Mot hvem er venner?
Den vanligste årsaken til kontorproblemer er mennesker. En ny ansatt kan komme til laget med en utmerket konfigurasjon, men å møte en veldig kul mottakelse. Hvorfor skjer dette? Noen ganger er alt forklart av misunnelse (for eksempel fra siden av modne kvinner i forhold til den unge kjæresten). Noen ganger med motvilje mot å se nye ansikter ("i stedet for å heve lønnen, tok de ekstra munn!"). Og "Old-Timers" begynner å sette inn en nykommerspinner i hjulene, forstyrre arbeidet.
Chiefs, slik at de skal skrike på underordnede, er selv i solide selskaper. Med en slik person er det ikke lett å finne et felles språk. Det er mulig å tåle det en stund, men da vil forstyrrelsen uunngåelig skje. Som regel, underordnede for en slik sjef, heller sjelen til sine kolleger, som ikke er nødvendig. Hvis sjefssituasjonen fortsetter å varme opp og saken ikke er i sitt midlertidige fattige humør, vil de høyere myndighetene eller arbeidsinspeksjonen og fagforeningsorganisasjonen løse problemet.
Olga Romaniv.
Permeier plan
Hvis skandalen begynte på jobben, er det første trinnet å realisere begynnelsen av konflikten. Når du forstår at situasjonen er glødende, kan du prøve å gå inn i løpet av dine egne følelser. For eksempel, hvis hodet skjermet, kan du svare på en rolig stemme: "Jeg beklager, jeg snakker ikke i en slik tone." Mest sannsynlig, den som ropte, innser at han skremte en pinne, og vil fortsette samtalen på en vanlig måte. Etter en følelsesmessig samtaleendelse må du bytte til noe annet. For eksempel, på abstrakte fysiske handlinger. Er det en horisontal bar eller dart på kontoret? Dette er akkurat slik når du trenger å være oppmerksom på dem. Du kan også vaske kaldt vann.
"Å gå med spørsmål" er en annen måte å kommunisere med sint myndigheter. Hvis beskyldninger byttes i adressen din, ikke sitte stille. Start enig med alle argumenter i håndboken, og still spørsmål og be om hjelp, råd. Spør hvordan å gjøre. Spesielt hvis kostnadene ikke ble lest. Vel, klargjør problemer som krever et detaljert svar, vanligvis godt hjelp i slike konfliktsituasjoner. Sjefen din vil begynne å si dine ideer og roe ned.
Hvis du føler deg klar misliker fra kollegaen, kan du prøve å løse dette problemet, til det kom til en høy konflikt. Den sikreste måten: Inviter kollegaen din til å drikke te eller kaffe med deg. Du kan snakke om hva du har klager om deg. Ofte fører samtaler for sjeler til gode resultater.
Prøv å holde fast i teamets regler: Hvis kontoret ikke røyker, er det bedre å ikke røyke og instituttets leder. Det er bedre å ikke løse problemer med kollegaen din, men på kontoret uten utenforstående. Hvis konflikten er glødet - slå emnet for samtale.
Hvis konflikter på jobben er konstant, så er det kanskje bare ikke din jobb. Har du nektet å forbedre? Oppfatter det som et signal til handling. Du trenger ikke å rulle en skandale - dette vil ikke føre til ønsket resultat. Dristig skrive en uttalelse om omsorg. Og selv om noen tid etter å ha forlatt arbeidet ditt, vil du ikke finne en ny, du trenger ikke å bekymre deg. Bruk din fritid for gode: Motiverende bøker, filmer, biografier av vellykkede mennesker. Alt dette vil sikkert fylle deg med energi, få deg til å tro på din styrke, og som et resultat finner du drømmenes arbeid.