Komme vekk fra jobb, spesielt når det er dedikert ikke ett år, er det alltid vanskelig. Men hvis en slik beslutning modnet, er det umulig å ignorere den. I dag skal vi håndtere hvordan vi kan legge til rette for denne prosessen for alle parter i arbeidsforhold.
Tips 1. Bestem det
En voksen og ansvarlig person kan ta avgjørelser. Dette er spesielt viktig når du avslutter arbeidsforhold.
Enhver av din beslutning, det være seg avskedigelse, lang ferie på egen bekostning, eller noe annet må være suspendert og endelig.
Dessuten er det ikke nødvendig å bruke omsorg som trykkhåndtaket på administrasjonen for økt skyld. Hvis det er nødvendig å revidere arbeidsforholdene, er det bedre å gjøre dette sivilisert.
Oppsigelse bør være et ekstremt tiltak som ikke er gjenstand for revisjon, selv i tilfelle en økning i klage.
Tips 2. Ikke forsøm de frister
Selv om du jobber uoffisielt, er det bedre å forhindre at sjefen om avskedigelsen på forhånd. Med offisiell sysselsetting blir denne anbefalingen til en regel.
Ved lov, skriv et brev med avskedigelse du trenger to uker til den siste arbeidsdagen.
Dette vil tillate deg å erstatte og justere arbeidsflyter.
Forresten, hvis du har en bestemt funksjonalitet, må du lete etter en spesialist i lang tid å jobbe i lang tid, og arbeidet som fotturer vil ikke stå, det er bedre å erklære opphør av arbeidsforhold for 3 -4 uker.
Du kan slutte og alene. For å gjøre dette, snakk med myndighetene, med fokus på en god grunn.
Drep to hare i ett skudd (advarsel sjefen på forhånd, men ikke å delta på kvalme) vil også trene. Nok til å ta en syk eller ferie i 2 uker.
Tips 3. Diskuter Tet-A-Tet
Den første som du informerer om avskedigelse, bør være en administrativ person, ikke kolleger. Ekstra rykter og spekulasjoner, så vel som en bortskjemt telefon du ikke trenger, ikke sant?
Jeg anbefaler deg å fortelle om din beslutning om hodet personlig, ikke i messenger eller via post, ikke gjennom sekretæren (selvfølgelig, hvis motsatt ikke praktiseres i selskapet).
Ja, og etter varsel om sjefen, er det ikke nødvendig å informere hele laget. Det er nok å si at ansatte med hvem sterke tillitsfulle relasjoner ble etablert.
I noen innenlandske selskaper, er "helgintervjuer" praktisert. Om mulig, svar på spurte spørsmål er full og ærlig, men nødvendigvis taktfullt. Konstruktiv tilbakemelding vil forbedre interne prosesser som kanskje ikke er redd nå.
Tips 4. Hold ansiktet ditt
Selv om arbeidet er hatet, er kokken og laget kontraktet, ikke glem om taktikk og regler for virksomhetsetikett. Den ansatte som beholdt ansiktet hans, vil bli husket med en god side, og ikke som en scandalist og grubisk.
Tips 5 Overføring
Noen ledere nekter å godta underordnede saker eller utnevne ansvarlig for denne prosessen.
De tror at de kan holde underordnet så lenge som mulig. Men denne oppfatningen er feil.
Først har vi allerede fortalt om lovgivende avskedigelsesperioder.
For det andre, nå er det mange verktøy for overføring av tilfeller, som bruker, som du ikke vil lide av samvittighetsramme og forbli ren før loven.
Hvis hodet er inaktivt, ta initiativ til hendene dine. Hvis det er mulig, fullstendig prosjekter og oppgaver, advare motpartene om avgang og endring av kontaktperson.
La etterfølgeren til brevinstruksjonen, hva og hvordan du skal gjøre. Skriv en rapport om resultatene av arbeidet og overfør det til administrasjonen (forlater en sertifisert kopi av deg selv).
Disse er enkle, men effektive tips vil hjelpe deg raskt å slutte å jobbe og ikke lide av anger.