Internet obejmował wszystkie sfery naszego życia - od zakupów przed uczeniem się. Dzisiejszy materiał jest nadal dedykowany: zapytał Vladimir Shcherbakowa, założyciela firmy za organizację naukę na odległość dla klientów korporacyjnych, komentuj rentowność idei nauki online dla pracowników:
Ekspert womanhit.
Zdjęcie: Vladimir Shcherbakov
Nie trend, ale potrzeba
Beten Prawda: Obecnie wszystko szybko się rozwija i przetrwać, musisz spać na całe życie. Firma nie będzie mogła rozwijać, jeśli uwaga nie zwróci uwagi na rozwój pracowników. Dodatkowo, były jeszcze nowe zawody, które nie są nauczane na uniwersytetach, ale musisz teraz zabrać kogoś do pracy - firmy muszą wziąć udział w samej szkoleniu personelu. Ogólnie rzecz biorąc, bez leczenia pracowników nigdzie. Ale uczenie się jest żywy - wolna i droga historia. Do czasu, gdy pracownicy są ostatecznie przeszkoleni, informacje często stają się przestarzałe. I zachować w stanie nauczycieli i stale wynajmować pomieszczenia na zajęcia - wydatki, które nie wszystkie firmy mogą ciągnąć. Uczenie się online zdarza się szybciej i tańsze koszty. I to jest tylko sposób na przetrwanie, a nie nowotworowy trend.
Nie ma potrzeby usuwania formatów w pełnym wymiarze godzin
Uczenie się online jest potrzebą nowoczesnej osoby. Ale to nie znaczy, że konieczne jest usunięcie wszystkich "żywych": szkoleń, wykładów i innych formatów w pełnym wymiarze godzin. Zwłaszcza jeśli firma opracowała już jakiś trening na żywo. Wystarczy przełożyć się na Internetu, co może i musi być zoptymalizowany: Dlaczego za każdym razem, aby zebrać wszystkich na żywo i zadzwonić do nauczyciela, jeśli możesz zamienić wykład bez straty w kursie online? Istnieją procesy szkoleniowe, które wymagają udziału osobistego: instruowanie na złożone umiejętności, egzamin na nich. Przetłumacz je na Internecie nie zadziała, ale nie jest konieczne. Po prostu idealny, gdy uczenie się jest mieszane. Formaty online pomagają przyspieszyć rozwój teorii, formatów w pełnym wymiarze godzin - dodać obraz i doskonałą wiedzę w praktyce.
Uczenie się online jest po prostu
Organizować szkolenia pracowników online, nie potrzebujesz programistów i skomplikowanej techniki. Technika ma wystarczająco dużo zwykłych komputerów biurowych i smartfonów. Pomoc techniczna zapewni platformę do nauki online. Na rynku są one nazywane LMS lub, w języku rosyjskim lub "systemowi zarządzania" lub "systemem nauczania na odległość"). W rzeczywistości jest to usługa. Otrzymasz dostęp do platformy online, gdzie możesz Utwórz materiały szkoleniowe: od prostych longides do interaktywnych kursów. Będzie również konieczne, aby wziąć bazy personelu, ustawić proste ustawienia: podzielić pracowników przez grupy, umieść znaczniki na kursy. Dalsze system samy wyznaczy kursy i powiadomić uczniów To również uważa, że ocena weryfikacji, statystyk poprzez uczenie się, zachowując dane osobowe studentów w tajemnicy.
Pracownicy lubią poczuć część zespołu
Zdjęcie: UnlplaSh.com.
Wygodne szkolenie - szczęśliwi pracownicy
Szkolenie online jest korzystne nie tylko do organizatora. Pracownicy również podążają ten format, ponieważ oznacza wolność: możesz przejść przez kurs online w dowolnym miejscu i kiedy jest wygodne. Możesz wybrać czas, w którym pracownik jest najbardziej produktywny, jak to możliwe, i uzyskaj wiedzę, siedząc w przytulnym krześle przy filiżance herbaty, lub wypełnić drogę do pracy w transporcie publicznym. Kolejna nauka online jest dobra, ponieważ równa się wszystkim: Pracownicy z głównego oddziału i odległych miast, specjalistów biurowych i pilotów. Kiedy możesz studiować jak wszyscy, natychmiast czujesz się jak pełny członek zespołu, a nie "chronionych praw ptaków".
A jak się czujesz na temat nauki online? Jeśli przekazałeś go lub zorganizowałeś, podziel się swoim doświadczeniem w poniższych komentarzach.