2012 ରେ ସର୍ବଶେଷରେ ପ୍ରକାଶିତ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ସର୍ବଶେଷ ଅନୁସନ୍ଧାନ ଅନୁଯାୟୀ, କେବଳ ଏକ ଚତୁର୍ଥାଂଶ ଉତ୍ତରଦାତା ଟିପିତ ମନେ ହୋଇଛି ଯେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କ ବେତନରେ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ହୁଅନ୍ତି | ଅନ୍ୟ 60% କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ଛୁଟିଦିନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ଏବଂ 2% - ଛୁଟିଦିନରେ ମଧ୍ୟ | ଏହି ସମସ୍ତ କାରଣଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଜୀବନ ମଧ୍ୟରେ ସନ୍ତୁଳନ ରକ୍ଷା କରିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଛାଡିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି | ସାଥୀ ଏବଂ କ୍ୟାରିଅର୍ ଏବଂ କ୍ୟାରିଅର୍ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ବିପଦ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ କିପରି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯିବ ତାହା ଜଣାଇବାରେ ମହିଳା ଜଣକ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ପଚରାଯାଇ ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ପଚାରିଥିଲେ।
ବିଶେଷଜ୍ଞ ମହିଳା
ଫଟୋ: ହ୍ୟାରି ମୁତାନିଆନ୍ |
ଶ୍ରମ ବଜାରକୁ ପରୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ |
"ତୁମେ କ ewhere ଣସି ସ୍ଥାନକୁ ଯିବା ପୂର୍ବରୁ, ଯଦି ତୁମେ ଅପେକ୍ଷା କରୁଛ? ତୁମର ବୃତ୍ତି ପାଇଁ ଶ୍ରମ ବଜାରକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ କର | ଅନେକ ସାକ୍ଷାତକାରକୁ ଯାଆନ୍ତୁ ଏବଂ ଆପଣ କେଉଁ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବେ ତାହା ଜାଣିପାରିବେ | ବଜାରରେ ତୁମର ନିଷ୍ଠୁର ମୂଲ୍ୟ ବୁ understand ିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ, "ବିଶେଷଜ୍ଞ ବିଶ୍ believes ାସ କରନ୍ତି ଯେ" ବିଶେଷଜ୍ଞ ବିଶ୍ believes ାସ କରନ୍ତି | ତୁମର ଅସ୍ଥିରତା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ବିଷୟରେ, ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ନୂତନ କମ୍ପାନୀରେ ଅଫର୍ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ବେତନ ବଂଚାଇବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ସଚ୍ଚୋଟତା ଆପଣଙ୍କ ସହିତ ଖରାପ ଥଟ୍ଟା ଖେଳିପାରେ, ତୁମେ ତାଙ୍କୁ ପାଇବ | ବହିଷ୍କାର ହେତୁ ଅନୁପସ୍ଥିତି |
ବୁ understand ନ୍ତୁ ଯେ ଆପଣ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ନୁହଁନ୍ତି |
"ଅଧିକାଂଶ ପ୍ରାୟତ , ତିନୋଟି କାରଣରେ କାର୍ଯ୍ୟ ବଦଳୁଛି: ନିମ୍ନ ବେତନ, ଖରାପ ଦଳ, ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ଅଭାବ | ଯଦି ଏହା ଅର୍ଥର ପ୍ରଶ୍ନ, ବ raising ିବାରେ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ସହିତ କଥା ହେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କର | ବୋଧହୁଏ ତୁମେ ଭାବିବା ଅପେକ୍ଷା ଏକ ସମାଧାନ ସହଜ | କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସହିତ, ସବୁକିଛି ସମାନ | ନେତାଙ୍କ ସହ ଏହି ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଇବା ପାଇଁ ମାଗଣା ମନାନ୍ତୁ | ଦଳ ଅଧିକ ଜଟିଳ ଅଟେ | ଯଦି ଏହା ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିବାଦ ଅଟେ, ତେବେ ଅଧିକାଂଶ ସମ୍ଭବ, ପରିସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ କ chates ଣସି ଅପ୍ସନ୍ ନାହିଁ | ଯଦି ଏହା ଅଧୀନ, ଆବର୍ଜନ ସଂରଚନା, କାର୍ଯ୍ୟ - ଏସବୁ ଆଲୋଚନା ହୋଇ ଏକ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଏବଂ ତୁମର ନେତାଙ୍କ ସଂଯୋଗ ଆବଶ୍ୟକ କରେ, "ବିଶେଷଜ୍ଞ ଉପଦେଶଗୁଡିକର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ପ୍ରାୟତ people ଲୋକମାନେ ସେମାନଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟରୁ କାର୍ଯ୍ୟରୁ ଥକାପଣ ସହିତ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସ୍ଥିତିରେ ବିଚଳିତ କରନ୍ତି | କର୍ପୋରେ ରେସନ୍ସ, ଯେଉଁଠାରେ ଶ୍ରମିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ନିୟମିତ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ନିୟମିତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ପରିଚାଳନା ସମସ୍ତ ପୂର୍ଣ୍ଣକାଳୀନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ହୁଏ, ତେବେ ଏପରି ସମସ୍ୟା ସୃଷ୍ଟି ହୁଏ ନାହିଁ | ତଥାପି, ଅଳ୍ପ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକରେ, ଏହା ଗୁରୁତର - ପ୍ରଥମ ହେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବ ଯିଏ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସିଷ୍ଟମ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ପ୍ରଦାନ କରିବେ |
ତୁମର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଦାନ କର |
କ୍ୟାରିୟର ପରାମର୍ଶଦାତା ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |
"କ୍ୟାରିୟର ପରାମର୍ଶଦାତା ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ମୁଖ୍ୟ ଧାରା ଜାଣିଥିବେ ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତରେ 3-5 ବର୍ଷ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବାଛିବେ ବୋଲି ପରାମର୍ଶ ଦେଇପାରେ, ଆପଣ ବେତନ ଏବଂ ପଦବୀରେ ବ grow ିପାରନ୍ତି | ପରାମର୍ଶଦାତା ବାଛିବାବେଳେ, ତୁମର ବଜାରରେ ମୁଖ୍ୟ ଖେଳାଳିଙ୍କ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଜ୍ଞାନକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କର | ଏହା ପସନ୍ଦଯୋଗ୍ୟ ଯେ ପରାମର୍ଶଦାତା ତୁମର ଶିଳ୍ପରୁ ଆସିଥିବା ଏବଂ ବଜାରରେ ମୁଖ୍ୟ ଖେଳାଳୀ ଜାଣିଥିଲେ, "ବିଶେଷଜ୍ଞ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରନ୍ତି। କ୍ୟାରିୟର ଦକ୍ଷତା ମାନେ ଏକ କୋଚିଂ ସିଷ୍ଟମ୍ ଭାବରେ କାମ କରିପାରିବେ, ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ ପ୍ରକଳ୍ପରୁ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ କିମ୍ବା ପାସ୍ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଭ୍ୟୁବା ଦ୍ୱାରା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଯୋଜନା ଅନୁଯାୟୀ | ଆମେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମ ବିକଳ୍ପ ବାଛିବା ପାଇଁ ପରାମର୍ଶ ଦେଉଛୁ: ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ପରାମର୍ଶ ପରେ ଜ୍ଞାନର ଶୂନ ଲଗେଜ୍ ସହିତ ରହନ୍ତି, ସ୍ independent ାଧୀନ ସିଦ୍ଧାନ୍ତ ସର୍ବଦା ଉପଯୋଗୀ |