କାର୍ଯ୍ୟରୁ ଦୂରେଇ ଯାଅ, ବିଶେଷତ if ଯେତେବେଳେ ଏହା ଏକ ବର୍ଷ ଉତ୍ସର୍ଗ କରାଯାଏ, ଏହା ସର୍ବଦା କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ ଅଟେ | କିନ୍ତୁ ଯଦି ଏପରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପରି, ଏହାକୁ ଅଣଦେଖା କରିବା ଅସମ୍ଭବ ଅଟେ | ଆଜି ଆମେ ସମସ୍ତ ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ କିପରି ସହଜ କରିବୁ ତାହା ଜାଣିବା ସହିତ ବ୍ୟବହାର କରିବୁ |
ଟିପ୍ପଣୀ 1. ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ |
ଜଣେ ବୟସ୍କ ଏବଂ ଦାୟୀ ବ୍ୟକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇପାରେ | ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କ ବନ୍ଦ କରିବା ସମୟରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |
ଆପଣଙ୍କର କ jection ଣସି ନିଷ୍ପତ୍ତି, ଏହା ଆପଣଙ୍କର ନିଜ ଖର୍ଚ୍ଚରେ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କିଛି ସମୟରେ ଦୀର୍ଘ ଛୁଟି କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କିଛି ସ୍ଥଗିତ ଏବଂ ଫାଇନାଲ୍ ହେବା ଜରୁରୀ |
ଅଧିକନ୍ତୁ, ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ପାଇଁ ପ୍ରଶାସନ ଉପରେ ଚାପ ଲିଭର୍ ଭାବରେ ଯତ୍ନରୂପ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ନୁହେଁ | ଯଦି କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥାକୁ ସଂଶୋଧନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ତେବେ ଏହି ସଭ୍ୟ କରିବା ଭଲ |
ବରଖାସ୍ତ ଏକ ଚରମ ମାପ ହେବା ଉଚିତ ଯାହା ଅଭିଯୋଗ ବୃଦ୍ଧି ସମୟରେ ମଧ୍ୟ ସଂଶୋଧନରେ ନୁହେଁ |
ଟିପ୍ପଣୀ 2. ସମୟସୀମା ଅବହେଳା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ |
ଯଦିଓ ତୁମେ ଅନ of ପଚାରିକ ଭାବରେ କାମ କର, ତଥାପି ମୁଖ୍ୟକୁ ଅବସରରେ ପ୍ରତିରୋଧ କରିବା ଭଲ | ସରକାରୀ ଚାକିରୀ ସହିତ, ଏହି ସୁପାରିଶ ଏକ ନିୟମକୁ ପରିଣତ ହୁଏ |
ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ଗତ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ତୁମର ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହକୁ ବଦଳାଇବା ଏବଂ ସଜାଡିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବ |
ବାସ୍ତବରେ, ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଅଛି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି କାମ କରିବାକୁ ବହୁତ ସମୟ ପାଇଁ ଏକ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଖୋଜିବାକୁ ପଡିବ, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ବୁଲିବ ନାହିଁ, ଯାହା ପାଇଁ ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କକୁ 3 ର ସ୍ୱିସେସ୍ ପ୍ରକାଶ କରିବ ନାହିଁ | -4 ସପ୍ତାହ
ଆପଣ ଛାଡିଛନ୍ତି ଏବଂ ଏକୁଟିଆ କରିପାରିବେ | ଏହା କରିବାକୁ, କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ସହିତ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ, ଏକ ଭଲ କାରଣ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା |
ଗୋଟିଏ ସଟ୍ରେ ଦୁଇଟି ହରିଙ୍କୁ ହତ୍ୟା କର (ବସ୍ ଅଗ୍ରୀମରେ ଚେତାବନୀ ଦିଅ, କିନ୍ତୁ ନିରବଚ୍ଛାକୃତ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଯୋଗଦେବାକୁ ନୁହେଁ) ମଧ୍ୟ କାମ କରିବ | 2 ସପ୍ତାହ ପାଇଁ ଅସୁସ୍ଥ କିମ୍ବା ଛୁଟି ନେବାକୁ ଯଥେଷ୍ଟ |
ଟିପ୍ପଣୀ 3. Tet-A-Tet ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରନ୍ତୁ |
ପ୍ରଥମ ଯାହାକୁ ଆପଣ ବରଖାସ୍ତ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି, ଏହା ଏକ ପ୍ରଶାସନିକ ବ୍ୟକ୍ତି ହେବା ଉଚିତ୍, ସହକର୍ମୀ ନୁହେଁ | ଅତିରିକ୍ତ ଗୁଜବ ଏବଂ କଳ୍ପନା, ତଥା ଏକ ନଷ୍ଟ ହୋଇଥିବା ଫୋନ୍ ସହିତ ଆପଣ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ଠିକ୍?
ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ କିମ୍ବା ମେଲରେ ନୁହେଁ, ମେସେଞ୍ଜର କିମ୍ବା ମେଲ ମାଧ୍ୟମରେ ନୁହେଁ, ସଚିବଙ୍କ ଦ୍ or ାରା ନୁହେଁ, ମୁଁ ତୁମକୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଉଛି, ଯଦି ସଚିବଙ୍କ ଦ୍ one ାରା ନୁହେଁ, ଯଦି ବିପରୀତ କମ୍ପାନୀରେ ଅଭ୍ୟାସ କରାଯାଏ ନାହିଁ) |
ହଁ, ଏବଂ ମୁଖ୍ୟଙ୍କ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପରେ, ସମଗ୍ର ଦଳକୁ ଜଣାଇବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ | ଜଣକ କହିବା ଯଥେଷ୍ଟ ଯେ କର୍ମଚାରୀ ଯାହାଙ୍କ ସହ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ବିଶ୍ୱାସନୀୟ ସମ୍ପର୍କ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଥିଲା |
କିଛି ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀରେ, "ସାପ୍ତାହିକ ସାକ୍ଷାତକାର" ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତି | ଯଦି ସମ୍ଭବ, ପଚରାଯାଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡିକର ଉତ୍ତର ଦିଅ, କିନ୍ତୁ ଅବଶ୍ୟ କ tact ଣସି | ଗଠିତ ମତାମତ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବ ଯାହା ବର୍ତ୍ତମାନ ଭୟ କରିପାରିବ ନାହିଁ |
ଟିପ୍ପଣୀ 4. ଆପଣଙ୍କ ଚେହେରାକୁ ରଖନ୍ତୁ |
ଯଦିଓ କାର୍ଯ୍ୟ ଘୃଣା ହୁଏ, ରୋଷେୟା ଏବଂ ଦଳ ଚୁକ୍ତି ସଂଧାନ ପ୍ରାପ୍ତ ହୁଏ, ବ୍ୟବସାୟ ଶ iquprike ଳୀର କ act ଶଳ ଏବଂ ନିୟମ ବିଷୟରେ ଭୁଲ ନାହିଁ | ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଯିଏ ତାଙ୍କ ଚେହେରା ରଖାଯାଇଛି, ସେ ଭଲ ପଡିଶ୍ୱାସୀ ମନେ ହେବ, ଏବଂ ଦୁର୍ନୀତିଷ୍ଟ ଏବଂ ଜିମିଆ ପରି ନୁହେଁ |
ଟିପ୍ପଣୀ 5 ସ୍ଥାନାନ୍ତର |
କେତେକ ପରିଚାଳକ ଅଧୀନସ୍ଥ ମାମଲା ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ମନା କରନ୍ତି କିମ୍ବା ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟା ପାଇଁ ଦାୟୀ ନିଯୁକ୍ତ କରନ୍ତି |
ସେମାନେ ଭାବନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ଯେତେ ସମ୍ଭବ ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ ରହିପାରିବେ | କିନ୍ତୁ ଏହି ମତ ଭୁଲର ଅଟେ।
ପ୍ରଥମେ, ଆମେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ବିଧାନସଭା ବରଖାସ୍ତ ଅବଧି ବିଷୟରେ କହି ସାରିଛୁ |
ଦ୍ୱିତୀୟତ the, ବର୍ତ୍ତମାନ କେନଗୁଡିକର ସ୍ଥାନାନ୍ତର ପାଇଁ ଅନେକ ଉପକରଣ ଅଛି, ଯାହା ବ୍ୟବହାର କରେ, ଆପଣ ଏଥିରେ ଅବିଙ୍ଗାଦର ଅନୁଷ୍ଠାନେତ୍ରରେ ପୀଡିତ ହେବେ ନାହିଁ ଏବଂ ଆଇନ ପୂର୍ବରୁ ସଫା କରିବେ ନାହିଁ |
ଯଦି ମୁଣ୍ଡ ନିଷ୍କ୍ରିୟ, ଆପଣଙ୍କ ହାତରେ ପଦକ୍ଷେପ ନିଅନ୍ତୁ | ଯଦି ସମ୍ଭବ, ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ, ବିଦାୟ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବିଭାଗ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଷୟରେ ପ୍ରତିପକ୍ଷକୁ ସତର୍କ କର |
ଉତ୍ତରାଧିକାରୀକୁ ଅକ୍ଷର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ ଅକ୍ଷର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ, କ'ଣ ଏବଂ କିପରି କରିବେ | କାର୍ଯ୍ୟର ଫଳାଫଳ ଉପରେ ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଲେଖନ୍ତୁ ଏବଂ ଏହାକୁ ପ୍ରଶାସନରେ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରନ୍ତୁ (ନିଜସ୍ୱର ଏକ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ କପି ଛାଡନ୍ତୁ) |
ଏଗୁଡ଼ିକ ସରଳ, କିନ୍ତୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଟିପ୍ସ ଆପଣଙ୍କୁ ଶୀଘ୍ର କାର୍ଯ୍ୟ ଛାଡିବାକୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ ଏବଂ ଅନୁତାପ କରିବାରେ ପୀଡିତ ହେବ ନାହିଁ |