Det skjer ofte at vi finner beskrivelsen av ledig stilling som alltid drømt om, vi sender et CV, vi mottar et svar og positivt, og her er et intervju. Det ser ut til at her kan gå galt? Faktisk, alt, siden vi ofte gjør feil som ikke engang gjetter. I dag bestemte vi oss for å finne ut hva som kan være årsakene til et plutselig nektelse etter intervjuet med representanter for selskapet.
Du kunne ikke svare på spørsmål om sammendrag
Ved å utarbeide et sammendrag, husker vi ofte ikke at vi også lagt til dokumentet. Selvfølgelig kan du huske høydepunktene, men det er så lett å "snuble". Selv den minste feilen i beskrivelsen av deres plikter eller unøyaktigheter med et år kan bosette seg i sjelen til rekrutteringen av tvil. Før du går for et intervju, les resten igjen, ikke vær lat, prøv å ikke huske fakta, men "hopp over" dem gjennom deg selv og lær å snakke om deg selv uten et ark før øynene dine.
Du vet ikke hvor du går
Ofte, søkere som trenger arbeid i nær fremtid, bare ikke bruke tid til å studere hvilken som helst informasjon om stedet der de gir sammendrag. Eychar ser umiddelbart det. Det er ikke et faktum at på intervjuet vil du røre på dette emnet, og likevel er det nødvendig å forberede spørsmålet i stil: "Hva kan du si om vårt firma?" Ikke la deg bli overrasket.
Du kan ikke engang gjette om det.
Foto: www.unsplash.com.
Du er for negativ
En av de mest alvorlige øyeblikkene som søkerne sjelden trekker oppmerksomhet, og veldig forgjeves. Hvis du er på jakt etter den andre, og deretter det tredje arbeidet, vil du sikkert spørre deg om årsakene til en plutselig endring av sted. Her er det veldig enkelt å ri inn kritikk, spesielt hvis forholdene på det siste arbeidsstedet forlot mye å være ønsket. I alle fall trenger du ikke å gjøre det. Du viser bare i negativt lys selv, som fordømmer det forrige laget og generelt selskapet. Det er bedre å konsentrere seg om de øyeblikkene som ikke ga deg profesjonelt utviklet. Dette vil bare forårsake respekt for rekruttereren.
Du er stadig fylling
Selvfølgelig kan ikke alle mennesker late som godt, og likevel er denne ferdigheten å mestre. Svært ofte i stillinger som krever gode kommunikasjonsferdigheter, nekter nøyaktig de som ikke i det minste i flere setninger beskriver deres profesjonelle egenskaper som passer for denne stillingen. Som de sier, er den beste improvisasjonen utarbeidet improvisasjon, det betyr at du må forberede en plan på forhånd som du vil presentere deg selv under et intervju, naturlig, og integrere planene i planen i dialogen med Eicra.
Du er for god
Ofte er folk veldig positive om alle rekrutterproblemene, de smiler søtt, unngå ubehagelige emner. For spørsmål om negative egenskaper, som en person ikke er klar til å sette opp og alt i en slik ånd, har søkeren ikke noe hast med å gi svar, og oversette samtalen til en nøytral eller positiv retning. Så det vil ikke gå, og så prøv å ikke omgå skarpe hjørner i intervjuet, det er viktig bare å utøve maksimal korrekthet. Rekruttereren bør se at du nykter deg selv som en profesjonell.
Du fullfører ikke intervjuer problemer
Som regel, etter at du har fortalt om ditt fremtidige ansvar, kommer øyeblikket når du må ta gulvet. Men ofte er søkeren bare stille, eller han har ingen spørsmål. For rekruttering er det rart, siden personen i prinsippet kan ha spørsmål under intervjuet. Det er viktig å være viktig å vise interesse for fremtidig stilling og spør rekruttereren minst om standarddagen på kontoret. Tro meg, det vil være veldig viktig for deg.
Ditt utseende kombinerer ikke med en fremtidig posisjon.
Det ser ut til at det åpenbare øyeblikket er å velge en garderobe under stilen og prinsippene i selskapet, men nei, ofte ignorerer folk de enkleste reglene. Selvfølgelig kan rekruttereren være mye pinlig, og du kan ikke engang gjette om det, for eksempel, din spektakulære tatovering på et fremtredende sted kan vel være et hinder for et stort selskap og en ansvarlig posisjon, men i dag er rammen i utseende i dag sterkt skiftet. Fokus alltid på et bestemt selskap og prøv å velge bildet som passer så mye som mulig.