Firmy, które stale rosną i rosnących pracowników personelu są zawsze potrzebni inteligentnych i odpowiedzialnych osób do pozycji początkowych. Najczęściej stają się uczniami lub ostatnimi absolwentami uniwersytetów, które dopiero zaczynają budować karierę. Najbardziej obiecujący faceci firmy są wybierani na Hacaton, Mistrzostwach Case i innych wydarzeniach, w których zmotywowani uczniowie przychodzą na własny prośbę. Jednak ci, którzy jeszcze nie stali się partnerem takich wydarzeń, wcześnie, aby być zdenerwowani: przygotowali kilka przydatnych porad na temat wyboru pracowników wśród młodszych pokoleń.
Firmy polują na obiecujących studentów
Zdjęcie: UnlplaSh.com.
Motywacja i zainteresowanie na żywo
Womanhit Expert na karierze Anna Sinaleeyeva zauważa, że przed zaproszeniem wywiadu o zawężenie kręgu kandydatów, musisz dokładnie zobaczyć CV i towarzyszący list potencjalnego pracownika. "Pierwszą rzeczą, która warto oglądać pracodawcę, jest motywowanie przyszłego pracownika. Motywacja jest pragnieniem pracy w konkretnej firmie, przejawiającą się w interesie produktu, procesu pracy. Jeśli osoba początkowo nie ma ochoty pracować tutaj, nie pozostanie w firmie przez długi czas. Jeśli widać, że ma oczy płonące, nawet z brakiem wiedzy, będzie w stanie łatwo i szybko uczyć się, "Anna podkreśla jako przedsiębiorca i autor projektu kariery, który miał doświadczenie selekcji pracowników.
System myślenia
"Osoba musi mieć pewne kompetencje - można je sprawdzić podczas rozmowy. Na przykład, ponieważ wie, jak pracować w zespole, czy lubi podjąć rolę lidera, niezależnie od tego, czy charakteryzuje się strukturalną myślą i skuteczną umiejętnością komunikacyjną ". Według eksperta, w wywiadzie, głowa musi zaoferować kandydata o sobie, wyjaśniając, dlaczego opuścił odpowiedź na wolne wakat i przetestować deklarowane kompetencje. Możesz podać zadanie testowe, jeśli chcesz użyć specjalnego oprogramowania i programowania oprogramowania do wykonywania pracy.
Wybierz facetów z wiedzą bagażową
Zdjęcie: UnlplaSh.com.
Zgodność z oznaczeniem wartości
"Jest to bardziej nieodłączne w dużych korporacjach, ale także w średnich organizacjach, istnieją również pewne wartości, do których sprzymierza się firma. Student, absolwent lub młody specjalista powinien rozumieć i dzielić te wartości. Oznacza to, że jeśli zakłada się, że firma jest nieprawidłowym harmonogramem pracy, a kandydat mówi na wywiadzie, który jest dla niego ważny dla niego równowagę dziełową - jest to przełom wartości: "Notatki ekspertów. Wybierając pracownika, możesz dowiedzieć się o jego zwykłej rutynie dnia, hobby, obecności zwykłego partnera lub małżonka - wszystkie te przedmioty powiedzą o tym, co przed tobą i ile jego wolnego czasu ma.
Czy kiedykolwiek wybrałeś kandydatów? Jeśli tak, jakiekolwiek wskazówki, napisz je w poniższych komentarzach.