ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਵਿਚ ਆਗਮਨ ਸਵੈ-ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਆਦਮੀ ਲਈ ਵੀ ਤਣਾਅ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਜੋ ਅਣਜਾਣ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਸੱਚ ਹੈ, "ਚੁੰਝ", ਜੋ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਨ, ਇਹ ਬੁਰਾ ਹੈ - ਟੀਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ "ਦੋਸਤਾਨਾ" ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਗੁਆ ਬੈਠਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਦਾਸੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਭਾਸ਼ਣਹਾਰ ਪਾਇਆ.
ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕਹਾਵਤ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ: ਕੱਪੜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲੋ ਅਤੇ ਉਹ ਮਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਧੋਖੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ - ਨਵਾਂ ਪਹਿਰਾਵਾ ਖਰੀਦੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਲੀ ਅੰਕੜੇ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਉਪਕਰਣਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਵਾਲ ਬਣਾਓ, ਹਲਕੇ ਮੇਕਅਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੈਨਿਕਿ ure ਰ ਤੇ ਜਾਓ. ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ ਨਿਰਵਿਘਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਰੱਖੋ - ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੇਕ ਜਾਂ ਪੇਸਟਰੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ - ਤੁਸੀਂ ਹਾਸੋਹੀਣੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੋਗੇ.
ਦਫਤਰ ਜਾ ਕੇ, ਦਿਖਾਈ ਦਿਓ - ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਾ ਦੱਸੋ, ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਜਾਪਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਖੁਰਾਕ ਨਾ ਦਿਓ - ਤਿੰਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - "ਖੁਲਾਸੇ" ਲਈ ਥੱਲੇ ਆਵੇਗਾ. ਬਿਹਤਰ, ਜੇ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ - ਉਹ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਇਹ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕੇਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੱਸੋ ਸਹਿਯੋਗੀ
ਫੋਟੋ: ਪਿਕਸਬੀ.ਕਾੱਮ.
ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ - ਅਜਿਹੀ "ਬਲਜਿੰਗ" ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾ ਬਣਾਓ - ਬਹੁਤ ਹੀ ਉੱਚੀ ਅੱਡੀ 'ਤੇ ਕਿਸ਼ਤੀਆਂ ਦੇ ਫਲੈਟ ਸਿੰਗਲਜ਼' ਤੇ ਕਲਾਸਿਕ ਜੁੱਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ. ਦੋਸਤਾਨਾ ਆਓ, ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ. ਇਸਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਜਾਂ ਕਾਫੀ ਬਰੇਕ ਹੋਵੇਗਾ - ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਕੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜਾ ਸਥਾਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਦੱਸਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬੋ ਨਾ - ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ.
ਸੰਯੁਕਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਇਕੱਲਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਟੀਮ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੁਦਰਤ, ਸਮਾਰੋਹਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਟਿਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਖਰਾ ਦਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਤੋਂ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਬਾਰ ਜਾਂ ਕਰੌਕੇ ਵਿਚ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ - ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਛਾ ਹੋਵੇਗੀ.
ਟਿਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਫੋਟੋ: ਪਿਕਸਬੀ.ਕਾੱਮ.
ਜਵਾਬ ਦਿਓ
ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਅਚਾਨਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਵਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੱਚਾ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਮਾੜੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਰਬਾਨ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਕਈ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹਨ ਤਾਂ ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਜਵਾਬ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.