ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ 0.97% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਸੀ. 2011 ਵਿੱਚ, ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼ਾਵਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਮੌਕੇ ਹੋਣਗੇ. "ਆਰਡੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਮਾਹਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣੇ.
ਵੱਡੀਆਂ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ structure ਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀਆਂ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਾਈਟ ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿਚ ਸੁਪਰਜੌਬ.ਰੂ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ 9.8% ਸੀ. ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ (5.9%) ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਲਾਈਨ ਤੇ, ਤੀਜੇ - ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ (5.0%) ਤੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ (ਉਤਰਦੇ), ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ, ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ, ਅਕਾਉਂਟੈਂਟਸੈਂਟਨਿਅਲ ਵੂਡਰ, ਅਕਾਉਂਟੈਂਟਸ, ਡਾਕਟਰ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਸਕੱਤਰ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਦਾ 1.2% 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ.
* * *
ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ average ਸਤਨ 15-20% ਦੁਆਰਾ ਵਧਿਆ ਹੈ. ਖ਼ਾਸਕਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦਰਤਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ energy ਰਜਾ ਅਤੇ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਫਾਰਮਾਸਿ ical ਟੀਕਲ ਸੈਕਟਰ.
"ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਕਿਹਾ," ਭਰਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਉਤਪਾਦਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਬਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਰਿਹਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਵੀਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਯੋਗਤਾ ਸੰਕਟ ਰਾਜ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ 6 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ 600 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ, ਸੋਸ਼ਲ ਪੈਕੇਜ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ 5% ਤੋਂ 20% ਤੋਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਕਸਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਜਾਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹਾ housing ਸਿੰਗ ਹਿਲਾਉਣ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰੀਅਰਿਸਟ -2011 ਦੇ ਨਿਯਮ
ਵੱਡੀ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਹਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਦੇ ਮਾਹਰ ਹਨ. ਮਾਰਗਰਿਤਾ ਕੇਸੋਵ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਝਾਨ ਸਿਰਫ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਮਾਰਗਰਿਤਾ ਕੇਸੋਵ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. - ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਮਾਹਰ ਬਣਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. " ਤਾਂ ਫਿਰ ਮਾਹਰ ਕੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ?
1. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ "ਵੇਚੋ". ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਗਈ: ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਜਾਇਜ਼ ਕਿਉਂ ਹੋਣਗੇ.
2. ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਦਲਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲਾ ਹੋਣਾ, ਇਕ ਵਾਜਬ ਜੋਖਮ ਲਈ ਜਾਓ. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ, ਜੇ ਇਹ ਹੱਲ ਤੋਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਜਿੱਤਦੇ ਹੋ.
3. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪਦਾਰਥਕ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ. ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ average ਸਤਨ 15-20% ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਵਾਧੇ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਦਰਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਕੋਈ ਸਵਾਗਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਓਗੇ ਜੋ ਸਿਰਫ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
4. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ. ਸੰਕਟ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਖੇਪ ਕਾਰਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱ basic ਲੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਇਹ ਡਾਇਰੈਕਟਰਿਸਟਸ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਰਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹਨ.
5. ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸੀਆਈਐਸ ਦੇਸ਼ ਮਹਾਨਗਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਅਵਸਰਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵਾਸ ਖਰਚੇ ਮਾਸਕੋ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ! ਫਰਮਰੀ ਨੰ. 27-ਪੀਪੀ ਮਿਤੀ ਮਾਸਕੋ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਮਾਸਕੋ ਨੂੰ 2011 ਵਿੱਚ ਮਾਸਕੋ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ 172 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੂਬਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ; ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ women ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਸਿਖਲਾਈ; ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਤਿਆਰੀ; ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ; ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ, ਮਾਪਿਆਂ, ਅਪਾਹਜਾਂ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਿਅਤ ਬੱਚਿਆਂ, ਵੱਡੇ ਮਾਪਿਆਂ; ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ.