"ਕਿਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ?" - ਉਸ ਦੇ ਇਕ ਗੀਤ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸੇਲੇਨਾ ਗੋਮੇਜ਼ ਦੀ ਸਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, women ਰਤਾਂ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਫੌਜਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਇਹ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਈ ਉਪਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਚਨਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀਆਂ women ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਲੇਅ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਲਿੰਗ ਬਾਰੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ, Op ਰਤਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਣਦੇ ਹੋ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਦਾਖਲੇ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਯੋਗ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਨਮ ਲੈਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਦਿਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ.
ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ
ਇਹ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਦਮੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕਾਂ ਲਈ ਬੇਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯੂਰਪ ਵਿਚ, "ਗੁਲਾਬੀ" ਅਤੇ "ਨੀਲੇ" ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਵਰਤਾਰਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਆਦਮੀ ਅਤੇ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਟੀਮ ਵਿਚ ਆਉਣਾ ਇਕ woman ਰਤ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਆਦਮੀ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੱਕਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਫੇਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਫਿਰ women ਰਤਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਦੋਨੋ ਲਿੰਗਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕਮਾਈ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ
ਫੋਟੋ: ਵਿਕਰੀ .ਟ.ਕਾੱਮ.
ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਧਿਐਨੀਆਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ women ਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਝੀਲ ਸੁੰਗੜ ਰਹੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੋ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਦੁਖੀ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਲਿਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਇਕ ਵਿਕਸਤ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਾਥੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਟੀਮ ਵਿਚ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਦੇ ਆਦਮੀ ਅਤੇ women ਰਤਾਂ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ - ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਵਜੋਂ. ਇਸ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਮਾਂਡਾਂ ਤੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਜਾਣ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਮਿਲੇਗੀ ਜੋ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ. ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕੰਪਨੀ ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਵਿਚ ਫਸ ਜਾਣਗੇ.
ਹਰਕ੍ਰਮੈਨ ਦਾ ਸਖਤੀ ਨਿਯੰਤਰਣ
ਹੁਣ ਤੱਕ, ਸਾਡੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਲੜਕੀਆਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਲਈ "ਬਿਸਤਰੇ ਰਾਹੀਂ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਜਾਓ" ਵਰਗੇ ਵਾਕ ਹਨ. ਕੰਮ ਤੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਵੀਪਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵੰਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ - ਆਗਿਆਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਉਹ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ - ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ.