କାହା ବିରୁଦ୍ଧରେ?
ଅଫିସ୍ ସମସ୍ୟାର ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ କାରଣ ହେଉଛି ଲୋକ | ଏକ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ଏକ ଉତ୍ତମ ବିନ୍ୟାସ ସହିତ ଦଳକୁ ଆସିପାରିବେ, କିନ୍ତୁ ବହୁତ ଶୀତଳ ଗ୍ରହଣକୁ ସାମ୍ନା କରିବା | ଏହା କାହିଁକି ଘଟୁଛି? ବେଳେବେଳେ ସବୁକିଛି vy ର୍ଷା ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଏ (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ପରିପକ୍ୱ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାର୍ଶ୍ୱରୁ ଛୋଟ ଗର୍ଲଫ୍ରେଣ୍ଡଙ୍କ ସହିତ) | ବେଳେବେଳେ ନୂତନ ଚେହେରା ଦେଖିବାକୁ ଅନିଚ୍ଛା ସହିତ ("ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପରିବର୍ତ୍ତେ ସେମାନେ ଅତିରିକ୍ତ ପାଟି ନେଇଥିଲେ!") ଏବଂ "ପୁରୁଣା-ଟାଇମର୍ସ" ଚକଗୁଡିକର ଏକ ନୂତନ ସଂଗ୍ରହକାରୀ ବାଡ଼ି ସନ୍ନିବେଶ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରେ, କାର୍ଯ୍ୟରେ ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ |
ମୁଖ୍ୟମାନେ, ଆତ୍ମଭିନ୍ତିକ ଉପରେ ଚିତ୍କାର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଉଛନ୍ତି, କଠିନ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକରେ ମଧ୍ୟ | ଏପରି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ସହିତ ଏହା ଏକ ସାଧାରଣ ଭାଷା ପାଇବା ସହଜ ନୁହେଁ | କିଛି ସମୟ ପାଇଁ ଏହାକୁ ସହିଥିବା ସମ୍ଭବ, କିନ୍ତୁ ତା'ପରେ ବ୍ୟାଘାତ ଅବଶ୍ୟ ଘଟିବ | ଏହିପରି ଏକ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହିପରି ବସ୍ ସେମାନଙ୍କର ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାଣ pour ାଳନ୍ତି, ଯାହା ଆବଶ୍ୟକ ନୁହେଁ | ଯଦି ମୁଖ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ଗରମ ଜାରି ରଖେ ଏବଂ ମାମଲା ତାଙ୍କର ଅସ୍ଥାୟୀ ଗରିବ ମନୋବୃତ୍ତିରେ ନାହିଁ, ତେବେ ଉଚ୍ଚ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ କିମ୍ବା ପରିଶ୍ରମର ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ୍ ସଂଗଠନ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିବ |
ଓଲିଗା ରୋମାଓଭ୍ |
Permier ଯୋଜନା
ଯଦି ଦୁର୍ନୀତି ସମୟରେ ଲାଗିଲେ, ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ ହେଉଛି ଦ୍ୱନ୍ଦର ଆରମ୍ଭକୁ ଅନୁଭବ କରିବା | ଯେତେବେଳେ ତୁମେ ବୁ that ୁଛ ଯେ ପରିସ୍ଥିତି ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ, ତୁମର ନିଜ ଭାବନାକୁ ଯିବାରେ କ case ଣସି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଚେଷ୍ଟା କର ନାହିଁ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯଦି ମୁଣ୍ଡ ସ୍କ୍ରିନିଡ୍, ଆପଣ ଏକ ଶାନ୍ତ ସ୍ୱରକୁ ଉତ୍ତର ଦେଇପାରିବେ: "ମୁଁ ଦୁ sorry ଖିତ, ମୁଁ ଏପରି ସ୍ୱର ରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରେ ନାହିଁ।" ଅଧିକାଂଶ ସମୟରେ, ଯିଏ ପାଟି କରି କହିଲା, ସେ ବାଡ଼ିଟି ଭୟଭୀତ କଲା, ଏବଂ ସାଧାରଣ ଉପାୟରେ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଜାରି ରଖିବ | ଏକ ଭାବପ୍ରବଣ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଶେଷ ପରେ, ଆପଣଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ କିଛିକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ବିସ୍ତୃତ ଶାରୀରିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଉପରେ | ଅଫିସରେ ଏକ ଭୂସମାନ୍ତର ବାର୍ କିମ୍ବା ଡାର୍ଟ ଅଛି କି? ଯେତେବେଳେ ତୁମେ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦେବାକୁ ପଡିବ ଏହା ଠିକ୍ ସେହି ଘଟଣା | ଆପଣ ମଧ୍ୟ ଥଣ୍ଡା ପାଣି ଧୋଇ ପାରିବେ |
"ପ୍ରଶ୍ନ ସହିତ ଚାଲିବା" କ୍ରୋଧିତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାର ଅନ୍ୟ ଏକ ଉପାୟ | ଯଦି ଆପଣଙ୍କ ଠିକଣାରେ ଅଭିଯୋଗଗୁଡିକ ଅଦଳବଦଳ ହୋଇଛି, ଚୁପଚାପ୍ ବସନ୍ତୁ ନାହିଁ | ମାନୁଆଲ୍ ର ସମସ୍ତ ଯୁକ୍ତି ସହିତ ସହମତ ହୁଅନ୍ତୁ ଏବଂ ତାପରେ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରନ୍ତୁ ଏବଂ ସହାୟତା, ପରିଷଦକୁ ପଚାରନ୍ତୁ | କିପରି କରିବେ ପଚାରନ୍ତୁ | ବିଶେଷକରି ଯଦି ଦେୟ ପ read ାଯାଇ ନାହିଁ | ଭଲ, ସ୍ପଷ୍ଟୀକରଣ କରୁଥିବା ବିଷୟଗୁଡିକ ଯାହା ଏକ ବିସ୍ତୃତ ଉତ୍ତର ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ସାଧାରଣତ thine, ଏହିପରି ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଭଲ ସାହାଯ୍ୟ | ତୁମର ବସ୍ ତୁମର ଧାରଣା ଲେଖିବା ଏବଂ ଶାନ୍ତ ହେବାକୁ ଲାଗିବ |
ଯଦି ଆପଣ ସହକର୍ମୀଙ୍କଠାରୁ ନାପସନ୍ଦ ଅନୁଭବ କରୁଛନ୍ତି, ତେବେ ଏହି ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହା ଏକ ଜୋରରେ ବିବାଦକୁ ଆସିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ | ଶ rest ଚାଳୟ: ଆପଣଙ୍କ ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ଆପଣଙ୍କ ସହ ଚା କିମ୍ବା କଫି ପିଇବାକୁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତୁ | ତୁମ ବିଷୟରେ କ'ଣ ଅଭିଯୋଗ ହୋଇଛି ସେ ବିଷୟରେ ତୁମେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରିପାରିବ | ଅନେକ ସମୟରେ ପ୍ରାଣ ପାଇଁ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଭଲ ଫଳାଫଳକୁ ନେଇଥାଏ |
ଦଳର ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ରହିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କର: ଯଦି ଅଫିସ୍ ଧୂମପାନ କରେ ନାହିଁ, ତେବେ ଧୂମପାନ କରିବା ଏବଂ ବିଭାଗର ମୁଣ୍ଡ ନୁହେଁ | ତୁମର ସହକର୍ମୀଙ୍କ ସହିତ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ନକରିବା ଭଲ, କିନ୍ତୁ ବାହାର ଲୋକମାନଙ୍କ ବିନା ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି | ଯଦି ବିବାଦ ଦେଖାଯାଏ - ବାର୍ତ୍ତାଳାପର ପ୍ରସଙ୍ଗକୁ ସୁଇଚ୍ କରନ୍ତୁ |
ଯଦି କାର୍ଯ୍ୟରେ ବିବାଦ ନିରନ୍ତର, ତେବେ ବୋଧହୁଏ ଏହା କେବଳ ତୁମର କାମ ନୁହେଁ | ଆପଣ ଉନ୍ନତି କରିବାକୁ ମନା କରି ଦେଇଛନ୍ତି କି? ଏହାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଭାବରେ ଏକ ସଙ୍କେତ ଭାବରେ ବ .ାନ୍ତୁ | ଏକ ଦୁର୍ନୀତି ଗଡ଼ାଇବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ - ଏହା ଇଚ୍ଛାକୃତ ଫଳାଫଳକୁ ଯିବ ନାହିଁ | ସାହସର ସହିତ ଯତ୍ନ ବିଷୟରେ ଏକ ବିବୃତ୍ତି ଲେଖନ୍ତୁ | ଏବଂ ଯଦିଓ ତୁମର କାମ ଛାଡିବାର କିଛି ସମୟ ତୁମେ ଏକ ନୂଆ ପାଇବ ନାହିଁ, ତେବେ ତୁମକୁ ଚିନ୍ତା କରିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ନାହିଁ | ଭଲ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ଖାଲି ସମୟ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ: ପ୍ରେରଣା, ଚଳଚ୍ଚିତ୍ର, ଚଳଚ୍ଚିତ୍ର, ବିଶ୍ୱଗୁଡିକର ଜୀବନୀ | ଏମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ତୁମକୁ ଶକ୍ତିରେ ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ କରିବୁ, ତୁମେ ତୁମର ଶକ୍ତି ଉପରେ ବିଶ୍ believe ାସ କର, ଫଳସ୍ୱରୂପ, ସ୍ୱପ୍ନର କାର୍ଯ୍ୟ ଖୋଜ |