Ifølge den nyeste forskningen på russisk tilfredshet med arbeidet som ble publisert i 2012 av Rosstat, bemerket bare en fjerdedel av respondentene at de var fornøyd med lønnene sine. En annen 60% sa at de jobber i helgene, og 2% - selv i ferien. Alle disse faktorene stimulerer medarbeiderens beslutning om å forlate selskapet for å bevare balansen mellom arbeid og personlig liv. Womanhit spurte HR-ekspert og en spesialist i å finne lederne av Herry Muradyan for å fortelle hvordan å endre arbeid med en minimal risiko for et familiebudsjett og karriere.
Ekspert kvinnehit.
Foto: Harry Muradyan
Undersøke arbeidsmarkedet
"Før du går et sted, finn ut om du venter på? Analyser arbeidsmarkedet for yrket ditt. Gå til flere intervjuer og finn ut hvilken lønn du kan tilby til et annet selskap. Det vil hjelpe deg å forstå din virkelig verdi på arbeidsmarkedet, "mener ekspert. Om dine intensjoner om å endre arbeidsstedet Ikke informere lederen og kollegaene til du tilbyr tilbudet i det nye selskapet - i denne saken kan ærligheten spille en dårlig vits med deg når du, i stedet for å heve lønnen, vil du få henne Fravær på grunn av avskedigelse.
Forstå at du ikke er fornøyd
"Ofte er folk forandret arbeid i tre grunner: lav lønn, dårlig lag, mangel på profesjonell vekst. Hvis dette er et spørsmål om penger, prøv å snakke med veiledningen om å heve. Kanskje det er en løsning enklere enn du tror. Med karrierevekst er alt lignende. Du er velkommen til å hente disse spørsmålene med lederen. Teamet er mer komplisert. Hvis det er en personlig konflikt, så er det mest sannsynlig ingen alternativer ut av situasjonen. Hvis dette er et spørsmål om underordnet, diskuteres underordnet struktur, arbeid - alt dette diskuteres og krever tilkobling av HR av en spesialist og din leder, "Expert rådgiver. Ofte forvirrer folk sin profesjonelle vekst i den nåværende posisjonen med tretthet fra arbeidet i selskapet. I selskaper, hvor vanlig vurdering av arbeidstakere og ledelsesaktiviteter er fornøyd med de personlige møtene med alle heltidsansatte, oppstår ikke et slikt problem. Men i små organisasjoner er det imidlertid kritisk - prøv å bli den første som vil tilby å endre dagens system.
Gi din ansattes arbeidsvurderingssystem
Rådfør deg med en karriere konsulent
"Karriere konsulenter har en tendens til å kjenne de viktigste trendene på arbeidsmarkedet og kan foreslå hvordan man skal velge selskapet på riktig måte, i fremtiden i 3-5 år kan du vokse i lønn og stillinger. Når du velger en konsulent, klargjør du sin kompetanse og kunnskap om de viktigste aktørene i markedet. Det er ønskelig at konsulenten er fra din bransje og visste de viktigste aktørene i markedet, "understreker ekspert. Karrierekonsulenter kan fungere som et coaching system, når de bringer til problemene til sin egen forståelse av feil i å utarbeide et sammendrag eller passerer intervjuer og i henhold til den enkelte plan, noe som gjør alt arbeidet for deg. Vi anbefaler deg å velge det første alternativet: Uavhengige konklusjoner er alltid nyttige enn "Bear Service" når du holder deg med nullbagasje av kunnskap etter rådgivning.