- ਅਲੈਗਜ਼ੈਂਡਰ ਪਾਵਲੋਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਮਾਪਦੇ ਹਨ?
- ਦਵਾਈ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿਚ, ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ, ਜਿੱਥੋਂ ਤਕ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਸਪੀਡ' ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੀ ਧਾਰਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਇਕੋ ਭਾਵਨਾ ਵਜੋਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਬਲਕਿ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਰੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਨ ਬਣਨਾ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਅਸੀਂ ਇੰਸਟੀਚਿ .ਟ ਵਿਖੇ 6 ਸਾਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ, ਆਰਡੀਨੈਟਰ ਵਿਚ 2 ਸਾਲ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਵਿਚ 3 ਸਾਲ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਨੂੰ 11 ਸਾਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ.
ਅਸੀਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 2-3 ਵਾਰ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਨਵੀਂ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ ਅਤੇ ਨਵੇਂ methods ੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਆਧੁਨਿਕ ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ. ਮਸ਼ਹੂਰ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਕਾਂਗਰਸ ਤੋਂ ਅਮਰੀਕਾ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਮਰੀਕਾ, ਯੂਰਪ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਤੋਂ ਅਤੇ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਇੰਜਣ ਹਨ. ਅਮਰੀਕਾ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ.
ਰੂਸ ਵਿਚ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਰੀ ਵਿਚ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਖੌਤੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ, ਇਕ ਸ਼੍ਰਾਸਮੋਲੋਜਿਸਟ ਇੰਟਰਫੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਸਕੇਲ ਕੀਤਾ.
- ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਵਿਧਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਡਾਕਟਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮਝ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਤਜਰਬਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਸਰਜਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ.
ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਰੀ ਵਿਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੱਕ ਆਮ ਸੂਚਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਸਹਿਯੋਗੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਰਜਨ ਦਾ ਕੰਮ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ - ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ, ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹੋਰ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਨਾਂ ਚਲਾ ਗਿਆ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਰੀ ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਗਠਨ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਹੈ. ਅਤੇ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹਾਂ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਨ ਬਣਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਸਾਲ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਹੀ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਮਾਹਰ ਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੈਕਚਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਸਾਲ, ਤਜਰਬਾ, ਅਭਿਆਸ. ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਕੇਲਪਲ, ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮੇਰੀ ਸਲਾਹ ਚਾਕੂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪਏ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ, ਡਾਕਟਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋ. ਪੁੱਛੋ, ਸਾਬਕਾ ਮਰੀਜ਼. ਜੇ ਕਿਸੇ ਦਾ ਮਾੜਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ.
- ਸਰਜੋਨ, ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਸਰਜਰੀ ਦੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਦੂਜਾ ਡਾਕਟਰ ਅਨੱਸਥੀਸੀਓਲੋਜਿਸਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਅਨੱਸਥੀਸੀਆਲੋਜਿਸਟ ਹੈ, ਇਹ ਪੁਰਾਲੇਖ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਰਜਰੀ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ. ਅਨੱਸਥੀਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਨੱਸਥੀਸੀਆ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਅਨੱਸਥੀਸੀਆ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਧੁਨਿਕ, ਗਲੋਬਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ ਸੰਕਲਪ - ਦਫਤਰ ਦੇ ਅਨੱਸਥੀਸੀਓਲੋਜੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦਵਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਡਾਕਟਰੀ ਨੀਂਦ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਰਜਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਰਦ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ - ਕੋਈ ਮਤਲੀ, ਉਲਟੀਆਂ, ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਸੋਵੀਅਤ ਅਨੱਸਥੀਸੀਓਲੋਜੀਕਲ ਸਕੂਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ. ਸਾਡੀ ਕੋਈ ਜਰੂਰੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਨਸ਼ੇ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਸਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਿਆਏ ਜੋ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਵਿਰੋਧ ਮਿਲਿਆ. ਅਨੱਸਥੀਸੀਓਲੋਜਿਸਟ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 20-30 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਗੀ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਨੱਸਥੀਸੀਆ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਨੱਸਥੀਸੀਆ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਤਲੀ, ਮਤਲੀ, ਉਲਟੀਆਂ ਅਨੱਸਥੀਸੀਆ ਦਾ ਆਮ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੋਣ. ਪਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਸੀ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਨੈਸਥੀਸੀਓਲੋਜੀ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕ ਪੱਧਰ ਅਖੌਤੀ ਭਾਰੀ "ਕੂੜੇਦਾਨ" ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਪਿਆ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਪਈ.
- ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਨਰਸ ਦਾ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਵਾਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਰਜਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਨਰਸ ਨੇ ਹੁੱਕਾਂ ਨੂੰ ਫੜ ਲਿਆ, ਕਈ ਵਾਰ ਸੀਵਰੇਜ.
ਉਸਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਸੀਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕਿਹੜਾ ਸੰਦ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਸਰਜਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਸਭ ਕੁਝ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਰਜਨ, ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਭਟਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ, ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਧਦੀ ਹੈ. ਸਰਜਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਰਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ.
