Emnet for å gjøre forretninger og ansette slektninger er tvister fra karriereeksperter. Så entreprenøren og forfatteren av karriereprosjektet Anna Sinaleyeva svarte at han anser et slikt fenomen for å bli beundret: "Alt avhenger av forholdet: Hvis folk kan jobbe sammen og ikke blande det med et personlig liv, vil de være komfortable sammen . Mange store selskaper lettere å komme gjennom referansen når du er anbefalt av eksisterende ansatte. " Imidlertid er ekspertens stilling ikke enig i alt i utlandet, for eksempel til personlige relasjoner på jobben er overveiende negative. I en personlig blogg delte Olga Lermontovs karriereekspert en historie om hvordan under arbeidet i det irske IT-selskapet, to ansatte som begynte relasjoner, måtte rapportere dette på jobben slik at de ble skilt av ulike avdelinger. Jeg bestemte meg for å forstå spørsmålet, med tanke på positive og negative partier.
Tap av trykkhåndtak
I arbeidet med kolleger er det viktig å forbli unprepent og ikke blande samarbeid med personlige relasjoner. Selvfølgelig, å være tøff og nekte hjelp når en person har en million nåværende oppgaver, og du er ledig, er det ikke verdt det. Men det er også mulig å være overbærende for hans personlige omstendigheter: En ansatt kan enkelt flytte linjen mellom midlertidige vanskeligheter og bedrag for å frigjøre mer personlig tid. Særlig farlig arbeid med slektninger når du er i kundens forhold-leverandør: du trenger Å "knock out" bedre for selskapet, og i stedet går du inn i en kontrakt til en markedsførbar pris fordi du ikke har tvil om produkter. Slike feil folk tillater mange - de er grunnen til den gradvise nedgangen i karrieren din.
Ikke tillat panibrater
Foto: Unsplash.com.
Sparer tid
Det er slektninger som er veldig behagelig å jobbe sammen: de forstår hverandre med en halvklov, kommer til hjelp i riktig øyeblikk, og danner en evig motor fra deres union, og deler oppgavene blant seg selv og så videre. Hvis du kan dele arbeidsansvaret og ikke gå til territoriet til en annen person med tipsene, vil du kunne takle saker. For eksempel kan en slik ordning handle i restaurantbransjen, hvor mannen vil bli engasjert i anskaffelse av produkter, utleie av lokaler og andre store oppgaver, og kona vil være ansvarlig for samarbeid med designere, personell veiledning og kreativ fylling av den sosiale nettverksrestauranten. Samarbeide, vil du kommunisere ganske mye, så etter, i stedet for en familie kveld, kan du finne tid for venner og sport.
Familieoverføring
Få mennesker kan koble fra jobben ved fullføring av dagen, spesielt hvis du har din egen virksomhet. Uløste oppgaver, ugunstige kontrakter, fordelte kunder - alt dette provoserer deg til manifestasjonen av negative følelser som kan hælde i konflikt med en partner. Før du begynner å jobbe sammen, tenk på hvor følelsesmessig og eksplosivet av karakteren din, hvor lenge husker du vreden og urettferdig holdning til deg, du vet hvordan du skal uttrykke krav med en rolig tone og snakke bare om dine følelser. Hvis du svarte på alle disse elementene negativt, så er det ikke akkurat nødvendig å jobbe.
Samarbeidssuksen avhenger også av typen virksomhet
Foto: Unsplash.com.
Stol på partneren
Hvis du har en felles virksomhet med din mann eller barn, sannsynligheten for at de bedra deg og ta bort alle pengene, med et godt forhold. Samtidig, en ekstern person, vær den enda en nær venn til deg, det vil lett kunne bedra. Folk ser ofte ikke objektive ting som er merkbar fra siden, og rettferdiggjør deres midlertidige vanskeligheter i nærheten av deres midlertidige vanskeligheter eller komplekse. Husk: Med en forretningspartner bør du være lett, du er ikke forpliktet til å sykepleier med sin karakter og tenke på hvordan man ringer. Du enten kolleger på like vilkår eller ingen kan ikke ofres i disse spørsmålene med dine interesser.