Przeciwko kogo przyjaciele?
Najczęstszą przyczyną problemów biurowych jest ludzie. Nowy pracownik może przyjść do zespołu z doskonałą konfiguracją, ale zmierzyć się z bardzo fajną recepcją. Dlaczego to się dzieje? Czasami wszystko jest wyjaśnione przez zazdrość (na przykład z boku dojrzałych kobiet w stosunku do młodej dziewczyny). Czasami z niechęcią, aby zobaczyć nowe twarze ("zamiast podnieść wynagrodzenie, wzięli dodatkowe usta!"). A "Old-Timers" zaczynają wkładać przybysze kije na kołach, zakłócają pracę.
Szefowie, pozwalając sobie krzyczeć na podwładnych, są nawet w stałych firmach. Z takiej osoby nie jest łatwe do znalezienia wspólnego języka. Możliwe jest przetrwanie go przez chwilę, ale potem zakłócenie nieuchronnie się wydarzy. Z reguły podwładnicy takiego szefa wlewają duszę do swoich kolegów, co nie jest konieczne. Jeśli główna sytuacja nadal się nagrzewa, a sprawa nie jest w tymczasowym złym nastroju, wówczas wyższe władze lub inspekcja pracy oraz organizacja związana z zawodami rozwiązuje problem.
Olga Rumsiv.
Plan permiera
Jeśli skandal rozpoczął się w pracy, pierwszym krokiem jest realizację początku konfliktu. Kiedy rozumiesz, że sytuacja świeci, spróbuj w żadnym wypadku, aby wejść w przebieg własnych emocji. Na przykład, jeśli przesiewana głowa, możesz odpowiedzieć na spokojny głos: "Przepraszam, nie mówię w takim tonie". Najprawdopodobniej ten, który krzyknął, zdaje sobie sprawę, że przestraszył kij i będzie kontynuować rozmowę w normalny sposób. Po zakończeniu emocjonalnego konwersacji, musisz przejść na coś innego. Na przykład na abstrakcyjnych działań fizycznych. Czy w biurze jest poziomy bar lub rzutki? Dokładnie jest to przypadek, kiedy musisz zwrócić na nich uwagę. Możesz także umyć zimną wodę.
"Chodzenie z pytaniami" to kolejny sposób na komunikację z wnikanymi władzami. Jeśli oskarżenia są zamieniane na swój adres, nie siadaj w milczeniu. Rozpocznij Zgadzam się ze wszystkimi argumentami podręcznika, a następnie zadawać pytania i poprosić o pomoc, Radę. Zapytaj, jak to zrobić. Zwłaszcza jeśli opłaty nie były czytane. Cóż, wyjaśniające problemy, które wymagają szczegółowej odpowiedzi, zazwyczaj dobrze pomagają w takich konfliktach. Twój szef zacznie podać swoje pomysły i uspokój się.
Jeśli czujesz wyraźną niechęć od kolegi, spróbuj cicho rozwiązać ten problem, aż dojdzie do głośnego konfliktu. Najważniejszy sposób: Zaproś swojego kolegi do picia z tobą herbaty lub kawy. Możesz porozmawiać o tym, co masz reklamacje na ciebie. Często rozmowy dla dusz prowadzą do dobrych wyników.
Spróbuj trzymać się zasad zespołu: Jeśli Urząd nie pali, lepiej nie palić i głowy Departamentu. Lepiej nie rozwiązywać problemów z kolegą, ale w biurze bez obcych. Jeśli konflikt jest błyszczący - przełącz temat rozmowy.
Jeśli konflikty w pracy są stałe, to być może to nie twoja praca. Czy odmówiłeś poprawy? Postrzegaj to jako sygnał do działania. Nie ma potrzeby rzuty skandalu - nie doprowadzi to do pożądanego wyniku. Śmiało napisz oświadczenie o opiece. A nawet jeśli jakiś czas po opuszczeniu pracy nie znajdziesz nowego, nie musisz się martwić. Użyj wolnego czasu na dobre: motywowanie książek, filmów, biografii udanych ludzi. Wszystko to z pewnością wypełnią cię energią, spraw, że wierzysz w swoją siłę, a w rezultacie znajdziesz pracę snu.