W 2016 r. Universum opublikował wyniki badania w ramach Globalnego Workforce Happy Index, przeprowadzający wywiad z 200 000 pracowników na całym świecie, czy są one zadowoleni z ich zatrudnienia. Według oceny Rosja szereguje się w nim tylko 10. miejsce, podczas gdy kraje europejskie stoją w przywódców. Postanowiłem dowiedzieć się, co należy zmienić w odniesieniu do pracowników do swoich działań, aby wpłynąć na postrzeganie pracy jako całość.
Normalny harmonogram prac
Podczas gdy w Rosji supermarkety pracują od 7.00 do 23.00, w Europie, sklepy spożywcze zamykają się o 22.00, a nawet wcześniej. To samo dotyczy biur firm - więc we Francji, średni czas trwania dnia roboczego wynosi 7 godzin, a we Włoszech, w drodze porozumienia Stron, może być jeszcze mniej. Wszystko, ponieważ pracodawcy przestrzegają prawa i nie chcą płacić ogromnych grzywien za naruszenie prawodawstwa pracy. W rezultacie pracownicy otrzymują znormalizowany harmonogram i zdolność do zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym.
Postawa do czasu pracy
"Elastyczność i niezależność w planowaniu czasu pracy. Nikt nie przyjdzie do głowy do pracy "podczas gdy głowa w biurze". Zadania Mastern są ważne, a nie liczba godzin przeprowadzanych w biurze. Jednocześnie jest to całkowicie normalne, aby pracować jeden lub dwa dni od domu, w pociągu w drodze do domu i z domu, wieczorem itp., "Komentarze dla womanhit Anastasia Carnukh, konsultant zawodowy i Ekspert na marki samodzielnej na karierę.
Ekspert womanhit.
Zdjęcie: Anastasia Carnukh
Spotkania z liderem
W Rosji kultura spotkań biznesowych jest powszechnie rozwinięty tylko na poziomie zawarcia transakcji z partnerami i omawiając projekty z kontrahentami. W krajach europejskich takie procesy przechodzą również wewnątrz spółki: głowa następuje z każdym pracownikiem raz na kilka tygodni, aby omówić swój plan na przyszły okres. Sam pracownik, jeśli to konieczne, może, bez stałego zwrócenia się do szefa, aby przedstawić mu pomysł nowego projektu lub poprosić o zmianę wyzwań dokonanych przez nich. "Clear Agenda i sformułowana odpowiedź na pytanie" Co chcemy osiągnąć w wyniku tego spotkania? "- Bez wyjątku i reguły," notatki ekspertów zawodowych. Najważniejszą rzeczą jest tutaj wzajemny szacunek między ludźmi a pragnieniem ogólnych wysiłków na rzecz osiągnięcia konkretnych celów.
Możliwość mówienia "nie"
Zdrowy trend na budowaniu osobistych granic i zachowanie równowagi między osobistym a czasem pracy jest zauważalny w Europie. "Ludzie szanują osobiste granice, własny i czyjegoś czasu. Dlatego planowane wydarzenia z dziećmi są dość dobrego powodu, aby porzucić spotkanie w czasie apturalnym "- powiedział Ekspert Anastasia Carnukh na własny doświadczenie w międzynarodowych firmach. W rezultacie poziom stresu osób jest zmniejszony, który bezpośrednio wpływa na jakość pracy wykonanej przez ich.
Wolność wyboru jest ważna dla pracownika
Zdjęcie: UnlplaSh.com.
Brak obawy przed zmianą
Przeniesienie między miastami a krajami - normalna praktyka dla firm międzynarodowych. Ponadto, jak pracownik może zaoferować nowe stanowisko w innym dziale, więc może dowiedzieć się o możliwości tłumaczenia, jeśli zdecydujesz się zmienić miejsce zamieszkania. Elastyczny system pozwala ludziom wdrożyć swoje potrzeby bez uszczerbku dla materialnego zasilania i samorealizacji kariery. W rezultacie ludzie nie mają sensu opuścić firmy, ważną zasadę, która jest świadczeniem stabilności emocjonalnej pracownika i jego satysfakcji z pracy.