W ubiegłym roku poziom bezrobocia zarejestrowany w Moskwie nie przekroczył 0,97% liczby populacji aktywnej ekonomicznie. W 2011 roku, według ekspertów obywatele będą mieli jeszcze więcej szans na znalezienie pracy i wynagrodzenie pod prysznicem. "Rd" dowiedział się, które zawody są najbardziej popularne na rynku pracy i jak stać się popularnym specjalistą.
Według głównych firm rekrutacyjnych długie noworoczne święta nie zapewniały znaczących zmian w strukturze popytu na rynku pracy. Tak więc w rankingu Superjob.ru, wiodące pozycje nadal posiadają wykwalifikowanych pracowników, zapotrzebowanie, na które wyniosły 9,8% całości wolnych miejsc. Kierownicy sprzedaży (5,9%) zostały wykonane na drugim wierszu, na trzecim inżynierach (5,0%). Dla nich (malejąco), sprzedawców, kierowców i pracowników niewykwalifikowanych, przedstawicieli handlowych, księgowych, lekarzy, programistów, sekretarzy osiągnął 1,2% całkowitej liczby wolnych miejsc pracy).
* * *
Według ekspertów wynagrodzenia w firmach produkcyjnych wzrosły średnio o 15-20% w porównaniu z początkiem ubiegłego roku. Zwłaszcza wzrost wynagrodzeń jest zauważalny w przemyśle wydobywczym, firmach energii i gazu i gazu, a także sektora farmaceutycznego.
"Sektor ten zaczął aktywnie wyzdrowieć po kryzysie" - mówi szef działu rekrutacji w sektorze produkcji firmy rekrutacyjnej Evgenia Lichkinin.
Dyrektor produkcyjny pozostaje jednym z najbardziej prasujących wakatów, ponieważ firmy szukają silnych menedżerów, którzy mogą ustanowić produkcję na nowe miejsca lub optymalizować istniejące. Jednocześnie najbardziej popularna kompetencja pozostaje doświadczeniem wywodzącego się produkcji z państwa kryzysowego, a tacy ludzie są szczególnie cenione. I to jest pomimo faktu, że pracodawcy oferują kandydatów na te wakaty z 200 tysięcy do 600 tysięcy rubli. W miesiącu pakiet społeczny, który może obejmować samochód i roczny premii z 5% do 20%. Ponadto często takie wakat obejmuje przeniesienie do innego regionu, a pracodawcy mają tendencję do zrekompensowania ruchomego i płatnego mieszkania.
Reguły Careerist-2011
Eksperci dużej firmy rekrutacyjnej wyniosły widoczne zaleceń dla tych, którzy szukają pracy. "Minął pod znakiem pragnienia skuteczności, a tendencja nadal będzie tylko wzmocniona, mówi Manager Margarita Kesova. - Nadchodzi czas, aby pomyśleć o tym, jak zwiększyć swoją wydajność i stać się bardziej konkurencyjnym specjalistą. " Więc co polecają eksperci?
1. Aktywnie "sprzedaj" sam. Po kryzysie firma stała się znacznie legalna w wyborze pracowników: przywództwo chce dokonać celowych inwestycji, w tym personelu. Doświadczenie, umiejętności i osobiste cechy każdego wnioskodawcy są analizowane. Głównym skupieniem w rozmowie z potencjalnym pracodawcą musi być wykonane na co korzyści, które przynosisz firmę do wykazania, dlaczego inwestycje będą uzasadnione w twojej kandydatury.
2. Bycie bardziej otwarte na propozycje zmiany miejsca pracy, przejdź do rozsądnego ryzyka. Nie bój się przejścia do innej firmy, jeśli to rozwiązanie jest ważone, dostarczane, jeśli wyraźnie zdajesz sobie sprawę, co dokładnie wygrasz: w perspektywach, odszkodowania, w rozwoju zawodowym.
3. Zdecyduj o wyborze firmy, opartych nie tylko na czynnikach materialnych. Podczas przeprowadzki do innej firmy możesz liczyć na wzrost dochodów średnio o 15-20%. Nie trzeba pamiętać, że wyłącznie motywacja monetarna nie jest przywitana przez nowego pracodawcę i jest mało prawdopodobne, że będziesz zainteresowany pracą, która przyciąga tylko kompensację. Oceń, czy zdobędziesz zadania, które będą mogły rozwijać się zawodowo, będzie w stanie pracować z przyszłym przełożonym i czy kultura korporacyjna firmy jest odpowiedzialna za twoje wartości.
4. Rozwijaj swoją wiedzę i umiejętności zawodowe. Po czasie kryzysu, wcześniej rozpoczęto funkcje skrócone w firmach. Jednym z podstawowych wymagań dla kandydatów jest obecność pewnych umiejętności. Dorosciści IT, którzy mają doświadczenie w wdrażaniu i konfigurowaniu systemów programowania, dyrektorów finansowych, którzy są swobodnie koncentrowani na sprawozdawczości i zawiłości prawnych.
5. Rozważ propozycje pracy w regionach. Regiony i kraje WNP oferują ciekawe możliwości dla menedżerów metropolitalnych, zwłaszcza że wiele dużych międzynarodowych firm jest już przedstawionych lub planuje rozwijać działalność. Koszty pobytu w regionach są znacznie niższe niż w Moskwie.
WAŻNY! Dekret nr 27-pp Dated 08.02.2011 Rząd Moskwy zatwierdził program dodatkowych środków w celu zmniejszenia napięć na rynku pracy w Moskwie w 2011 r. Zapewnia jego implementację ponad 172 milionów rubli. Program, w szczególności przewiduje: szkolenie i staż pracowników zagrożonych zwolnień; Profesjonaliści, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie kobiet na opiece nad dziećmi; Przygotowanie lekarzy; absolwenci stażu; Promowanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, rodziców, edukacji dzieci niepełnosprawnych, dużych rodziców; Promowanie samozatrudnienia bezrobotnych obywateli.