ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ 20 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਤੇ ਪਹੁੰਚੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਖੇਡਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ "ਕਾਨੂੰਨ" ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ 30+ ਅਤੇ 40+ ਦੇ ਆਦੀ ਹਨ. ਬੇਅੰਤ ਝਗੜਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦੂਜੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਜਿੱਤਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਦੂਜੀ ਸੋਚ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਯੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਨਾ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ ਦੇ ਹੋਰ ਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨੂੰ ਲੁਕਾਓ ਨਾ
ਬਲਦੀ ਹੋਈਆਂ ਅੱਖਾਂ - ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਹੜੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 20 ਸਾਲਾ ਜਨਤਾ ਲਈ ਨਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਠੰਡੇ ਦਿਮਾਗ ਅਤੇ ਖੁੱਲੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕੰਪਿ computer ਟਰ ਤੇ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਹਿਯੋਗੀ ਦਿਖਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕੀ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਪਲੱਸ ਇੱਕ with ਰਜਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਬਲਕਿ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਮਹਿਲਾ ਲਖੈਚੇਵਾ ਦਾ ਮੁਖੀ ਮਰੀਨਾ ਲਖਚੇਵਾਤ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ: "ਇਹ ਆਪਣੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਾਹਿਤ ਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਸੀ.
ਮਾਹਰ to ਰਤ.
ਫੋਟੋ: ਮਰੀਨਾ ਲਖੈਵਾ
ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤ ਤੱਕ ਲਿਆਓ
ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਾਨਾ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਉਸਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਗਠਨ ਦੌਰਾਨ average ਸਤਨ ਨੇਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਉਸ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਤੋਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੌਸ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਸਧਾਰਣ ਕੰਮਾਂ - ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਅਤੇ ਵਰਕ ਮੇਲ ਸੈਟ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ, ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨਾਲ ਸਹਿਕਿਆਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ. ਵੂਮੈਨਥ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਮਾਹਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੁਣ ਹੈ: "ਜਦੋਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕੀਤੀ ਹੈ - ਇਸ ਦੀ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ. "
ਮਦਦ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ
ਮਰੀਨਾ ਲਖਚੇਵਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ: "ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਪਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਜਵਾਨ ਅਤੇ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ. ਮਾਹਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਨੱਕ ਉੱਚਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦਾ ਦਿਖਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਦਿਲਚਸਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ - ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦਾ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਜਵਾਨ ਸ਼ਾਸਤਰਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੀਮਤੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਤੁਹਾਡੀ ਬੋਧ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ: "ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਭਾਵ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਾਂਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. "
ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ ਅਤੇ ਮਦਦ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਫੋਟੋ: ਵਿਕਰੀ .ਟ.ਕਾੱਮ.
ਕਾਫ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ
ਇਹ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ. ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਲੇਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਲਟ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ coard ਸਤਨ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ. "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਹਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ:" ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ? "ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ." ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਤਾਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰੋ, ਲੇਯੋ ਭੁੱਖ ਨੂੰ ਘਟਾਓ. "" ਵ੍ਹੀਓ ਮਾਹਰ ਨੇ ਕਿਹਾ.