ਸੰਪੂਰਣ ਕਲੀਨਿਕ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਅਮਲੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਹੈ. ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪਤਾ ਲਗਾਓ, ਮਾਹਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਪਰ ਜੇ ਡਾਕਟਰ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਤੋਂ, ਇਹ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਸਰਜਨ ਬਿਲਕੁਲ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਰਸ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੇਵਜ੍ਹਾ ਅਨੱਸਥੀਸੀ ਹੱਲ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਹੋਰ ਐਡਰੇਨਾਲੀਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਵਿਚ ਇੱਥੇ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਣਗੇ. ਚਮੜੀ ਦੇ ਨੈਕਰੋਸਿਸ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹੋਰ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ. ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੀਮ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਮਰੀਜ਼ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਨੱਸਥੀਸੀਆਲੋਜਿਸਟ ਦਾ ਕੰਮ, ਸਰਜਨ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਚਲਦਾ, ਨਰਸਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਹਨ - ਇਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਲੀਨਿਕ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਰਸਾਂ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
- ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਮੈਂ ਜਵਾਨ ਨਰਸਾਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਸ਼ੰਕਾ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਰਸ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ ਘਟਿਆ. ਜਵਾਨ ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਲਿਡੋਕੈਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਲਾਕ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਉਹ ਸੰਦ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ. ਸ਼ਹਿਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਡਾਂਟੋਲੋਜੀ ਕੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਲੜੀਵਾਰ, ਅਧੀਨਗੀ, ਹੁਣ ਉਹ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਵੇਖਿਆ. ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ 30-40 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹੁਸ਼ਿਆਰ, ਇੱਕ ਡਿਸਟਿਲਲ ਨਰਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਨਰਸ ਇਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਗੁਣ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਕ ਭੈਣ ਜੋ ਦਵਾਈ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਬਲਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਾਲੇ ਆਦਮੀ ਹੈ, ਉਹ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. "ਭੜਕਿਆ ਹੋਇਆ ਚੀਕ" ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਦੀ ਹੈ.
ਉਥੇ ਵੀ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਹਮਦਰਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਮੈਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਮੈਂ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਗਿਆ. ਮੈਂ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਹਮਦਰਦੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਭੈਣ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਜੰਗਲੀ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਲਈ ਉਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ. ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਮਰੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਮਾਰਿਆ. ਇਹ ਇਕ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਿਛੋਕੜ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਪਿਛੋਕੜ 'ਤੇ ਇਲਾਜ ਕਰਨਾ ਤੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੇਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਕਿਸ ਲਈ?
- ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੇਸ ਦੱਸਾਂਗਾ. ਅਸੀਂ ਇਕ ਨਰਸ ਨਾਲ ਇਕ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਹੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੀ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਮੁਆਇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਵਾਰਡ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮਰੀਜ਼ ਦੇ ਬਿਸਤਰੇ 'ਤੇ ਪਈ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਵੀ ਦੇਖੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ, ਉਹ ਝਿਜਕਦੀ ਹੋ ਗਈ. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਗਲੇ ਦਿਨ, ਇਸ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ. ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਮੇਰੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਨਰਸ ਕਿਵੇਂ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੀ? ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਟੂਲਸ ਨੂੰ ਪੂੰਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਰਸਾਲੇ ਨੂੰ ਭਰੋ. ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਰੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਕੇਸ - ਨਰਸ ਸੀ ਅਤੇ ਧਮਕੀ ਅਤੇ ਬਲਦੀ ਹੋਈਆਂ ਅੱਖਾਂ ਸੀ, ਪਰੰਤੂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਸਨ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਰੀਜ਼ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ, ਸੁਣੋ, ਹਮਦਰਦੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਘੰਟੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਰੋਗੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਬੱਚੇ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚੇ, ਕਿੰਨੇ ਪਤੀ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਪਤੀ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਈ. ਮਰੀਜ਼ ਬਾਹਰ ਆਇਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਰਸ ਤੋਂ ਇੰਨਾ ਥੱਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਧੀ ਵਿਚ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਨਰਸ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਪਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਨਿਯਮਤ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਸਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਨਰਸ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ "ਡਾ ed ਨਲੋਡ" ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ੁਲਮ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਆਈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਕਲੀਨਿਕ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਹੋਰ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਲੀਨਿਕ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਨ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ, ਮੁਸਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੈਲੋ ਕਹੋ.
ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਕੰਮ ਤੇ ਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦਾ, ਕਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਖਿੱਚਦਾ ਹੋਇਆ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੱਸ ਫੇਰ ਦਲੀਲ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਨ. ਲੋਕ ਫਲੇਗਾਮੇਟਿਕ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਜਦੋਂ ਮਰੀਜ਼ ਬ੍ਰਾਂਚ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਨਰਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਬੋਲਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਰਜਨ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਧੰਨਵਾਦ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ.
ਪਹਿਲੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ 'ਤੇ ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਮੁਸਕੁਰਾਹਟ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕਲਾਇੰਟ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੰਕੇ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਹਨ: "ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਕਿਉਂ ਆਇਆ ਸੀ? ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? " ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉੱਚ-ਕੁਆਲਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰੀਜ਼ ਕੌਫੀ, ਚਾਹ ਜਾਂ ਖਣਿਜ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਣ - ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ, ਹਮਦਰਦੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਚੰਗੇ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਅਜੇ ਵੀ. ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਕੋਈ "ਧੁਦਤਾ" ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਟੀਮ ਵਿਚ ਵਾਪਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.