Spesialister har lenge refundert stereotypen som om sommeren er arbeidsmarkedet til "ferie". I den varme sesongen er det aktivt ikke mindre enn på en annen tid på året. Nylig, dette markedet danner ikke bare tradisjonelle sommer deltid studenter og sesongarbeidere i byggearbeidere, catering etablissementer, underholdning og turisme institusjoner, men også ledige stillinger av solide organisasjoner tilrettelagt for langsiktig samarbeid med talentfulle gutter.
Noen organisasjoner, spesielt fra omfanget av tjenester (banker, kommunikasjonsselskaper, etc.), venter spesielt på sommeren for å lukke tilgjengelige ledige stillinger ved hjelp av unge fagfolk. Mange kandidater av universiteter etter å ha passert statlige eksamener foretrekker å slappe av en måned eller en annen før enheten på sitt første alvorlige arbeid. Imidlertid begynner flere vekkede kamerater å søke etter arbeid hvis ikke før, så umiddelbart etter eksamen. Og konkurrentene er litt, og ansatte i selskaper som er lei av vinteroverbelastninger, vil gjerne bruke tid ikke på overtidsarbeid, men på tilpasningen av unge fagfolk.
Så, 7. juni, fra kl. 10.00 til 17.00, inviterer Moskva sentrum for barns (ungdoms) kreativitet på Sparrow-fjellene søkere for en interessant og nyttig hendelse. Som "RD" fortalte i byens arbeidsdepartement og sysselsetting, vil 110 arbeidsgivere tilby mer enn 3000 ledige stillinger, og forretningsspill og forretningsspill vil bli tilbudt av unge fagfolk. Eksperter vil gi råd om karriereveiledning og opplæring. Arrangørene vil holde en konkurranse "gjett yrket". Og kreative lag vil glede seg over unge med sine forestillinger. Generelt, gå - du vil ikke miste. Selv om du ikke kommer til det "varme" stedet, kan du i det minste bli kjent med arbeidsmarkedet, kravene til unge fagfolk og bare bruke tid.
Varm sesong på arbeidsmarkedet
Som "RD" fortalte i et stort rekrutteringsbyrå, blir produksjons- og industrielle selskaper intensivert i den varme sesongen. I ferier husker folk bygging og reparasjon av sine hjem, behovet for å besøke medisinske klinikker, kjøpe hageutstyr, sommerklær, mørke briller og andre nødvendige små ting, for ikke å nevne konsumert i store mengder vann og mat. Så, firmaer for produksjon og installasjon av doble vinduer har en betydelig del av fortjenesten i den varme sesongen. Etterspørselen etter handelsforvaltere, agenter av alle retninger øker. Reisebyråer øker noen ganger sine ansatte flere ganger.
Handel og produksjon "telt" for seg selv, nesten alle funksjonelle enheter, som også ligger med ekstra belastninger: logistikk, IT-tjeneste, juridiske og personellavdelinger, etc. Det er ikke uvanlig slike annonser: "Assistant Manager Manager er nødvendig. Kanskje ansettelse for sommeren. Alder på 18-47 år, tilberedes på bekostning av selskapet. "
Programmerere vil ikke bli igjen uten arbeid.
I tillegg, i progressive selskaper, foretrekker de å bli erstattet av midlertidig personell som gikk på ferie av midlertidig personell, og ikke fordelingen av deres plikter mellom de resterende "helter". Selvfølgelig kan "Tempors" ikke erstatte de øvre og til og med de gjennomsnittlige lederne Echelons i selskapet, men etterspørselen etter kontorledere, sekretærer, systemadministratorer, øker assisterende assisterere om sommeren betydelig. Du kan få en del av arbeidsmaktene som gikk på ferie og umiddelbart vise initiativet på et nytt sted. Som nestleder for føderal service for arbeid og sysselsetting, fortalte Ivan Shklovets, online konferansen i RIA Novosti-byrået, om sommeren øker etterspørselen i ansatte på grunn av avgang av mange Patenks på ferie: "Jeg vil råde deg til dra nytte av en slik mulighet. Ofte kan midlertidig arbeid vokse til en konstant hvis du arrangerer en arbeidsgiver. "
Arbeid i minus.
