Całe moje życie Pathereed, rozwijając kompetencje i doświadczenie, w nadziei na "gwiazda przyszłości". I nagle w zabawnym 40 (lub nawet 38!), Zrezygnowany z serwisu lub wypalania, odkryj straszne: Nie jesteś uważany za kandydata, znalezienie tysięcy powodów odmowy, podczas gdy powód jest jeden. Jesteś za stary. Co robić?
Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa wskazać żądany wiek specjalisty. Ale w praktyce wnioskodawcy regularnie mieli regularnie w obliczu tej dyskryminacji. Oto 5 powodów, dla których pracodawcy nie chcą przyjmować czterdziesta-męskich specjalistów, którzy są obiektywnie literować i ponad dwadzieścia lat.
Bezczynność
Specjaliści 38+ mają wyraźne zrozumienie priorytetów życia. Często nie pokrywają się z wartościami i celem firmy. Logiczne jest, że w tym wieku, na pierwszym miejscu osoba ma rodzinę, możliwość jest bardziej prawdopodobne, że będzie z bliskimi i dziećmi. Coraz więcej czasu ludzie wolą wydawać na hobby i odpoczywać. A biznes potrzebuje koni roboczych, którzy nadal są gotowi poświęcić "osobiste" ze względu na "publiczność".
Ładowanie
Pracownik 38+ woli pracuje w biurze, przywiązany do komfortu, mniej chętnie idzie na spotkania, z trudnością toleruje metro, przyzwyczajony do samochodu osobistego. Również podróże służbowe, nie są wygodne: nikogo do opuszczenia dzieci itp. Wizyta na wszelkie imprezy biznesowe, wystawy, konferencje i klasy główne są uważane za niepotrzebne obowiązkowe. Pracodawca z powyższego nie jest zachwycony.
388 specjalistów wolą nie pozostawać w pracy
Zdjęcie: Pixabay.com/ru.
Zmniejszona zdolność adaptacji
Adaptacja osoby spada z czasem. Prowadzony przez te wyglądy, stereotypy myślenia i sposobu zachowania, które w wielu przypadkach prowokują konflikty z innymi członkami zespołu.
Pracownicy "starzenie się" nie starają się znaleźć wspólnego języka z zespołem, bądź "w stos". Są mniej lojalni i bardziej zadokowani na siebie. Próbują przenieść więcej młodych profesjonalistów, nawet gdy nie są pytani. W rezultacie zespół rozpada się w oddzielnych walczących grupach, co prowadzi do spadku efektywności pracy.
Mózg nie jest taki sam
Nauka potwierdziła, że opanowanie nowej wiedzy, zasad i technologii zarządzania z wiekiem jest coraz trudniejsza. W obliczu takiej nieuchronności, pracownik bardzo postrzega swoją własną wrażliwość. Dołączone są mechanizmy ochrony - agresja i "atak". To z kolei komplikuje komunikację z liderem i kolegami.
Słowa nie mówią!
Czterdziesty rok pracownik - albo lider głowy, albo starszy od niego. Stąd - pewne problemy w komunikacji interpersonalnej ". Po pierwsze, zaburzenie podporządkowania. Większość ramek wiekowych jest słabo obserwowana przez granice interfejsu. Nie ma przypadków i szczerego chamstwa dla młodszego szefa. Po drugie, ukryta lub wyraźna rywalizacja z liderem.
Oznacza to, że pensilizacja pracy zbiorowego i zagrożenia projektami. Wielu doświadczonych pracowników ma główny cel działalności - złapać ich szefa w niekompetencji, a nie sukcesowi firmy.
Co jeśli masz 38+? Łapać cztery Zalecenia To zostanie usunięte z rozpaczliwego kroku - zmień datę urodzenia w paszporcie.
Spróbuj wziąć inicjatywę
Zdjęcie: Pixabay.com/ru.
