ଏକ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ସର୍ବଦା ଏକ ବ୍ୟାଗରେ ଏକ ବିଲେଇ | ଏବଂ ଯଦି ପୂର୍ବରୁ, ଦକ୍ଷତା ଉପରେ "ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ଦକ୍ଷ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା" ଏବଂ ସେମାନେ ସିରିଜ୍ କ୍ୟାଣ୍ଡି ପ serv ଼ିଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀ ପୂର୍ବରୁ ଶକ୍ତିହୀନ "|
ସାମାଜିକ ନେଟୱାର୍କକୁ ରେଟ୍ କରନ୍ତୁ |
ସାମାଜିକ ନେଟୱାର୍କଗୁଡ଼ିକ ଆଦର୍ଶପ୍ରାପ୍ତ ସାରାଂଶ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା - ଏହା ଏକ ସତ୍ୟ | ତାଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ, ଫଟୋ, ଆଗ୍ରହର ଗୋଷ୍ଠୀ ଏବଂ ସାଙ୍ଗମାନଙ୍କ ରଚନା | ବିଶ୍ଳେଷଣ କର! ଧରାଯାଉ ତାଙ୍କର ବିଭିନ୍ନ ଦେଶରେ ମନୋରଞ୍ଜନରୁ ଅନେକ ଫଟୋ ଅଛି, କିନ୍ତୁ ପୂର୍ବ ଚାକିରିରେ ଆୟ ସ୍ତରରେ ଥିବା ଆୟ ସ୍ତର ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପ୍ରକାଶନ ଅଟେ | ଏହା କିପରି ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅଧିକ ସୁତନ କରିବାରେ ସକ୍ଷମ, ସେ ତାଙ୍କ ବ୍ୟବସାୟର ବ୍ୟବସାୟ ପ୍ରକଳ୍ପକୁ ଆପଣଙ୍କଠାରୁ ଲୁଚାଇଥାଏ, ବୋଧହୁଏ, ଏହା ତୁମର ସମସ୍ତ ପ୍ରତିଯୋଗୀ ଅଟେ | ସେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯେ ସେ ଘରେ ପୋଷ୍ଟ କରିବେ ଏବଂ କାହା ସହିତ "ଲୂକଙ୍ଗ" | ଏବଂ ବୋଧହୁଏ ଏହା ସୋସିଆଲ୍ ନେଟୱାର୍କରେ ନାହିଁ - ଏହା ମଧ୍ୟ ଏକ ଉଦ୍ବେଗଜନକ ଚିହ୍ନ | ଏହା end ଣଦାତା କିମ୍ବା କାଜୁକରଙ୍କଠାରୁ ଲୁକ୍କାୟିତ ଏକ ସୁଯୋଗ ଅଛି, କିମ୍ବା ଏହାର ନାମ ଠକର କିଛି ଦୁର୍ଗନ୍ଧ କିମ୍ବା ଏପିସୋଡ୍ ସହିତ ଜଡିତ |
ରେଟ୍ ରିଜ୍ୟୁମ୍ |
ଯେତେବେଳେ ତୁମେ ଉପଯୁକ୍ତ ରିଜ୍ୟୁମ୍ ଦେଖିବ - ଚିନ୍ତା ଆରମ୍ଭ କର! ଅଧିକାଂଶ ବୋଧହୁଏ, ବୃତ୍ତିଗତ କ୍ୟାରିୟର ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସୁପାରିଶ ବ୍ୟବହାର କରି ପ୍ରାର୍ଥୀ ଏବଂ ଏକ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତି କରୁଥିଲେ | ଅଧିକାଂଶ ଆବେଦନକାରୀ ଜାଣନ୍ତି ନାହିଁ କିପରି ଏକ ସାରାଂଶ ଆକର୍ଷଣ କରିବେ ଏବଂ ଅତ୍ୟଧିକ ଦକ୍ଷତାର ସହିତ ଲେଖନ୍ତୁ ନାହିଁ | ଏହା ଆଗ୍ରହୀ ଯେ ସବୁଠାରୁ ଦାୟୀ ଏବଂ ଉତ୍ତମ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କିମ୍ବା ଆହୁରି ସନ୍ଦେହଜନକ ସାରାଂଶ ଅନୁଯାୟୀ ଲୁଚି ରହିପାରିବେ | କାରଣ ସରଳ: ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଯିଏ କାମ ବିନା ବସନ୍ତି ନାହିଁ, ବୋଧହୁଏ ଆତ୍ମ-ଉପସ୍ଥାପନା ପାଇଁ ସମୟ ନାହିଁ | ସାରାଂଶରେ ବର୍ଣ୍ଣିତ ପରି ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯାଇଥିବା ପରି "ଆଦର୍ଶ ପ୍ରାର୍ଥୀ" ପ୍ରକୃତରେ ଏତେ ଭଲ କି ନୁହେଁ ତାହା ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ ହୁଅନ୍ତୁ |
ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ରୂପକୁ ଏକ ଏବଂ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ |
ସେମାନେ ଯେପରି କୁହନ୍ତି, "ପୋଷାକକୁ ଭେଟ, ଏବଂ ସେମାନେ ମନକୁ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତି | ସାକ୍ଷାତକାରରେ, କେବଳ ପୁନ umes ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଏ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଏକ ରୂପ କେବଳ ଏକ ରୂପ - କେତେ ଚମତ୍କାର ଏବଂ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ସ୍ଥାନ ସହିତ ସମାନ ଅଟେ | ଧରାଯାଉଛ ତୁମେ ବିକ୍ରୟ ବିଭାଗର ବିକ୍ରୟ ବିଭାଗର ମୁଣ୍ଡକୁ ସାକ୍ଷାତକାର ଦିଅ, ଏବଂ ଆବେଦନକାରୀ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପୁରୁଣା ବୁଟ ହୁଏ | ଏବଂ ସେ ଆପଣଙ୍କୁ ପୂର୍ବ ଚାକିରି ସାଇଟରେ ତାଙ୍କର ଶୋଷଣ ବିଷୟରେ କହିଥିଲେ। ଏହା ଅନୁମାନ କରାଯାଇପାରେ ଯେ ସେ ବିକ୍ରେତାମାନେ ସେପରି ଅଛନ୍ତି - ତେଣୁ ଯଦି ତାଙ୍କର ନୂଆ ଜୋତା ପାଇଁ ଟଙ୍କା ନାହିଁ | ଏବଂ ଯଦି ସେମାନେ ସେଠାରେ ଅଛନ୍ତି, ଏବଂ ଜୋତା ଇଚ୍ଛା କରିବାକୁ ବହୁତ କିଛି ଛାଡିଦିଏ, ଏହା ମଧ୍ୟ ବହୁତ ଭଲ ସଙ୍କେତ ନୁହେଁ | ଜଣେ ଚତୁର ଲୋକ ବୁ understand ିଥାଏ, ଏବଂ ଏକ ଅଗ୍ରଣୀ ଅବସ୍ଥାରେ, ଏବଂ ଏକ ଅଗ୍ରଣୀ ଅବସ୍ଥାରେ, ଭଲ ପରିଧାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, କିନ୍ତୁ ଭଲ | ସାଧାରଣତ , ଶ୍ରମ ଜୀବନୀ ର ରୂପ ଏବଂ ତଥ୍ୟର ରୂପ ଏବଂ ତଥ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ସମାନ୍ତରାଳ ଭାବରେ ବିତାନ୍ତୁ, ଆପଣ ଏକ ଅସଙ୍ଗଳ ଦେଖିପାରିବେ | ସ୍ପଷ୍ଟୀକରଣ ପ୍ରଶ୍ନ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରନ୍ତୁ, ଦ୍ୱିଧାବୋଧ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ, ତେଣୁ ଆପଣ ସଫା ଜଳ ପାଇଁ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିପାରିବେ |
CV ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ରୂପ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ |
ଫଟୋ: DrivePASH.com
ଭିଡିଓରେ ସାକ୍ଷାତକାର ରେକର୍ଡ କରନ୍ତୁ |
ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ କୁହ ଯେ କାରଗୁଡିକ କ୍ୟାମକାର୍ଡରେ କ୍ୟାମକାର୍ଡରେ କ୍ୟାମକାର୍ଡରେ ରେକର୍ଡ ହେବ | ଏହାର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଏବଂ ଭାବନାତ୍ମକ ମନୋଭାବ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦିଅ | ଏକ ନିୟମ ଭାବରେ, ଏହି ପରିସ୍ଥିତିରେ ଲୋକମାନେ ଖୋଲାଖୋଲି ଭାବରେ ମିଥ୍ୟା କହିବାକୁ ଭୟ କରନ୍ତି, ଯେହେତୁ ଏହା ଏକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ହୋଇଥିବା ଆପୋଷ ବୁ prout ାମଣା ହୋଇପାରେ | ଯଦି ପ୍ରାର୍ଥୀ ଭିଡିଓ ଶୁଟିଂକୁ ମନା କରିଦେଲେ, ଏହା ମଧ୍ୟ ଏକ ଉଦ୍ବେଗଜନକ ଲକ୍ଷଣ |
ମୁଖର ଅଭିବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ଅଙ୍ଗଭଙ୍ଗୀ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦିଅ |
