Według najnowszych badań nad rosyjską satysfakcją z pracy opublikowanej w 2012 roku przez Rosstat, tylko jedna czwarta respondentów zauważyła, że byli zadowoleni z ich płac. Kolejne 60% mówiło, że pracują w weekendy, a 2% - nawet w trakcie świąt. Wszystkie te czynniki stymulują decyzję pracownika, aby opuścić firmę do zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym. Womanhit zapytał eksperta HR i specjalistę w znalezieniu przywódców Herry Muradyan, aby powiedzieć, jak zmienić pracę przy minimalnym ryzyku dla budżetu rodzinnego i kariery.
Ekspert womanhit.
Zdjęcie: Harry Muradyan
Sprawdź rynek pracy
"Zanim pójdziesz gdzieś, dowiedz się, że czekasz? Przeanalizuj rynek pracy dla swojego zawodu. Idź do kilku wywiadów i dowiedz się, jakiego pensji możesz zaoferować innej firmie. Pomoże Ci zrozumieć swoją wartość godziwą na rynku pracy ", wierzy ekspert. O swoich zamiarach do zmiany miejsca pracy nie poinformuj menedżera i kolegów, dopóki nie zaoferujesz oferty w nowej firmie - w tej sprawie uczciwość może odegrać z tobą zły żart, kiedy, zamiast podnieść wynagrodzenie, dostaniesz ją nieobecność z powodu zwolnienia.
Zrozumieć, że nie jesteś zadowolony
"Najczęściej ludzie zmieniają pracę z trzech powodów: niskie wynagrodzenie, zły zespół, brak wzrostu zawodowego. Jeśli jest to kwestia pieniędzy, spróbuj porozmawiać z wytycznymi w sprawie podnoszenia. Być może jest łatwiejsze rozwiązanie niż myślisz. Wraz z wzrostem kariery wszystko jest podobne. Zapraszamy do podnoszenia tych pytań z liderem. Zespół jest bardziej skomplikowany. Jeśli jest to konflikt osobisty, najprawdopodobniej nie ma żadnych opcji poza sytuacją. Jeśli jest to kwestia podporządkowania, struktury podporządkowania, pracy - wszystko to jest omawiane i wymaga połączenia HR specjalisty i lidera, "radzi eksperta. Często ludzie mylą swój profesjonalny wzrost w obecnej pozycji ze zmęczeniem z pracy w firmie. W korporacjach, gdzie regularna ocena działalności pracowników i zarządzania jest zadowolona z osobistych spotkań ze wszystkimi pracownikami pełnoetatowymi, taki problem nie powstaje. Jednak w małych organizacjach jest to krytyczne - spróbuj zostać pierwszym, który zaoferuje zmianę obecnego systemu.
Oferuj system oceny pracy pracownika
Skonsultuj się z konsultantem zawodowym
"Konsultanci zawodowi zazwyczaj poznają główne trendy na rynku pracy i mogą sugerować, jak prawidłowo wybrać firmę, w przyszłości przez 3-5 lat, mógłbyś wzrosnąć w wynagrodzeniu i pozycjach. Przy wyborze konsultanta wyjaśniają swoją wiedzę i wiedzę głównych graczy na rynku. Pożądane jest, aby konsultant pochodzi z Twojej branży i znał głównych graczy na rynku, "Ekspert podkreśla. Konsultanci zawodowi mogą pracować jako system coachingowy, gdy wprowadzają problemy do własnego zrozumienia błędów w opracowywaniu podsumowania lub przekazywania wywiadów oraz według indywidualnego planu, dokonując całej pracy dla Ciebie. Radzimy wybrać pierwszą opcję: niezależne wnioski są zawsze przydatne niż "Usługa Bear" podczas pobytu z zerową bagażą wiedzy po konsultacji.