Rosstat ਦੁਆਰਾ 2012 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਰੂਸੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ. ਇਕ ਹੋਰ 60% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਵੀਕੈਂਡ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 2% - ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ. ਵੂਮੈਨਥ ਨੇ ਐਚਆਰ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਇਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬਜਟ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਮਾਹਰ to ਰਤ.
ਫੋਟੋ: ਹੈਰੀ ਮੁad ਕੇਡੀਅਨ
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
"ਕਿਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ. ਕਈ ਇੰਟਰਵਿ s ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਾਹਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਨਾ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ.
ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ
"ਅਕਸਰ, ਲੋਕ ਤਿੰਨ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ: ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਭੈੜੀ ਟੀਮ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਘਾਟ. ਜੇ ਇਹ ਪੈਸੇ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਉਭਰਨ 'ਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਹੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ, ਸਭ ਕੁਝ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ. ਨੇਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ. ਟੀਮ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਤਾਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਅਧੀਨਗੀ, ਅਧੀਨਗੀ structure ਾਂਚੇ, ਕੰਮ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ - ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਐਚਆਰ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਥਕਾਵਟ ਨਾਲ ਉਲਝਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਨਿਯਮਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਰੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛੋਟੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ - ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
ਕੈਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ
"ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ 3-5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ. ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ, "ਮਾਹਰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇੱਕ ਕੋਚਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਜਾਂ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿ s ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ: ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ੀਰੋ ਸਮਾਨ ਦੇ ਜ਼ੀਰੋ ਸਮਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਠਹਿਰੇ "ਬੀਅਰ ਸੇਵਾ" ਨਾਲ ਸੁਤੰਤਰ ਸਿੱਟੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.