ଅନୁକରଣ ଏବଂ ଅଙ୍ଗଭଙ୍ଗୀ ନିଜ ଅପେକ୍ଷା ଆବେଦନକାରୀ ବିଷୟରେ ଅଧିକ କହିପାରିବେ | ଯତ୍ନର ସହିତ ତାଙ୍କର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଏବଂ ଉତ୍ତରଗୁଡିକ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ, ବିଶେଷକରି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଏବଂ ଉତ୍ତେଜକ ପ୍ରଶ୍ନ |
ମିଛର ପରୋକ୍ଷ ଲକ୍ଷଣ:
- ଉତ୍ସାହ;
- କମ୍ପିତ ସ୍ୱର;
- ବାର୍ତ୍ତାଳାପରେ ଓଠକୁ ସ୍ନାକ୍ସ କରିବା;
- ପାଟିରେ ଶୁଖିବା କିମ୍ବା, ବିପରୀତ, ପ୍ରଚୁର ଲାଳିକା;
- ଆବେଦନକାରୀ ଅଳସୁଆ, କାଶ, ଷ୍ଟୁସିଂ;
- ଆଖି ଗଡ଼ିବା;
- ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ଯେପରିକି ନାକ, ବେକ, ମୁଣ୍ଡ ପଛରେ ସ୍ପର୍ଶ କରେ;
- ମୁଁ ହାତକୁ ହାତକୁ ହାତକୁ ଘୁଞ୍ଚାଏ, ଇତ୍ୟାଦି |
ହଁ, ଆପଣ କହିବେ, ମୁଁ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଶୋଇପଡେ, କିନ୍ତୁ ମୁଁ ଏକ ଓଠ ଖାଏ ଏବଂ ଏକ ଆସପେନିଆ ପତ୍ର ପରି ହଲାଉ | ମୁଁ ପୁନରାବୃତ୍ତି କରେ, ଏଗୁଡ଼ିକ ମିଥ୍ୟାତାର ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ଚିହ୍ନ ନୁହେଁ | ଏକ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯେ ବିଭିନ୍ନ ବୃତ୍ତିର ଲୋକଙ୍କୁ ସମାନ ପ୍ରଶ୍ନର ସମାନ ଭାବରେ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କରୁନାହିଁ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ ,R ମ୍ୟାନେଜର ଏବଂ ସମାନ ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରତିକ୍ରିୟାର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଭିନ୍ନ ହେବ | ଲୋକମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସାଇକୋଟୋଟାଇପ୍ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ବୃତ୍ତି ବାଛନ୍ତି | ଚିନ୍ତାଧାରା ଏବଂ ଆଚରଣର ମଡେଲ୍ ସେମାନେ ସ୍ natural ାଭାବିକ ଭାବରେ ଭିନ୍ନ ଅଟନ୍ତି |
ସୃଜନଶୀଳ ଏବଂ ଷ୍ଟ୍ରେଣ୍ଟ-ପ୍ରତିରୋଧକ ପ୍ରାର୍ଥୀ ନୁହଁନ୍ତି, ସାଧାରଣତ work କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି | ସେମାନଙ୍କର ଦୃ strong ପ୍ରତି ପ୍ରତିଫଳନ ଅଛି, ଯାହା ଅଙ୍ଗଭଙ୍ଗ ଉପରେ ଆଧାର କରି ସେମାନଙ୍କର ଉତ୍ତରର ସତ୍ୟବାଦୀତାକୁ ପ୍ରତିରୋଧ କରେ | କିନ୍ତୁ, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଏହାର ମୁଣ୍ଡରେ, ତାଙ୍କ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାରେ ବୁ understand ିବା ପ୍ରାୟ ଅସମ୍ଭବ ଅଟେ |
ମ bal ଖିକ ସଙ୍କେତଗୁଡିକ ରେଟ୍ କରନ୍ତୁ |
ବ୍ୟବହୃତ, ବିପ୍ଳବ ଏବଂ ଅଭିବ୍ୟକ୍ତିଗୁଡ଼ିକ ଦ୍ୱାରା ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ବିବୃତ୍ତିରେ ମ bal ଖିକ ସଙ୍କେତ ପ୍ରକାଶିତ ହୁଏ |
ପରୋକ୍ଷ ମିଥ୍ୟା ସଙ୍କେତ:
- ଆବେଦନକାରୀ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେବାକୁ ମନା କରନ୍ତି, ଯାହା ମୁଁ ଭୁଲିଗଲି ଏବଂ ମନେ ନାହିଁ;