Det er selvsagt og ulemper. Den mest bemerkelsesverdige er en lang beslutning om opptaket til arbeid på grunn av mangelen på en, så et annet leder av selskapet. Derfor er kandidaten lengre i "suspendert" tilstanden. Noen firmaer (for det meste små) prøver å syk. De kan ansette en ansatt for en liten lønn og uten registrering av kontrakten, fôrløfter, og etter tre måneder for å erklære at han ikke passet. På dette trikset kommer vanligvis over de som er ordnet for arbeid uavhengig eller via Internett. Alvorlige selskaper er ikke engasjert i slike svindel.
"Jo mer selskapet, jo mer tiltrekker den oppmerksomheten til ulike tilsynsstyringsorganer, og som regel prøver de å oppfylle alle lovene i loven i slike selskaper," sier Ivan Shklovets. - Selv om det selvsagt ikke er direkte tilkobling. En hel masse av små bedrifter i samvittigheten driver sin virksomhet, overholdelse av kravene, inkludert arbeidslovgivning. "
Spesialister anbefaler om enheten for å utarbeide ansettelseskontrakten skriftlig. Tross alt er det i arbeidskontrakten at arbeidsforhold, lønn, rett til å forlate er foreskrevet. "Fraværet av en skriftlig form for en ansettelseskontrakt kan tillate at arbeidsgiveren kan krenke arbeidslovgivningen, spesielt, ikke fullt ut lønnsom lønn, som forhandles under sysselsetting, og vil ikke tillate deg å implementere alle andre arbeidsrettigheter," fortsetter Ivan Shklovets. - Derfor, som har arrangert til jobb, godtar kun vilkårene i skriftlig ansettelseskontrakt. Men selv om det skjedde at det ikke er noen ansettelseskontrakt, og du utfører arbeidsfunksjonen, i hvert fall du bruker alle rettighetene. Og hvis arbeidsgiveren prøver å krenke disse rettighetene, kan du søke om statlig arbeidsinspektorat på arbeidsgiverens plassering. "
Loven i loven
For unge fra 20 til 29 år er det flere sysselsettingsprogrammer. Den første er programmet for praktikplasser for kandidater av utdanningsinstitusjoner i grunnskole og høyere yrkesopplæring: Nyutdannede sendes til arbeid i en periode på opptil seks måneder, og den offentlige arbeidstjenesten refunderer arbeidsgivere lønnskostnader. Omtrent 50% av praktikantene forblir på konstant arbeid på samme arbeidsgiver. Den andre er et program med midlertidig ansettelse av unge i alderen 18 til 20 år. Arbeidsgivere er også delvis kompensert av lønnskostnader. For å delta i begge programmene er det nødvendig å kontakte lokale sysselsettingssentre.
VIKTIG: Varigheten av arbeidet for studenter under 18 år er ikke mer enn seks timer om dagen. Ikke gi inn til utpressing arbeidsgivere som truer med å ta på plass mer enn en konspirasjonsansatt.
Hvor gammel tar skolebarn å jobbe? Ved lov kan gutta komme til å jobbe fra 14 år for å frigjøre studere tid og i ferien. Det er spesielle ansettelseshjelpsprogrammer for foreldreløse. Videre er foreldreløse en kategori som trenger ekstra beskyttelse, inkludert arbeidsmarkedet. For en vellykket sysselsetting må du kontakte Senter for sysselsetting. Hvis barnet ble 16 år gammel, og hvis det er umulig å straks tilby ham en egnet jobb eller egnet opplæring, vil den motta arbeidsledighetsytelser i mengden gjennomsnittlig lønn i regionen innen seks måneder. I tillegg, i enkelte regioner, kan programmer for ansettelse av foreldreløse implementeres mot de etablerte kvotene. I alle fall er det bedre å se etter arbeid gjennom offentlig arbeidstjeneste.