"ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕੁੱਟਣਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ! " - ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਬਲੌਗਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਇਨਸੈਪ੍ਰਾਮ ਬਲਿਆ, ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪੈਸੇ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾ ਸਿਰਫ average ਸਤਨ ਲੋਕਾਂ ਲਈ relevant ਸਤਨ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਬਲਕਿ ਮਸ਼ਹੂਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਲਈ relevant ੁਕਵੀਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਪੀਫਰਜ਼ ਕਿਰਕੋਰੋਵ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਅਮੀਰ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਲਏ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਆਮ ਇਵਾਨ ਤੋਂ ਕੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ. ਉਹ ਕੁਝ ਵੀ ਭੇਦ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਸਾਂ ਦੇ ਸੈੱਲਾਂ ਦੇ ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਿਖੋ
ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਲਰਸਰਪਾਥ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾ ਬਿੰਦੂ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਮਾਲਕ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਆਲ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮਦਨੀ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਂਦੀ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਠੋਸ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੇ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ - ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੇ ਠੇਕੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ average ਸਤਨ ਰਕਮ ਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਖਰੀਦਦਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਕੋਈ ਵੀ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਫੌਰਮਿਨ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਈ ਸਬਸਕ੍ਰਾਈਬ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਿਰ ਤੇ ਜਾਓ.
ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਦਿਹਾੜੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਇੱਕ ਆਰਾਮ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟਾਂ ਜਾਂ ਮੌਰਗਿਜ, ਸਹੂਲਤਾਂ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਮੈਡੀਕਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਇਹ ਦੱਸਦਿਆਂ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਾਭ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮਕਾਨਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਿਗੜਦੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਖੇਡਾਂ ਖੇਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਧੁਨਿਕ ਨੇਤਾ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ
ਫੋਟੋ: ਵਿਕਰੀ .ਟ.ਕਾੱਮ.
ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਪੈਦਾ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਕਸਰ ਸਮੂਹਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲੇ ਅਤੇ ਦਿਆਲੂ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜੋ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਬਚਾਅ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਆਟੋਮੈਟਿਕਲੀ ਚੜ੍ਹ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਚੌਕਲੇਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦੇ ਵੀ ਬੇਲੋੜਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ - ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ.
ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਬਿੰਦੂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਿੰਮਤ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਮਿੱਟੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ. ਲਿੰਕਡਇਨ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਨ ਕਾਮੇ ਲੱਭੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ - ਚੋਟੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ (ਦਸੰਬਰ ਅਤੇ ਮਈ) ਆਉਸਟੋਰਸਿੰਗ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.