- କୁହନ୍ତି ଯେ ତୁମର ଆଗ୍ରହ ଏକ ନିଷିଦ୍ଧ ପ୍ରସଙ୍ଗ, ଏବଂ ସାଧାରଣ ଭାବରେ ଏହା ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଯେ ସେ ଏହା ବିଷୟରେ କାହିଁକି କହିବେ, ସେ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ ହୋଇଗଲେ;
- କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ "ବିଶ୍ୱାସ" ଏବଂ "ସତ୍ୟ" ଶବ୍ଦ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଏ;
- ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ମନିପ୍ୟୁଲେଟ୍ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରି, ଅନୁପଯୁକ୍ତ ପ୍ରଶଂସା କହିବା, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ସହାନୁଭୂତି ନଥିଲି |
ତୁମର ଶୀତଳ ପ୍ରକଳ୍ପ ବିଷୟରେ କହିବାକୁ ଅଫର୍ କର |
ଏକ ଶ୍ରେଣୀ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ବିଷୟରେ କହିବାକୁ ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ହୁଅନ୍ତୁ, ଯାହା ପାଇଁ ଗର୍ବିତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସହିତ କିମ୍ବା ଗଣ୍ଠି | ଏହା ବିସ୍ତୃତ ଭାବରେ କହିବାକୁ ଦିଅ କି ଏହିପରି ଫଳ ପ୍ରାପ୍ତ ହୁଏ | ଆବେଦନକାରୀମାନେ ଦେଖିବାକୁ ଟେମ୍ପଲେଟ୍ ବାକ୍ୟାଂଶଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସବିଶେଷ ବିବରଣୀ କରିପାରିବେ ନାହିଁ | କିମ୍ବା ସେମାନେ ବାକ୍ୟାଂଶଗୁଡିକର ଖଣ୍ଡ ଖଣ୍ଡ କୁହନ୍ତି | ଏବଂ ଏହା ହେଉଛି ମିଥ୍ୟା କିମ୍ବା ପରିସ୍ଥିତିର ପ୍ରଥମ ସଙ୍କେତ | ଅଧିକ ଖୋଲା ଏବଂ ପ୍ରଶ୍ନ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରନ୍ତୁ |
ମୁଖର ଅଭିବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ଅଙ୍ଗଭଙ୍ଗୀ ପରୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ, ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରନ୍ତୁ |
ଫଟୋ: DrivePASH.com
ବିଫଳ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ବିଷୟରେ କହିବାକୁ ଅଫର୍ କରନ୍ତୁ |
ବୋମା ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ବିଷୟରେ ଏକ ସୁଖଦ କାହାଣୀ ପରେ, ତାଙ୍କୁ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ-ବିପର୍ଯ୍ୟୟକୁ ମନେରଖନ୍ତୁ | କ pats ଣସି କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକ କାହିଁକି ବିଫଳ ହେଲା ତାହା ଜଣାଇବାକୁ ବିସ୍ତୃତ ବିବରଣୀ ପଚାରନ୍ତୁ, କେଉଁ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକ ଏକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସହିତ ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିଲେ, ଯାହା ବିଶେଷ ଭାବରେ ସେ ତାଙ୍କ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ପାଇଁ କରିଥିଲେ। କେଉଁ ସିଦ୍ଧାନ୍ତ ଏହା କେଉଁ ସିଦ୍ଧାନ୍ତରେ ଗଲା ଏବଂ କିପରି ଯିବ | ପ୍ରକୃତ ଅଭିଜ୍ଞତା ସହିତ ପ୍ରାର୍ଥୀ କେବଳ ବହିଷ୍କାର କାହାଣୀର ଅସଫଳ କାହାଣୀ ମନେରଖିବେ, କାରଣ କେବଳ କେବଳ କିଛି ନାହିଁ |
