjętych i omówić sposoby poprawy wskaźników. Możliwe, że potrzebujesz dodatkowego finansowania lub pomagania innym pracownikom - wszystko to można omówić podczas osobistej rozmowy. W tym samym czasie odległość jest zmniejszona w komunikacie między tobą a liderem - w czasie, przestaniesz bać się powiedzieć mu niepotrzebne słowo i może szczerze mówiąc o problemach firmy i oferować sposoby na poprawę ich ulepszeń. Uwierz mi, taka gorliwość zostanie doceniona.
Niech spotkania z przywództwem stają się twoim nawykiem
Zdjęcie: UnlplaSh.com.
Jak tylko zastosujesz te przedmioty w praktyce, twoja praca zmieni się dramatycznie. I dla małych zmian, na przykład, na przykład, twoja promocja lub plan finansowy jest przestrzegany.