ਸੰਚਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਕਾਰਜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਨਤਕ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸੰਚਾਰ ਅੱਜ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸਫਲ ਸੰਚਾਰ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਚਾਰੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ - ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਹੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਰਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਚਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਪਵਾਦ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ ਖਰੀਦ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ, ਸਹਿਯੋਗੀ, ਬੌਸਾਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ... ਸਭ ਕੁਝ ਵਰਕ ਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ.
ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ
ਸਾਡੇ ਆਧੁਨਿਕ ਸਮੇਂ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ. ਪਰ ਸਫਲ ਸੰਚਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਸਫਲ ਸੰਚਾਰ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ, ਉਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਾਡੇ ਆਧੁਨਿਕ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਰੋਜ਼ ਰੋਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ
ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰਕਾਰ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਫੈਸਲੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਬਦਲਾਅਾਂ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਸੰਚਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਚੰਗੇ ਸੰਚਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਵਿਕਾਰ ਦੇ ਬਗੈਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਭਾਰੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਮਾਲਕ ਜੋ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਟੀਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਫਲੋ ਫਰਮ ਫਰੇਮ ਰੇਟ ਘੱਟ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਦਲਾਵ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਤਮ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਰਸਮੈਂਟ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣੂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ ਜਾਣ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਣਨੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਸੰਚਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਸੰਚਾਰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਕੁਝ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ. ਉਚਾਰੇ ਹੋਏ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਇੱਕ ਈਕੋ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸਪੀਕਰ ਬਣਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ, ਵਧੇਰੇ ਆਪੇ ਅਤੇ ਸਹਿਜ ਸੰਚਾਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣਗੇ.