ਕਿਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦੋਸਤ ਹਨ?
ਦਫਤਰ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਲੋਕ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੌਂਫਿਗਰ ਨਾਲ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕਿਉਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਕਈ ਵਾਰ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਈਰਖਾ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਪਰਿਪੱਕ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ women ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੋਂ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪ੍ਰੇਮਿਕਾ ਦੇ ਨਾਲ). ਕਈ ਵਾਰ ਨਵੇਂ ਚਿਹਰੇ ਵੇਖਣ ਲਈ ਝਿਜਕ ਦੇ ("ਤਨਖਾਹ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਾਧੂ ਮੂੰਹ ਲਿਆ!"). ਅਤੇ "ਪੁਰਾਣੇ-ਟਾਈਮਰਜ਼" ਪਹੀਏ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਟਿਕਸ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਖਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਸਰਦਾਰ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਧੀਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਚੀਕਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਵੀ ਠੋਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਇਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਹਿਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵਿਵਾਦ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਪਰ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਬੌਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੂਹ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਡੋਲ੍ਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਮੁੱਖ ਸਥਿਤੀ ਗਰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਸ ਆਪਣੇ ਅਸਥਾਈ ਮਾੜੇ ਮੂਡ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਸਥਾ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੱ .ੇਗੀ.
ਓਲਗਾ ਰੋਮਿਨਿਵ
ਪਰਮਿਅਰ ਪਲਾਨ
ਜੇ ਘੁਟਾਲਾ ਕੰਮ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਣਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਚਮਕ ਰਹੀ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਸਿਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਂਤ ਆਵਾਜ਼ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਮੈਨੂੰ ਮਾਫ ਕਰਨਾ, ਮੈਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੋਨ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ." ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਜਿਹੜਾ ਚੀਕਿਆ, ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਕ ਸੋਟੀ ਨੂੰ ਡਰਾਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ. ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸੰਖੇਪ ਭੌਤਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੇ. ਕੀ ਇੱਥੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਿਤਿਜੀ ਪੱਟੀ ਜਾਂ ਡਾਰਟਸ ਹੈ? ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਠੰਡੇ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਧੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
"ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੱਲਣਾ" ਗੁੱਸੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਲਜ਼ਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੇ ਤੇ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਚੁੱਪਚਾਪ ਨਾ ਬੈਠੋ. ਸਟਾਰਟ ਮੈਨੂਅਲ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ, ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਸਨ. ਖੈਰ, ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹੀਆਂ ਟਕਰਾਵਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੇਗਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਪਸੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਚੁੱਪ-ਸੁਥਰੇ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਉੱਚੀ ਟਕਰਾਅ ਨਾ ਆ ਜਾਂਦਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਰੀਕਾ: ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਚਾਹ ਜਾਂ ਕੌਫੀ ਪੀਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿਓ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕੀ ਹੈ. ਰੂਹਾਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ.
ਟੀਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ: ਜੇ ਦਫਤਰ ਤਮਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਧੂੰਆਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਪਰ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿਨਾ ਦਫਤਰ ਵਿਚ. ਜੇ ਵਿਵਾਦ ਚਮਕਦਾ ਹੈ - ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਦਲੋ.
ਜੇ ਕੰਮ ਤੇ ਅਪਵਾਦ ਨਿਰੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ ਸਮਝੋ. ਕੋਈ ਘੁਟਾਲੇ ਨੂੰ ਰੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ - ਇਹ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਲਿਜਾਂਦੀ. ਦਲੇਰੀ ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖੋ. ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਚੰਗੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੁਫਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ: ਸਫਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਫਿਲਮਾਂ, ਜੀਵਨੀਆਂ. ਇਹ ਸਭ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ energy ਰਜਾ ਨਾਲ ਭਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸੁਪਨੇ ਦਾ ਕੰਮ ਲੱਭੋ.