ଆସନ୍ତୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାମଲା ବିଛିନ୍ନ କରିବା |
ପାର୍ସିଂ ପାଇଁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାମଲା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ, ଏହା ଉପରେ 10 ମିନିଟ୍ ହାଇଲାଇଟ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାକୁ ଦେଖନ୍ତୁ | ବୃତ୍ତିଗତ ବିଶେଷଜ୍ଞ କହିବେ: "ହଁ, ଅବଶ୍ୟ, ଚାଲନ୍ତୁ" | ଏବଂ ଶ୍ରଦ୍ଧାଳୁ ବାହାରକୁ ଯିବା ଆରମ୍ଭ କରିବ ଏବଂ ସମାଧାନ ପାଇଁ ଅଫର୍ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିବ, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଘରେ କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଅଧିକ ସମୟ ପଚାରୁଥାଏ |
ହବି ବିଷୟରେ ପଚାର |
ସେମାନଙ୍କର ଶବ୍ଦ ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା, ବ୍ୟକ୍ତି ଟିକିଏ ଆରାମ କରେ ଏବଂ ମିସ୍ କରେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ କହିବାକୁ ଭଲ ପାଆନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ସ୍କି କରନ୍ତି | ବହୁତ ଭଲ, ତୁମେ ଖୁସି ଏବଂ ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବାକୁ ଆରମ୍ଭ କର: ଏବଂ ଆପଣ କେଉଁଠାରେ ଚ iding ୁଛନ୍ତି, ଏବଂ କେତେ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ଅଧିକ ବିବରଣୀ ପାଇବେ, ଚାଲ, ଯିବା ସମୟରେ କାହାଣୀ ଲେଖିବା ଅଧିକ କଷ୍ଟକର | କିମ୍ବା, ଉଦାହରଣ ସ୍ :: ପ୍ରାର୍ଥୀ ଦାବିଗୁଡିକ ଯାହାକୁ ସେ ବହି ପ read ିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି | ବହିଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ପଚାରିଛନ୍ତି ଯେ ସେ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ମାସରେ ପ read ିଛନ୍ତି ଯେଉଁଥିରେ ତାଙ୍କର ପ୍ରିୟ ଲେଖକ ଏବଂ ତେଣୁ | ସାହିତ୍ୟିକ ପସନ୍ଦଗୁଡିକ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଏକ ମାନସିକ ଚିତ୍ର ଯୋଡିପାରେ | ବ୍ୟକ୍ତି ତାଙ୍କ ହବି ରେ କିପରି ସକ୍ରିୟ ଅଛି ତାହା ଜାଣିବା ପରେ, ଆପଣ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ବୁଡ଼ାଇବାର କ୍ଷମତା ଏବଂ କ୍ଷମତାକୁ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିପାରିବେ |
ମନେରଖନ୍ତୁ ଯେ ସାକ୍ଷାତକାର ସର୍ବଦା ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଚାପ ପକାଉଛି | ସହଜ ଉତ୍ସାହ, ହାତ ହଲାଇବା, ଗୋଲାପୀ ବ୍ଲସ୍ - ଏହା ମଧ୍ୟ ସ୍ୱାଭାବିକ | ତେଣୁ, ସାକ୍ଷାତକାରରେ ସାଇକୋସୋମାଟିକ୍ସ ଦ୍ simardary। ଏହା ସମସ୍ତ କାରଣଗୁଡିକର ମିଶ୍ରଣକୁ ବିଚାରକୁ ବିଚାର କରିବା ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ଚିନ୍ତା କିମ୍ବା ଗୋଟିଏ ହାସ୍ୟାସ୍ପଦ ଉତ୍ତରର ଆଧାରରେ ଶେଷ କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ |