ਇਹ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਅਸਲ ਵਿਚ ਸਭ ਕੁਝ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਚਾਨਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੰਖੇਪ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ
ਇੱਕ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ, ਸਾਨੂੰ ਅਕਸਰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਾਈਲਾਈਟਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ "ਠੋਕਰ" ਨੂੰ "ਠੋਕਰ" ਦੇਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਗਲਤੀ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਦੇ ਭਰਪੂਰ ਦੀ ਰੂਹ ਵਿਚ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਪੜ੍ਹੋ, ਆਲਸੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕ ਸ਼ੀਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
ਅਕਸਰ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਾ ਬਿਤਾਓ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸੰਖੇਪ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਤੱਥ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿ intervious ਲ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ' ਤੇ ਛੂਹੋਗੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਈਲ ਵਿਚ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋਗੇ: "ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ.
ਫੋਟੋ: www.unsplash.com.
ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਪਲ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵਿਅਰਥ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੀਜੇ ਕੰਮ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋਗੇ. ਇੱਥੇ ਆਲੋਚਨਾ ਵਿੱਚ ਸਵਾਰ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਛੱਡਿਆ ਗਿਆ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਿਛਲੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਲਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦੇਵੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਬੇਸ਼ਕ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਖਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਹੁਨਰ ਮਾਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਈ ਵਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਈਕੋਰਾ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਦੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਹੋ
ਅਕਸਰ, ਲੋਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਮਿੱਠੇ ਮੁਸਕਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਬੇਅਰਾਮੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਜਿਹੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਪਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਤਲਾਕ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ ਤਿੱਖੀ ਕੋਨੇ ਦੀ ਬਾਈਪਾਸ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਸਿਰਫ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਕਸਰਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ s ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ, ਤਾਂ ਪਲ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਰਸ਼ ਲੈਣਾ ਪਏਗਾ. ਪਰ ਅਕਸਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਿਰਫ ਚੁੱਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਭਰਤੀ ਲਈ ਇਹ ਅਜੀਬ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਉਣਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਿਆਰੀ ਦਿਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਹੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੀ ਦਿੱਖ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੋੜ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀ.
ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਲ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਲਮਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਨਹੀਂ, ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਸਰਲ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੈਟੂ ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਦਿੱਖ ਦੇ framework ਾਂਚਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸ਼ਿਫਟ ਕੀਤਾ. ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹ ਚਿੱਤਰ ਚੁਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਿੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.