"ଆପଣ ନିଜକୁ କିପରି ସାଲେରୀକୁ କିପରି ମାରିବାକୁ ଜାଣନ୍ତି କି? ମୁଁ ନୁହେଁ! " - ଇନଷ୍ଟାଗ୍ରାମ ବ୍ଲଗର୍ ମାରିଆ ମାରିଆରେ ଲୋକପ୍ରିୟ ତାଙ୍କ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ଅଭିଯୋଗ କରିଥିଲେ। ଯେହେତୁ ଆପଣ ଦେଖି ପାରିବେ, ଟଙ୍କା ଅଭାବର ସମସ୍ୟା କେବଳ ସାଧାରଣ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ନୁହେଁ, ବରଂ ପ୍ରସିଦ୍ଧ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଅଟେ | ଏପରିକି କିରକ୍ରୋଭମାନେ ଅତିଶୟ ଭାବରେ ବଶୀଭୂତ କଲେ ଯେ ସେ ଧନୀ ଲୋକମାନଙ୍କଠାରୁ ଟଙ୍କା ନେଇଥିବା ଏବଂ ସହରରୁ ସାଧାରଣ ଇଭାଙ୍କ ବିଷୟରେ କ'ଣ କଥା ହେବା ଦିନକୁ ଦିନକୁ 8 ଘଣ୍ଟା କାମ କରୁଛନ୍ତି | ସ୍ନାୟୁ କୋଷଗୁଡ଼ିକର ସର୍ବନିମ୍ନ କ୍ଷତି ଘଟାଇଥିବା ଇଚ୍ଛାକୃତ ବେତନକୁ କିପରି ହାସଲ କରାଯିବ ସେ ଜାଣେ |
ତୁମର ସଫଳତା ଲେଖ |
ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟର ମୂଲ୍ୟ ଆକଳନ ହେଉଛି ସାର ସାରପ୍ରସଥ୍ ବୃଦ୍ଧି | ମୋତେ ବିଶ୍ୱାସ କର, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୂଚକକୁ ପୃଥକ ଭାବରେ ଅଧ୍ୟୟନ କରନ୍ତି ନାହିଁ, କାରଣ ଏହା ଏକ ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ମେକାନିଜିମ୍ ଯାହା ଆୟ ଆଣିଥାଏ, ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଘଟଣା ଆଣି ନାହିଁ | ତୁମେ ହିଁ ତାଙ୍କୁ କଂକ୍ରିଟ୍ ଆକଳନରେ ଦେଖାଇବା ଉଚିତ୍, ଯାହା ତୁମେ ଚଲାନ୍ତୁ, ତାହା କେତେ ଲାଭ ପାଇଛ, କ୍ଲାଏଣ୍ଟଗୁଡିକ ସହିତ କେତେ ଚୁକ୍ତି ସମାପ୍ତ ହୋଇଛି ଏବଂ କ'ଣ? ତୁମର କ୍ରେତାଙ୍କ ଚେକ୍ ର ଯାଞ୍ଚ | ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସମସ୍ତ ତଥ୍ୟ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ବୁ understand ିବା ଏବଂ ପ read ଼ିବା ଆବଶ୍ୟକ - ଘଣ୍ଟା ଘଣ୍ଟା ଘଣ୍ଟା ପାଇଁ କେହି ଅଧ୍ୟୟନ କରିବେ ନାହିଁ | ଏହାକୁ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ଫର୍ମାଟ୍ କିମ୍ବା ଉପସ୍ଥାପନାରେ ସବସ୍କ୍ରାଇବ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ତାପରେ ମୁଣ୍ଡକୁ ଯାଆନ୍ତୁ |
ଖର୍ଚ୍ଚର ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କର |
ମଜୁରୀ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ପାଇଁ ଏକ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଆବଶ୍ୟକତା ଏକ ଆରାମଦାୟକ ଜୀବନ ପାଇଁ ଅର୍ଥର ଅଭାବ | ଯଦି ତୁମେ ଏକୁଟିଆ ରୁହ, ତେବେ ମର୍ଟେଜ୍, କିଟିଭ୍, ଖାଦ୍ୟ, ଏବଂ ସେଥିପାଇଁ ବାଧ୍ୟ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କର | ଅନେକ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ ପାଇଁ ଏକ ସିଷ୍ଟମ୍ ଅଛି, ଯେଉଁଠାରେ ସେମାନେ ଏକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ କିମ୍ବା ଚିକିତ୍ସା ସେବାଗୁଡିକର ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିବାର ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦିଅନ୍ତି | ହେଡଗୁଡିକ ପାଇଁ ଶୀଘ୍ର ତୁମର ବେତନ ପଦୋନ୍ନତି ଅଫରକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛି, ଭବିଷ୍ୟତରେ କ'ଣ ଲାଭ ଆଣିପାରେ ତାହା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିପାରିବ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଆପଣ ଅଫିସର ନିକଟତର ହେବାକୁ ଏବଂ ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କ କ୍ଷେତ୍ରରେ ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ବଦଳାଇବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ଭଡା ଘର ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଆବଶ୍ୟକ | କିମ୍ବା ଆପଣ ଅଫିସରେ ବହୁତ ସମୟ ବିତାଇ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟର ଅବସାଦକୁ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି, ତେଣୁ ଆପଣ ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ କ୍ରୀଡା ଖେଳିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି | ଆଧୁନିକ ନେତାମାନେ ly ମନରେ ଏପରି ଅନୁରୋଧକୁ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରାୟତ thed ସେମାନଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ କରନ୍ତି, ପ୍ରତିଷ୍ଠାଶାଳୀ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତିଜ୍ଞାମୂଳକ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖିଛନ୍ତି |
ତୁମର ଆବଶ୍ୟକତା ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରିବାକୁ ମୁକ୍ତ ଅନୁଭବ କର |
ଫଟୋ: DrivePASH.com
ସହକର୍ମୀଙ୍କ ସହିତ ଅଧିକ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ |
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି କରିବାର ନିଷ୍ପତ୍ତି ପ୍ରାୟତ caln ସାମୟିକ ଭାବରେ ନିଆଯାଏ | ଏହି ଘଟଣାରେ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱର ହେଉଛି ବିଭାଗ ଏବଂ ତାଙ୍କର ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ବିଭାଗରୁ କିପରି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ଯଦି ତୁମେ ଏକ ଖୋଲା ଏବଂ ଦୟାଳୁ ବ୍ୟକ୍ତି, ଯଦି ସମ୍ଭବ, ଉଦ୍ଧାର ଏବଂ ବିବେକ ଉପରେ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟ, ତେବେ ତୁମର ସମ୍ଭାବନା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ବ is ାଇ ଲାଗିଥାଏ | ଏକ ଚକୋଲେଟ୍ ସହିତ ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ସହ୍ୟ କରିବା କିମ୍ବା ମଧ୍ୟାହ୍ନ ଭୋଜନ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କୁ ଦେବା ପାଇଁ ଏହା କଦାପି ଅତ୍ୟଧିକ ନୁହେଁ - ଯେଉଁମାନେ କାମ କରନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ |
ପ୍ରତିଯୋଗୀମାନଙ୍କ ସହିତ କାମ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ |
ଯଦି ତୁମର ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତିରେ କ prohish ଣସି ସ୍ଥାନ ନାହିଁ ଯେ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାର ଅଧିକାର ନାହିଁ, ସାହସ ଦେଖାଇବାକୁ ଭୟ କର ନାହିଁ ଏବଂ ଚଟାଣକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବା | ଲିଙ୍କଡଇନ୍, ଫେସବୁକ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବ୍ୟବସାୟ ସେବା ପାଇଁ ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଠାରୁ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଖୋଜ | ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ପରିଚିତ ହୁଅ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ସାହାଯ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ - ଶିଖର ମାସରେ (ଡିସେମ୍ବର ଏବଂ ମେ) ଆଉଟସୋର୍ସିଂରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କ ସାହାଯ୍ୟ ହେଉଛି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଏହା ସମ୍ଭବତ you ଆପଣ ସମୟର ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନୀକୁ ଅଣାଯିବ | ଏହାର ଥିଲା ଯେ ଆପଣ ଦରମା ସହିତ ଦରମା ବଦଳାଇବାକୁ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରିପାରିବେ ଏବଂ ଯଦି ସେ ଆପଣଙ୍କୁ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତି ନାହିଁ ତେବେ ଯାଆନ୍ତୁ |