Bedrifter som stadig vokser og økende stabspersonell er alltid trengte smarte og ansvarlige personer til de første stillingene. Ofte blir de studenter eller nylige kandidater av universiteter, som bare begynner å bygge en karriere. De mest lovende gutta i selskapet er valgt på Hacaton, Case Championships og andre arrangementer der motiverte studenter kommer på egen forespørsel. Men de som ikke har blitt en partner av slike hendelser, tidlig å være opprørt: forberedt flere nyttige råd om valg av ansatte blant den yngre generasjonen.
Bedrifter jakter på lovende studenter
Foto: Unsplash.com.
Motivasjon og levende interesse
The Womanhit Expert på karrieren Anna Sinaleyeva bemerker at før du inviterer et intervju for å begrense kandidatene, må du nøye se CV og tilhørende brev til en potensiell ansatt. "Det første som er verdt å se på arbeidsgiveren, er å motivere fremtidig medarbeider. Motivasjon er et ønske om å jobbe i et bestemt selskap, manifestert i interesse for produktet, arbeidsprosessen. Hvis en person i utgangspunktet ikke har noe ønske om å jobbe her, vil han ikke forbli i selskapet i lang tid. Hvis det kan sees at han har øyne brenn, selv med mangel på kunnskap, vil han enkelt kunne lære, "Anna legger vekt på som en gründer og forfatteren av karriereprosjektet, som hadde opplevelsen av valget av ansatte.
Systemet for å tenke
"En person må ha visse kompetanser - de kan kontrolleres under et intervju. For eksempel, som han vet hvordan han skal jobbe i et lag, liker det å ta på seg lederens rolle, om han er preget av strukturell tenkning og effektiv kommunikasjonsferdighet. " Ifølge eksperten, i intervjuet, må hodet tilby en kandidat om seg selv, forklare hvorfor han forlot svaret på ledig stilling, og teste de deklarerte kompetansene. Du kan gi en testoppgave hvis du trenger å bruke en spesiell programvare og programmeringsprogramvare for å utføre arbeid.
Velg gutter med bagasjekunnskap
Foto: Unsplash.com.
Overholdelse av verdi indikasjoner
"Dette er mer iboende i store selskaper, men også i mellomstore organisasjoner også er det visse verdier som selskapet overholder. Student, utdannet eller ung spesialist bør forstå og dele disse verdiene. Det vil si hvis selskapet antas å være en unormal arbeidsplan, og kandidaten snakker i intervjuet, som balansen mellom arbeidslivet er viktig for ham - dette er en verdi av verdier, "Expert Notes. Når du velger en ansatt, kan du lære om den vanlige rutinen av dagen, hobby, tilstedeværelse av en vanlig partner eller ektefelle - alle disse elementene vil fortelle deg om hva en person foran deg og hvor mye av hans fritid har.
Har du noen gang valgt kandidater? Hvis ja, hva slags tips er du - skriv dem i kommentarene nedenfor.