"Vet du hvordan du skal slå deg selv en lønn? Ikke meg!" - Populær i Instagram Blogger Maria Glatt til sine abonnenter klaget. Som du kan se, er problemet med mangel på penger relevant ikke bare for de gjennomsnittlige menneskene, men også for kjente personligheter. Selv Philipp Kirkorov innrømmet at hun tok penger fra velstående mennesker, og hva skal jeg snakke om vanlig Ivan fra byen B, som jobber på anlegget, ærlig 8 timer om dagen. Han kjenner noen få hemmeligheter hvordan man oppnår ønsket lønnsopphevning med minimal tap av nerveceller.
Skriv dine prestasjoner
Vurdering av kostnaden for sitt arbeid er det første punktet når det gjelder å øke Salarpath. Tro meg, arbeidsgiveren studerer ikke indikatorene for hver ansatt separat, fordi det er en all-arbeidende mekanisme som bringer inntekt og ikke spesielle tilfeller. Det er deg som skal vise ham på konkrete tall, som har oppnådd de siste årene - hvor mange fortjeneste har brakt prosjektene du kjører, da du kan optimalisere produksjonsprosessen, hvor mange kontrakter med kunder har inngått og hva som er gjennomsnittlig beløp av kjøperens sjekk. Alle dataene som tilbys av deg må være forståelig og lesbar - ingen vil studere beregningene dine i flere timer. Abonner dette i dokumentformatet eller presentasjonen, og gå deretter til hodet.
Lage en plan for utgifter
Et tilstrekkelig behov for å øke lønnene er mangel på penger for et komfortabelt liv. Hvis du bor alene, så tvunget til å betale for leieboliger eller boliglån, verktøy, mat og så videre. I mange selskaper er det et system for å støtte ansatte, hvor de kompenserer for en del av kostnaden for å leie en leilighet eller kostnader for medisinske tjenester. For at hodet før har godkjent ditt lønnsfremmende tilbud, forklar hvilket fortjeneste i fremtiden dette kan bringe selskapet. For eksempel er du klar til å flytte nærmere på kontoret og erstatte kollegaer i nødstilfeller, så du trenger kompensasjon for leieboliger. Eller du bruker mye tid på kontoret og legger merke til forverringen av helsen, så du vil i tillegg spille sport. Moderne ledere refererer lojalt til slike forespørsler og godkjenner dem ofte, og skjønner betydningen av å skape et komfortabelt miljø for lovende ansatte.
Du er velkommen til å snakke om dine behov
Foto: Unsplash.com.
Skape oftere med kolleger
Beslutningen om å øke lønnen til den ansatte blir ofte tatt kollektivt. Av stor betydning i denne saken er hvordan ledere av avdelingen og hans kolleger fra andre avdelinger inkluderer. Hvis du er en åpen og snill person som om mulig, kommer til redning og gjør sitt arbeid med samvittighet, stiger sjansene dine automatisk. Det vil aldri være overflødig å behandle kolleger med en sjokolade eller å tilby dem å gå sammen til lunsj - kommunisere med de som jobber med.
Begynn å jobbe med konkurrenter
Hvis i din ansettelseskontrakt er det ikke noe poeng at du ikke har rett til å jobbe i konkurransedyktige firmaer, vær ikke redd for å vise mot og begynne å utforske jorden rundt. Finn arbeidstakere som ligner på spesialitet fra andre selskaper på LinkedIn, Facebook og andre forretningstjenester. Bli kjent med dem og gi din hjelp - i toppmånedene (desember og mai) Hjelpen med folk på outsourcing er viktig. Det er sannsynlig at du vil bli brakt til et annet selskap i tide. Det var da at du kan snakke om å endre lønnen med sjefen og gå hvis han ikke gir deg en økning.