"For bedre å tjene folk - du bør tjene i ditt hjerte." Dette berømte setningen tilhører Jack Ma, hvor 49% av kvinnene jobber i dag.
Men resultatene av forskningsplattformen for stakkoverføringsprogrammerere for 2015:
- Alibaba - 49% av kvinnene;
- Yahoo - 37%, kvinner;
- Facebook - 31% av kvinnene;
- Google - 30% av kvinnene.
Jeg tror ikke at leseren min trenger å minne suksessene til de ovennevnte selskapene. Og som de blir anerkjent i dag i konsernsjef, kan påvirkning av kvinner på næringslivet ikke undervurderes.
I dag oppgir vi det faktum at for suksess i virksomheten trenger vi tre indikatorer: IQ, EQ, LQ.
IQ - din kunnskap. Hvis du vil lykkes, trenger du forretningskunnskap som du leder. Og enda mer enn dette.
EQ - Emosjonell intelligens . Tiden for store muskler forblir i forrige århundre. I dag, din evne til å forhandle.
LQ. - Hvis du vil bli respektert, trenger du Kjærlighetens intellekt . Dette er et intellekt av visdom og omsorg.
Påvirkningen av kvinner på suksess kan ikke undervurderes
Foto: Pixabay.com/ru.
Forskere hevder at menn virkelig høy intelligens (IQ), like under den følelsesmessige intelligensen (EQ) og i det hele tatt nedenfor - kjærligheten til kjærlighet (LQ).
Kvinnen har alt balansert. Siden det er i naturen mer følsom og omsorgsfull.
Hvis du kontakter e-handelsmarkedsstatistikk, kan du se følgende: Kvinner kjøper varer til kjære, barn, familier.
Menn kjøper varer for seg selv. Dette bekrefter igjen indirekte at naturen til en kvinne er forbundet med omsorg og forståelse.
Denne viktigste naturlige evnen til en kvinne i mange år har gjennomgått mange tester og transformasjoner. De siste 20-tallene skapte bildet av en kvinne med en dristig, uavhengig, målrettet. Og det er flott. Behovet for tiden var som følger.
Imidlertid endrer verden. Og i dag sier vi trygt at den første prioriteten i en moderne organisasjon er innovasjon. Hvorfor er det ikke mange innovative organisasjoner i dag?
Kvinne i innovasjonskultur er en bakside, tillit, visdom
Foto: Pixabay.com/ru.
Det kan sies at innovasjon er som et isfjell. Og de fleste ledere er konsentrert på toppen av isfjellet: produkter og tjenester som bringer penger. Og innovasjon begynner fra innsiden av organisasjonen.
Dette er etableringen av en kultur i selskapet. Som i familien, hvor det viktige stedet er engasjert i tillit, pålitelighet, forståelse, evnen til å tjene hverandre i ditt hjerte.
Denne rollen i organisasjonen utfører en kvinne i dag.
Hva trenger hun for denne kvaliteten? Det er de som ga naturen. Hold en kvinne. Ikke konkurrere med en mann. Gi ham rett til å være en sterk, avgjørende guide. Og en kvinne i innovasjonskultur er en bakside, tillit, visdom.
I et slikt selskap vil det ønske å holde seg i lang tid. Tross alt, "Jo flere teknologier går inn i livet vårt, desto mer trenger vi en enkel menneskelig kommunikasjon" (Jack Ma).