I fjor har nivået på arbeidsledigheten registrert i Moskva ikke overstått 0,97% av antall økonomisk aktiv befolkning. I 2011, ifølge eksperter, vil borgerne ha enda flere sjanser til å finne arbeid og lønn i dusjen. "RD" fant ut hvilke yrker som er de mest populære på arbeidsmarkedet og hvordan man skal bli en populær spesialist.
Ifølge store rekrutteringsfirmaer, ga et langt nyttårsferie ikke betydelige endringer i strukturen av arbeidsmarkedsbehovet. Således, i rangeringen av stedet Superjob.ru, fortsetter de ledende stillingene å holde de kvalifiserte arbeidstakere, etterspørselen etter som var 9,8% av total ledige stillinger. Salgsledere (5,9%) ble gjengitt på den andre linjen, på den tredje ingeniører (5,0%). For dem (synkende), selgere, sjåfører og ukvalifiserte arbeidstakere, salgsrepresentanter, regnskapsførere, leger, programmerere, sekretærer har nådd 1,2% av det totale antall ledige stillinger).
* * *
Ifølge eksperter har lønn i produksjonsbedrifter økt med i gjennomsnitt 15-20% sammenlignet med begynnelsen av fjoråret. Spesielt veksten av lønn er merkbar i utvinningsindustrien, bedrifter med energi og olje og gass, samt farmasøytisk sektor.
"Denne sektoren begynte å aktivt gjenopprette etter krisen," sier leder av rekrutteringsavdelingen i produksjonssektoren i rekrutteringsselskapet Evgenia Lichkinin.
Produksjonsdirektøren er fortsatt en av de mest presserende ledige stillinger, siden selskapene ser etter sterke ledere som kan etablere produksjon på nye nettsteder eller optimalisere eksisterende. Samtidig er den mest populære kompetansen fortsatt opplevelsen av å utlede produksjonen fra krisestaten, og slike mennesker er spesielt verdsatt. Og dette er til tross for at arbeidsgivere tilbyr kandidater til disse ledige stillinger fra 200 tusen til 600 tusen rubler. per måned, sosial pakke som kan inkludere en bil, og en årlig bonus fra 5% til 20%. I tillegg innebærer det ofte en slik ledig stilling til en annen region, og arbeidsgivere har en tendens til å kompensere for å flytte og betale boliger.
Careerist-2011-regler
Eksperter av et stort rekrutteringsfirma utgjorde en fremtredende anbefalinger for de som søker arbeid. "2010 passerte under tegnet av ønsket om effektivitet, og trenden vil fortsatt bli styrket, sier Margarita Kesovs leder. - tiden kommer til å tenke på hvordan man øker effektiviteten din og blir en mer konkurransedyktig spesialist. " Så, hva anbefaler eksperter?
1. Aktivt "selg" selv. Etter krisen ble selskapet mye legitimere i valget av ansatte: Lederskapet ønsker å gjøre bevisste investeringer, inkludert ansatte. Erfaring, ferdigheter og personlige egenskaper for hver søker analyseres. Hovedfokuset i en samtale med en potensiell arbeidsgiver må gjøres på hvilken fordel du tar med selskapet til å demonstrere hvorfor investeringer vil bli rettferdiggjort i kandidatet ditt.
2. Å være mer åpen for forslag om å endre arbeidsstedet, gå for en rimelig risiko. Ikke vær redd for overgang til et annet selskap, hvis denne løsningen er vektet, levert hvis du klart innser hva du vinner: I prospekter, i kompensasjon, i faglig utvikling.
3. Bestem av valget av selskapet, basert ikke bare på materielle faktorer. Når du flytter til et annet selskap, kan du stole på en økning i inntektene i gjennomsnitt med 15-20%. Men det er nødvendig å huske at eksklusivt monetær motivasjon ikke er ønsket velkommen av den nye arbeidsgiveren, og det er usannsynlig at du vil være interessert i arbeid som bare tiltrekker seg kompensasjon. Vurdere om du vil stå på oppgaver som vil kunne utvikle seg profesjonelt, vil kunne jobbe med den fremtidige veilederen, og om selskapets bedriftskultur er ansvarlig for dine verdier.
4. Utvikle deres faglige kunnskaper og ferdigheter. Etter krisetid startes tidligere forkortede funksjoner i selskaper. Et av de grunnleggende kravene til kandidater er tilstedeværelsen av selvsikkerhet. IT-direktører som har erfaring med å implementere og konfigurere programmeringssystemer, finansdirektører som er fritt fokusert på rapportering og juridiske vanskeligheter.
5. Vurder forslag til arbeid i regionene. Regioner og CIS-land tilbyr interessante muligheter for storbyforvaltere, spesielt siden mange store internasjonale selskaper allerede presenteres eller planlegger å utvikle virksomheten. Oppholdskostnader i regionene er betydelig lavere enn i Moskva.
VIKTIG! Dekret nr. 27-PP datert 08.02.2011 Moskvas regjering godkjente programmet for tilleggsforanstaltninger for å redusere spenninger i Moskva Labor Market i 2011. Det sørger for implementeringen mer enn 172 millioner rubler. Programmet sørger spesielt for: trening og internship av arbeidstakere som er truet av avskedigelse; Fagfolk, omskoling og avansert opplæring av kvinner på barnehage; Profread forberedelse av leger; internship kandidater; Fremme ansettelse av funksjonshemmede, foreldre, utdanne barn med funksjonshemninger, store foreldre; Fremme selvstendig næringsdrivende av arbeidsledige borgere.