Pokaż aktywność
A jednocześnie optymizm w pracy i komunikacji biznesowej. Postaw się z głową firmy, odpowiedz na pytanie - czy potrzebuje takiej osoby jak ty i dlaczego? Tak, masz doświadczenie i wiedzę, ale nie zamierzasz "spalić się" w pracy (i ogólnie, ma rację, wszystko jest twój czas). Z drugiej strony, co daje pracodawca? Znajdź motywację i uruchom kierowcę, który pomoże pracować z przyjemnością i podniecenia. Może to być zarówno zainteresowanie zawodowe, jak i finansowe. Być może praca jest tylko blisko domu, a możesz wygodnie połączyć go z życiem rodzinnym. Również opcja. Po prostu nie mów o tym szefie.
Uczyć się młodych ludzi
Czy wiesz, co żyjemy w świecie Vuca? Jest to świat, w którym trudno jest prognozować i wdrożyć planowany, jak został zaplanowany. W istocie mówimy o szalonym świecie. W którym nie ma więcej pułapek przed doświadczeniem. W tym twój. Możesz rzucić wszystko, co wiedziałeś z mojej głowy. Rozwój wszystkich obszarów jest tak szybko, że wiedza i informacje zniszczy się niemal natychmiast. Dlatego konieczne jest stale uczyć się od nowego, zwiększania ich kwalifikacji. Nie bądź leniwy, aby uczestniczyć w wystawach, konferencjach profesjonalnych, otrzymują dodatkową edukację. Pomoże to utrzymać aktywność mózgów i uczynić cię w oczach pracodawcy i kolegów zaawansowanych i nowoczesnych. Nie boli się uczyć się od młodych! Nie uwierzysz z jaką radość powiesz o nowych technologiach biznesowych, polecam przydatne miejsca, kursy, książki. Nie jest upokarzającym, to tylko wskaźnik twojego adekwatności zawodowej i ludzkiej.
Nie bój się uczyć się od młodych
Zdjęcie: Pixabay.com/ru.
Nie chcę
Z pewnością w zespole spotkałeś pracownika wiekowego, który jest zawsze niezadowolony. Szef ma młode i niedaleko idioty, który wziął tę pozycję blut. Koledzy - pieprzy, tugodumes i rvichi, którzy nie mogą spędzić miejsce pod słońcem. Pakiet społeczny z firmy - łzy! Dlaczego nie jest to bezpłatna wizyta w klubie fitness i kolacja w restauracji? Nie stać się takim podręcznikiem. Nie możesz sobie wyobrazić, jak takie zachowanie "stare" mans. Bezpośrednio skądś jest rzeczy, pod oczami - żółte torby żółte. Młody organizm jest zawsze zadowolony z życia. Nie jesteś? Może powinieneś sprawdzić hormony?
Poznaj siebie
Zwroty i myśli ", kim jestem teraz potrzebny" i "kto zabierze mnie w tym wieku", jak myślisz, destrukcyjny. Ponieważ czterdzieści jest dzisiejszym, a nie wiem. Tak, zadaniem firmy jest ściskanie soków z młodego. Twoim zadaniem jest udowodnienie, że jesteś chłodniejszy, i dlatego nie pozwól soku wycisnąć. Jeśli udowodniłeś sobie w firmie, w której pracujesz, ale zamierzają odejść, pomyśl, ile tego potrzebujesz. Być może warto mówić o podnoszeniu w biurze i pieniądzach niż nie do motywacji. Jeśli obecnie szukasz pracy, a jesteś odrzucony z powodu wieku, jest świetny! Więc to nie jest twoja praca. Znam jedną kobietę, która nie mogła dostać pracy jako konsultant kosmetyczny. A potem przypomniał sobie, że przez edukację - chemik. I osiadł na roślinie. Przez sześć miesięcy całkowicie zmieniła system pracy, oddychał życiem do umierającej produkcji i stał się głównym technologiem produkcji. Roślina wytwarza kosmetyki i perfumy. W czterdziestu latach życia, rzeczywiście zaczyna się.