ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਮੂਨੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਹੈਕੈਟਨ, ਕੇਸ ਚੈਂਪੀਅਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਲੋਕ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਣੇ ਹਨ, ਜਲਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣਗੇ: ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਕਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਲਾਹ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਫੋਟੋ: ਵਿਕਰੀ .ਟ.ਕਾੱਮ.
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਲਾਈਵ ਰੁਚੀ
ਕਰੀਅਰ ਅੰਨਾ ਦਾ ਕਰੀਬਤਾ ਮਾਹਰ ਅੰਨਾ ਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦਾ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁੜ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. "ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਉਤਪਾਦ, ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਗਈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਇਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਤਾਂ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ. ਅੰਨਾ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਸਾੜਦੀਆਂ ਹਨ, "ਜੇ ਉਹ ਵੇਖਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਾੜਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ," ਅੰਨਾ ਨੇ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਜੋਂ ਇਕ ਉੱਦਮੀ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਚੋਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ.
ਸੋਚ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ
"ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਨੇਤਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਉਹ struct ਾਂਚਾਗਤ ਸੋਚ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. " ਮਾਹਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੇ, ਸਿਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਹੁੰਗਾਰਾ ਕਿਉਂ ਛੱਡਿਆ, ਅਤੇ ਐਲਾਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੈਸਟ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਮਾਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ
ਫੋਟੋ: ਵਿਕਰੀ .ਟ.ਕਾੱਮ.
ਮੁੱਲ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ
"ਇਹ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਜ ਹੈ, ਪਰ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਵੀ, ਕੁਝ ਮੁੱਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਜਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਸਾਧਾਰਣ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ - ਇਹ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਬਰੇਕ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਆਮ ਰੁਟੀਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਸ਼ੌਕ, ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਮੁਫਤ ਸਮਾਂ ਕਿੰਨਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਹਨ.